Los salarios pactados por convenio en 2021 suben el 1,5%, la mitad que la inflaci¨®n

Cada momento econ¨®mico tiene su mantra. En las ¨²ltimas semanas, el m¨¢s invocado ha sido el de los temidos ¡°efectos de segunda ronda¡± de la inflaci¨®n. Las instituciones econ¨®micas urgieron ya desde septiembre a patronal y sindicatos a evitar que la subida descontrolada de precios presionara al alza las negociaciones salariales y eso, a su vez, alimentara todav¨ªa m¨¢s la inflaci¨®n. Es decir, que se entrara en una espiral dif¨ªcil de romper. Los datos indican, sin embargo, que esa din¨¢mica por ahora no se ha producido en Espa?a. Las estad¨ªsticas provisionales de convenios colectivos laborales cerrados hasta el mes de diciembre con efectos sobre 2021 indican que las subidas salariales pactadas entre patronos y trabajadores fueron del 1,47%. Ese incremento retributivo equivale a la mitad de la inflaci¨®n media de 2021, del 3,1%, seg¨²n el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE).

El vicepresidente del Banco Central Europeo (BCE), Luis de Guindos, ha sido una de las voces m¨¢s activas a la hora de advertir sobre las nefastas consecuencias de una eventual incorporaci¨®n de la inflaci¨®n a las negociaciones salariales.¡±Lo que habr¨ªa que hacer es tener en cuenta en la negociaci¨®n salarial que la inflaci¨®n es temporal y evolucionar los salarios de acuerdo con una inflaci¨®n m¨¢s permanente¡±, afirm¨® en una entrevista en Onda Cero.

En realidad, los avisos de Guindos no eran ajenos a la realidad. Algunos sindicatos alemanes ped¨ªan ya en los primeros compases de las subidas de precios que los sueldos se revalorizaran m¨¢s de un 4%. No ocurr¨ªa lo mismo en Espa?a. Apenas los trabajadores del metal de C¨¢diz llevaban esa reivindicaci¨®n a la mesa de negociaci¨®n y a las calles a finales de noviembre. Y ya a mediados de diciembre, con una inflaci¨®n por entonces por encima del 5%, los sindicatos UGT y CC OO se movilizaban y ped¨ªan m¨¢s salarios. ¡°No es de recibo que en un pa¨ªs que tiene una inflaci¨®n disparada en el 5,5% est¨¦ la patronal en las mesas de negociaci¨®n llevando propuestas de subidas salariales del 0%¡±, dijo el secretario general de CC OO, Unai Sordo.

Los datos publicados en la p¨¢gina web del Ministerio de Trabajo ponen luz en lo ocurrido en 2021. Los registros se refieren a 2.886 convenios colectivos con efectos econ¨®micos sobre 2021 que afectan a 813.897 empresas y 7,67 millones de trabajadores. No todos se firmaron el a?o pasado. De esos convenios, en 2021 se rubricaron y registraron 735, que afectan a 947 compa?¨ªas y casi 3,3 millones de empleados. Pero seg¨²n los datos provisionales del ministerio, apenas hay diferencias entre los dos bloques de acuerdos: la subida media que contemplaban los convenios firmados antes de 2021 era del 1,47%, mientras que los cerrados a lo largo del ejercicio anterior contemplaban un aumento de las retribuciones del 1,48%.

El incremento de los salarios de 2021, pues, fue a un ritmo completamente distinto al del alza de precios. Los datos provisionales del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE) indican que esta acab¨® en diciembre del a?o pasado en un 6,7%, lo cual supone su mayor nivel en tres d¨¦cadas. Si el pr¨®ximo viernes el INE confirma ese dato, la inflaci¨®n media de 2021 ser¨¢ del 3,1%. De hecho, si se observa la serie temporal de la estad¨ªstica se puede incluso constatar c¨®mo en los dos ¨²ltimos meses del a?o la subida pactada fue disminuyendo, mientras que los precios hac¨ªan todo lo contrario, impulsados por la subida de las tarifas vinculadas con la energ¨ªa.

Congelaciones salariales

La serie estad¨ªstica del Ministerio de Trabajo sugiere que la pandemia ¡ªy las m¨²ltiples oleadas de contagios¡ª ha tenido mucho m¨¢s que ver en la negociaci¨®n colectiva que la inflaci¨®n. Los datos muestran c¨®mo desde 2014 hab¨ªa un incremento constante de las subidas salariales pactadas, desde el 0,5% de 2014 al 2,24% de 2019. Eso se trunc¨® el a?o en el que la econom¨ªa tuvo que paralizarse casi por completo por el coronavirus. Tambi¨¦n las negociaciones se paralizaban, a la par que 3,6 millones de asalariados ten¨ªan que acogerse a ERTE para no perder su puesto de trabajo. Ese a?o, los incrementos salariales pactados ya bajaban al 1,75%. Con una enorme diferencia: en 2020 los precios retroced¨ªan un 0,3%.

La mayor parte de las subidas de 2021 est¨¢n en la franja de entre el 1% y el 2% (4,5 millones de empleados), mientras que para 1,8 millones los sueldos subieron por encima de esa proporci¨®n. En cambio, para 1,2 millones de trabajadores los sueldos quedaron congelados y para 239 empleados, incluso retrocedieron. La estad¨ªstica del ministerio indica que tambi¨¦n hubo 559 inaplicaciones de convenios. A pesar de que hubo menos descuelgues, estos acabaron afectando a m¨¢s trabajadores. En concreto, a 26.923 trabajadores, el 32,6% m¨¢s que el a?o anterior.