Telef¨®nica saca adelante el informe sobre las retribuciones de sus directivos con un rechazo del 42,9%

Los accionistas de Telef¨®nica -que tiene el 9,4% de las participaciones de PRISA (grupo editor de EL PA?S)- han dado un aprobado raso al informe sobre las retribuciones millonarias que percibieron los directivos de la compa?¨ªa en 2021. S¨®lo el 53,3% de los accionistas representados en la Junta General que tuvo lugar el pasado d¨ªa 8 votaron a favor del d¨¦cimo punto del orden del d¨ªa relativo a la remuneraci¨®n de los consejeros. El 42,9% vot¨® en contra y otro 3,8% se abstuvo. Un fuerte rechazo si se tiene en cuenta que el resto de los puntos sometidos a votaci¨®n fue aprobado por m¨¢s del 99% de los votos.

La principal raz¨®n de ese rechazo fue el plan por el que un grupo de 156 directivos se repartieron en 2021 una gratificaci¨®n extraordinaria de 22,6 millones de euros por la consecuci¨®n de varias operaciones como la fusi¨®n de O2 con Virgin Media en Reino Unido, la venta de las torres de Telxius a American Tower y el cumplimiento de otros objetivos estrat¨¦gicos. Preguntado al respecto por este diario, un portavoz de Telef¨®nica declin¨® hacer ning¨²n comentario.

El presidente de la compa?¨ªa, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete, fue el principal beneficiario porque percibi¨® 1,92 millones por este concepto (el 8% del total del plan) mientras que el consejero delegado, ?ngel Vila, recibi¨® 1,6 millones (7% del total).

La retribuci¨®n de Pallete por todos los conceptos en 2021 ascendi¨® a 8,725 millones, incluyendo los 1,9 millones de ese bonus extraordinario, frente a los 5,19 millones que gan¨® el a?o anterior. Es su remuneraci¨®n m¨¢s alta desde que asumi¨® la presidencia de Telef¨®nica. Del total, 1,9 millones corresponden a su sueldo fijo, que no ha variado desde 2016 y tampoco lo har¨¢ en 2022. Otros 3,8 millones son la retribuci¨®n variable a corto plazo, que el a?o anterior fue de 3,1 millones. Como incentivo a largo plazo recibi¨® 0,9 millones en acciones.

El a?o anterior, Pallete renunci¨® a los 0,6 millones en acciones que le habr¨ªan correspondido, ¡°como gesto de responsabilidad tras los efectos del covid-19¡å, seg¨²n explic¨® la empresa. A eso se suman los 1,9 millones de retribuci¨®n variable extraordinaria ya citada. Adem¨¢s, recibi¨® 132.000 euros de aportaci¨®n a sistemas de ahorro y 37.000 euros en primas de seguro. Si se suma a la retribuci¨®n del a?o pasado el incentivo a largo plazo que no cobr¨® y se resta a la de este a?o el bonus extraordinario que s¨ª ha cobrado, la subida ser¨ªa del 15,7%. Si se tiene en cuenta lo efectivamente ganado cada a?o, el aumento es del 68%. En el informe de retribuciones , la empresa de telecomunicaciones se?al¨® que Pallete renunciaba al cobro de 240.000 euros como presidente del consejo de administraci¨®n y de 80.000 euros como presidente de la comisi¨®n delegada. Telef¨®nica le aport¨® otros 541.000 euros en sistemas de ahorro que no computan en el total de 8,7 millones por no estar consolidados, con lo que acumula en dicho plan 10,6 millones.

A su vez, el consejero delegado, ?ngel Vil¨¢, percibi¨® 6,62 millones de euros, frente a los 3,87 millones del a?o anterior De este importe, 1,6 millones son en concepto de sueldo, importe estable respecto a a?os anteriores; 2,64 millones en concepto retribuci¨®n variable, 668.000 euros de incentivo a largo plazo en acciones (el a?o anterior tambi¨¦n renunci¨® a ¨¦l) y 1,6 millones por el citado bonus extraordinario. La retribuci¨®n percibida por el consejo de administraci¨®n de Telef¨®nica en su conjunto en 2021 ascendi¨® a 16,6 millones de euros, frente a los 12,06 millones que percibieron un a?o antes. Entre los consejeros, Javier de Paz percibi¨® 572.000 euros, por 495.000 euros de Javier Echenique, 302.000 de Jos¨¦ Mar¨ªa Abril, 283.000 de Peter Erskine y 280.000 de Isidro Fain¨¦.

No es la primera vez que los accionistas de Telefonica se rebelan contra las altas retribuciones de los consejeros. Ya bajo la presidencia de C¨¦sar Alierta, el 34% de los accionistas votaron en contra de las remuneraciones del consejo en 2014.

Telef¨®nica anunci¨® que para garantizar que cada vez un mayor n¨²mero de empleados se beneficia de la buena marcha de la compa?¨ªa propondr¨¢ a la pr¨®xima junta general de accionistas el lanzamiento de un nuevo plan global de acciones para que llegue a un porcentaje a¨²n mayor de empleados, que actualmente alcanza a un 25% de la plantilla de Telef¨®nica. Esta extensi¨®n de los beneficios para los empleados se producir¨¢ en todos los pa¨ªses donde est¨¢ presente la compa?¨ªa, y con independencia de su categor¨ªa y su responsabilidad, seg¨²n la empresa.