Los cinco ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos: entre 84 y 296 millones de d¨®lares
El jefe de Expedia encabeza la lista de las retribuciones de 2021, en la que aparecen Tim Cook y Jamie Dimon
La brecha entre los sueldos de los directivos y los de los empleados se abre cada vez m¨¢s en Estados Unidos. La causa es el crecimiento hasta ahora imparable de las retribuciones de los ejecutivos. En el a?o siguiente al estallido de la pandemia, los primeros ejecutivos de las empresas del S&P 500, el ¨ªndice m¨¢s representativo del mercado estadounidense, lograron una paga r¨¦cord. La mediana se situ¨® en 14,7 millones de d¨®lares, algo m¨¢s de 14 millones de euros al cambio actual, seg¨²n un an¨¢lisis realizado por MyLogIQ y publicado por The Wall Street Journal. Es el sexto r¨¦cord anual consecutivo.
La recuperaci¨®n de las ventas y beneficios y la subida en Bolsa tras el a?o de la pandemia beneficiaron a los ejecutivos, muchos de los cuales reciben la mayor parte de su sueldo en acciones, opciones sobre acciones y otros instrumentos ligados a la cotizaci¨®n de la empresa. En mercados alcistas, la retribuci¨®n se dispara.
El directivo mejor pagado fue Peter Kern, con 296 millones de d¨®lares. Su caso ilustra bastante bien esas din¨¢micas que premian al directivo. Ya era vicepresidente de la compa?¨ªa. En 2021 tuvo una retribuci¨®n de 4,2 millones de d¨®lares, principalmente en acciones. El 21 de febrero de 2020, las acciones de Expedia cotizaban a 120 d¨®lares por t¨ªtulo. Con el estallido de la pandemia, se desplomaron en los dos meses siguientes. En pleno confinamiento, Kern, procedente del capital riesgo y de los medios de comunicaci¨®n, fue nombrado consejero delegado ¨²nico de la empresa. Las acciones hab¨ªan ca¨ªdo a 61 d¨®lares y empezaron a recuperarse en los meses siguientes, como todo el mercado. El consejo de la empresa aprob¨® el paquete de retribuci¨®n del nuevo consejero delegado en febrero de 2021, cuando la cotizaci¨®n estaba a 157 d¨®lares. Gran parte era en acciones, que siguieron subiendo hasta cerrar 2021 en 180 d¨®lares. Este a?o est¨¢n cayendo y han vuelto a la zona de los 120-125 d¨®lares. Es decir, los accionistas est¨¢n igual que un par de meses antes del nombramiento, pero el ejecutivo se ha convertido por un a?o en el mejor pagado de Estados Unidos.
La empresa justifica su sueldo por el compromiso en ¡°un periodo de gran incertidumbre para la empresa y el sector de los viajes a la luz de la pandemia¡±, por su liderazgo al establecer un modelo operativo de plataforma, por su programa de ahorro de costes para hacer frente al par¨®n de los viajes y por su gesti¨®n prudente del balance. Pero tambi¨¦n apunta en su haber la recuperaci¨®n de la acci¨®n desde los m¨ªnimos de la pandemia, seg¨²n explica el informe sobre retribuciones incluido en la convocatoria de junta de la empresa, registrado ante la Comisi¨®n de Valores y Bolsa de Estados Unidos (la SEC, por sus siglas en ingl¨¦s).
La retribuci¨®n de Kern, de 54 a?os, se compuso de 850.000 d¨®lares de sueldo en met¨¢lico, 830.000 d¨®lares en otras retribuciones (incluidos 90.000 por el uso personal del avi¨®n de la compa?¨ªa) y dos grandes paquetes de opciones y acciones: 157 millones de d¨®lares en acciones y otros 137 millones en opciones, aunque la mayor parte de esa retribuci¨®n est¨¢ diferida y no podr¨¢ empezar a liquidarla hasta 2024, siempre seg¨²n dicho informe.
El segundo ejecutivo mejor pagado de 2021 fue David Zaslav, de 62 a?os, presidente y consejero delegado de Discovery, el grupo de comunicaci¨®n y entretenimiento que ha integrado WarnerMedia. Tras la fusi¨®n, la compa?¨ªa firm¨® con Zaslav un generoso contrato de seis a?os y medio con un sueldo fijo de tres millones de d¨®lares anuales, un bono de referencia de 22 millones y unos 12 millones de euros adicionales en incentivos en acciones. Pero, adem¨¢s, recibi¨® un enorme paquete de bienvenida por su nuevo contrato como forma de retenerle tras la fusi¨®n: opciones sobre acciones valoradas en 203 millones de d¨®lares que ir¨¢n venciendo progresivamente a diferentes precios de ejercicio, seg¨²n la documentaci¨®n registrada por la empresa. Un paquete plurianual cuya cuantificaci¨®n final depender¨¢ de la evoluci¨®n de la acci¨®n en Bolsa.
Su factura final de 2021 (que tambi¨¦n incluye 774.000 d¨®lares por uso personal del avi¨®n de la empresa, escoltas y gastos de seguridad y coche a su disposici¨®n) ascendi¨® a 246 millones de d¨®lares y le convirti¨® en el segundo ejecutivo estadounidense mejor pagado en el a?o.
ServiceNow, el gigante de computaci¨®n en la nube, valorado en 85.000 millones de d¨®lares, ofreci¨® tambi¨¦n un paquete irresistible a William McDermott, al que fich¨® procedente de SAP. En algo m¨¢s de dos a?os, McDermott, de 60 a?os, ha ganado 231 millones de d¨®lares. Si la bienvenida de 41 millones de 2019 no estuvo nada mal y se vio complementada por otros 25 millones en 2020, el a?o pasado rompi¨® r¨¦cords con una retribuci¨®n total valorada en 165,8 millones de d¨®lares, seg¨²n la informaci¨®n facilitada por la empresa al supervisor. De nuevo, la mayor parte de esas cantidades son acciones y opciones sobre acciones de la empresa, que ha vivido un momento dulce en Bolsa los ¨²ltimos a?os, aunque las cosas se han puesto feas en 2022.
Los altos sueldos de Apple y JP Morgan
El jefe de Apple, Tim Cook, de 61 a?os, recibi¨® un enorme incentivo en acciones en 2011 al ponerse al frente de la compa?¨ªa. Sin embargo, llevaba unos a?os alejado de los primeros puestos retributivos incluso dentro de su empresa. En 2021 se ha resarcido. Gan¨® 98,7 millones de d¨®lares, de los que tres millones fueron salario, 12 millones incentivo en met¨¢lico y 82 millones, premios en acciones, seg¨²n la convocatoria de la junta de la compa?¨ªa californiana fundada por Steve Jobs. Hay algo m¨¢s de un mill¨®n que incluye, entre otras cosas, 712.000 d¨®lares por uso personal del avi¨®n de la empresa. Desde 2017, el consejo de Apple impuso a Cook la obligaci¨®n de desplazarse siempre en avi¨®n privado para todos los viajes personales y de negocios por razones de eficiencia y seguridad, seg¨²n la empresa.
Apple tiene una amplia lista de ejecutivos con sueldos multimillonarios. El director financiero, Luca Maestri; la responsable legal, Kate Adams; la jefa de negocio minorista y de personal, Deirdre O¡¯Brien, y el director de operaciones, Jeff Williams, ganaron cada uno 27 millones de d¨®lares en 2021, seg¨²n la documentaci¨®n de la empresa. Una cifra que est¨¢ en l¨ªnea con lo que ganan cada a?o.
La quinta posici¨®n en la retribuci¨®n del ejercicio pasado entre las grandes compa?¨ªas cotizadas de Estados Unidos que han publicado sus cifras la ocupa un cl¨¢sico de estas listas: Jamie Dimon, primer ejecutivo de JP Morgan, de 66 a?os. Su retribuci¨®n fue de 84,4 millones de d¨®lares, seg¨²n el informe de retribuciones incluido en la documentaci¨®n de su junta de accionistas. Un paquete de 52,6 millones de d¨®lares en opciones sobre acciones marc¨® la diferencia con respecto al a?o anterior.
Su n¨²mero dos, el argentino Daniel Pinto, de 57 a?os, se convirti¨® tambi¨¦n en uno de los directivos mejor pagados con 53 millones de d¨®lares, gracias al plan especial de opciones sobre acciones para Dimon y ¨¦l. De hecho, su sueldo supera al de la inmensa mayor¨ªa de primeros ejecutivos de otras compa?¨ªas.
La lista de consejeros delegados del S&P 500 con retribuciones superiores a los 50 millones de d¨®lares en 2021 la completan Jay A. Snowden, de Penn National Gaming, con 65,9 millones; Hock Tan, de Broadcom, con 60,7 millones; Ronald Clarke, de Fleetcor, con 57,92 millones, y Glenn Fogel, de Booking Holdings, con 54 millones. El d¨¦cimo de la lista de los primeros ejecutivos mejor pagados, Thomas Rutledge, ya cae a 41,9 millones.
Curiosamente, Warren Buffett y Elon Musk, primeros ejecutivos respectivamente de Berkshire Hathaway y de Tesla, figuran a la cola en cuanto a sueldos. Tienen en com¨²n ser inmensamente ricos y m¨¢ximos accionistas de sus respectivas compa?¨ªas. Buffett recibi¨® una retribuci¨®n de 100.000 d¨®lares, m¨¢s otros 273.000 d¨®lares en gastos de seguridad costeados por la empresa. Tesla, por su parte, no ha registrado a¨²n la informaci¨®n de este a?o. Musk lleva dos ejercicios sin cobrar en la pr¨¢ctica, pero con cargo a 2018 recibi¨® acciones por valor de 2.284 millones de d¨®lares.
Los accionistas de JP Morgan rechazan los sueldos
La junta de accionistas de JP Morgan ha rechazado el paquete retributivo de su cúpula. Solo el 31% de los accionistas han aprobado los sueldos de Jamie Dimon y su equipo, según los resultados de las votaciones hechos públicos este martes. Nunca hasta ahora los accionistas se habían mostrado en contra de las retribuciones de los ejecutivos del banco estadunidense.
El menor apoyo hasta la fecha había sido de un 61% de los accionistas. En esta ocasión, los ya habitualmente altos sueldos de los directivos del banco eran aún mayores por un incentivo en acciones tanto para Dimon (que elevaba su retribución a 84 millones) como para su número dos, Daniel Pinto, cuyo sueldo total ascendía a 53 millones.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
Sobre la firma
M¨¢s informaci¨®n
