Los fijos-discontinuos recibir¨¢n 463 euros si se quedan en paro a partir de los 52 a?os

El Consejo de Ministros ha acordado este martes que los trabajadores mayores de 52 a?os que se encuentren sin empleo tras haber firmado un contrato de car¨¢cter fijo-discontinuo puedan recibir un subsidio de 463 euros al mes hasta que se jubilen. Por el momento, esta ayuda solo estaba disponible para los trabajadores por cuenta ajena del R¨¦gimen General de la Seguridad Social, y con el cambio, seg¨²n reconocen fuentes del Ministerio de Trabajo, el departamento que ha impulsado esta medida, se beneficiar¨¢n especialmente aquellos que tengan periodos de actividad inferiores a seis meses, y que cuantifican en cerca de 18.000 personas al mes.

En el momento en el que un trabajador pierde su empleo puede acceder a distintos subsidios con los que mitigar la ausencia de una renta. Sin embargo, estas ayudas son diferentes en funci¨®n de las caracter¨ªsticas particulares del demandante (edad, cargas familiares...) y, hasta este martes, tambi¨¦n del tipo de contrato que hubiera firmado anteriormente. Estas ayudas, aunque cuentan con la misma cuant¨ªa, 463 euros mensuales, sin embargo, no defer¨ªan en los requisitos para acceder a ellas, pero s¨ª en su duraci¨®n.

De entre todas las disponibles, dos eran las m¨¢s demandadas por los trabajadores de m¨¢s de 45 y m¨¢s de 52 a?os, que son quienes m¨¢s dificultades encuentran para regresar al mercado laboral. Los primeros, siempre y cuando no tuvieran cargas familiares (c¨®nyuge, hijos o familiares a su cargo), deb¨ªan estar inscritos como demandantes de empleo durante como m¨ªnimo un mes desde que agotaron la prestaci¨®n de desempleo (que se percibe durante un m¨¢ximo de dos a?os). Junto con este primer requisito, adem¨¢s, no pod¨ªan rechazar una oferta de colocaci¨®n que se adaptase a su perfil laboral, y deb¨ªan comprometerse con la b¨²squeda activa de empleo, y la participaci¨®n en sesiones de orientaci¨®n, formaci¨®n, reconversi¨®n o inserci¨®n profesional. Otra particularidad de esta ayuda es que solo pod¨ªa percibirse durante un m¨¢ximo de seis meses.

Para aquellos parados mayores de 52 a?os, y que cumplieran con los requerimientos, la ayuda econ¨®mica ser¨ªa la misma, con la diferencia de que esta podr¨ªa percibirse hasta alcanzar la edad ordinaria que da derecho a la pensi¨®n de jubilaci¨®n (66 a?os y dos meses para quienes no acrediten 37 a?os y seis meses cotizados; 65 para los dem¨¢s).

Fuentes de Trabajo se?alan que ¡°este colectivo pasar¨¢ a percibir los subsidios por desempleo como el resto de las personas trabajadoras¡±, y que ¡°se mejorar¨¢ la protecci¨®n de aquellas que pudieran verse afectadas por la corta duraci¨®n de las ayudas por haber tenido un menor periodo de actividad en el a?o anterior¡±.

Contrato reforzado

La revalorizaci¨®n de la figura del contrato fijo-discontinuo, que es un tipo de relaci¨®n laboral indefinida, pero que se desarrolla de forma intermitente en el tiempo, ha sido una de las claves de la reforma laboral acordada entre Gobierno y sindicatos, y que tiene como objetivo primario corregir la elevada temporalidad que presenta el mercado espa?ol (25%). Dentro del nuevo marco normativo, esta deber¨¢ ser la f¨®rmula empleada para todas aquellas contrataciones que tengan car¨¢cter estacional (campa?as agr¨ªcolas, refuerzos en temporada de verano...). Es por ello que los trabajadores bajo este contrato, si bien no tendr¨¢n garantizado un trabajo durante todo el a?o, s¨ª que deber¨¢n ser avisados por el empleador cuando se requiera de sus servicios, lo que garantiza cierta estabilidad.

Debido a su alta incidencia en sectores como el agr¨ªcola, esta variaci¨®n fue duramente criticada por la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), y por la patronal de las pymes, Cepyme, a pesar de que terminaron secundado la aprobaci¨®n del nuevo reglamento laboral.