Sindicatos y empresarios rompen las negociaciones para acordar la subida de los salarios

Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo, sindicatos y empresarios han decidido suspender las negociaciones para definir una senda de crecimiento de los salarios para los pr¨®ximos a?os con la que hacer frente a la elevada inflaci¨®n. Las diferencias entre los agentes sociales sobre la incorporaci¨®n de cl¨¢usulas que permitan incrementar los salarios de acuerdo con el IPC anual al comienzo de cada ejercicio han resultados claves para dar por concluida cualquier posibilidad de sellar un pacto que pueda tener efectos en 2022. Esta decisi¨®n, adoptada tras el nuevo fiasco del encuentro de este jueves, no implica que las conversaciones entre centrales y patronales sobre esta materia se hayan cancelado indefinidamente. Seguir¨¢n hablando en el futuro, pero las condiciones del hipot¨¦tico acuerdo no se aplicar¨¢n este a?o.

¡°Para CC OO, teniendo en cuenta el crecimiento de la inflaci¨®n, la inestabilidad e incertidumbre de los precios, la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial es fundamental, como ¨²nica garant¨ªa de mantenimiento del poder de compra de los salarios¡±, han asegurado fuentes del sindicato. ¡°Las organizaciones empresariales mantienen su postura de no contemplar en un acuerdo general dicha cl¨¢usula de revisi¨®n, por lo que las partes han dado por cerrada la mesa de negociaci¨®n para este a?o¡±, han a?adido. Fuentes de UGT confirman que el de este jueves ha sido el ¨²ltimo cap¨ªtulo de los encuentros con la patronal, y se?alan que ¡°m¨¢s adelante¡± ver¨¢n ¡°si se retoma el tema¡±.

Por su parte, desde la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) han justificado el cese de las reuniones asegurando que ¡°las posiciones siguen muy alejadas entre las partes¡±, lo cual hace imposible que se pueda alcanzar un acuerdo ¡°en estos momentos¡±. Su presidente, Antonio Garamendi, ha querido descargar de responsabilidades al organismo que dirige asegurando que ¡°la CEOE no se levanta [de la mesa de negociaci¨®n] nunca, ni rompe nada¡±, aunque ha se?alado que en este caso no les ha quedado otro remedio. ¡°L¨®gicamente, si la oferta que te plantean no es negociable...¡±, ha a?adido antes de que diera comienzo su visita al Centro de Recepci¨®n, Atenci¨®n y Derivaci¨®n (Creade) de Fira de Barcelona. Sin embargo, desde el ¨®rgano de representaci¨®n de los empresarios han avanzado que en el caso de que no sea posible llegar a un pacto con los sindicatos en los pr¨®ximos meses, formular¨¢n ¡°un documento propio de recomendaciones para la negociaci¨®n colectiva¡±.

Primer fiasco

Es la primera vez, con la salvedad de las ¨²ltimas subidas del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI), que el di¨¢logo social fracasa estrepitosamente tras dos a?os m¨¢s que fruct¨ªferos acordando f¨®rmulas (como la expansi¨®n de los ERTE) con las que contener los estragos econ¨®micos de la pandemia. Cinco meses de desencuentros han bastado para que sindicatos y patronales hayan evidenciado su incapacidad para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), caducado desde 2020. Un chasco que deja sin hoja de ruta que oriente las negociaciones sobre la actualizaci¨®n o pr¨®rroga de los convenios para este a?o, y que, como adelantaron los sindicatos en la manifestaci¨®n del Primero de Mayo, derivar¨¢ en una mayor conflictividad social a partir de la convocatoria de manifestaciones.

A pesar de que el punto de partida de esta negociaci¨®n evidenciaba un complejo desarrollo de las reuniones, la realidad es que los puntos de vista de los agentes sociales apenas han variado en todo este tiempo. Las cl¨¢usulas salariales, una f¨®rmula por la cual los sueldos ser¨ªan revisados a final de cada a?o e igualados de acuerdo con la inflaci¨®n, han supuesto un muro infranqueable para representantes de trabajadores y empresarios. Ha dado igual que la senda de crecimiento de los sueldos para los pr¨®ximos tres a?os ¨Dde alrededor de un 9%¨D, fuera un marco asumible por ambos.

De hecho, tanto UGT como CC OO eran conscientes de que la situaci¨®n de incertidumbre actual, generada, principalmente, por los efectos de la todav¨ªa inconclusa ofensiva rusa en Ucrania que ha disparado los precios energ¨¦ticos, exig¨ªa un aumento moderado de los sueldos para 2022, que progresivamente ir¨ªa increment¨¢ndose para los siguientes dos a?os. La exigencia para este ejercicio era de un alza del 3,5%, muy alejada del dato de inflaci¨®n de abril, que se situ¨® en el 8,4%.

Esta propuesta del 3,5% sintonizaba con la oferta realizada por la CEOE en una de las anteriores reuniones, en la que se recog¨ªa tambi¨¦n una actualizaci¨®n del 2,5% para 2023, y del 2% para 2024. Sumando los tres ejercicios, a lo largo del trienio los salarios se incrementar¨ªan en un 8%, pero sin posibilidad de revisi¨®n mediante cl¨¢usulas de salvaguarda.

La resistencia de los patronos a que por medio de estas cl¨¢usulas ya en los primeros dos a?os pudiera superarse el montante final, algo que, de ser as¨ª, generar¨ªa en su opini¨®n un desequilibrio en el reparto de los costes de la inflaci¨®n que pondr¨ªa en serio riesgo la subsistencia de muchas compa?¨ªas, junto con la inmovilidad de los sindicatos en lo que defin¨ªan como ¡°una l¨ªnea roja¡± ha terminado por propiciar un bloqueo insalvable.