Sueldos de oro en los consejos, directivos blindados y pensiones millonarias: as¨ª se cronifica la desigualdad en las empresas

En el a?o 14 despu¨¦s de Cristo, en pleno apogeo del Imperio Romano, un miembro del Senado cobraba 37.975 sestercios, cifra que equival¨ªa a 100 veces la n¨®mina media de esa ¨¦poca, seg¨²n la investigaci¨®n del Global Price and Income History Group, un colectivo de acad¨¦micos pertenecientes a la Universidad de California. Han pasado 2.000 a?os de civilizaci¨®n desde entonces y el ser humano ha hecho innumerables avances en m¨²ltiples campos. Sin embargo, en la lucha por corregir la desigualdad salarial entre la ¨¦lite econ¨®mica y los trabajadores el margen de mejora es a¨²n muy alto. En 2021, los consejeros ejecutivos mejor pagados de las empresas del Ibex 35 cobraron de media 4,21 millones de euros, cantidad que supone 75,95 veces m¨¢s que los 55.484 euros que percibieron los empleados de las empresas que dirigen.

Lejos de corregirse, la desigualdad salarial en los grandes grupos cotizados se est¨¢ cronificando, seg¨²n confirma la d¨¦cima edici¨®n del informe de retribuciones que elabora en exclusiva EL PA?S con los datos enviados por las compa?¨ªas a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La brecha de 2021 es ligeramente inferior a la de 2020 ¡ªentonces la diferencia entre los primeros espadas empresariales y sus trabajadores fue de 79,7 veces¡ª, pero hay que tener en cuenta que hace dos a?os los dos consejeros ejecutivos de Acciona cobraron un total de 57 millones gracias a un bonus que inclu¨ªa la entrega de una bodega de la familia Entrecanales. Sin este factor distorsionador, la distancia salarial en el a?o de la pandemia se hubiera quedado en 62 veces.

En la democracia capitalista, los que tienen la ¨²ltima palabra sobre si los consejeros y directivos de las compa?¨ªas generan el suficiente valor para justificar las remuneraciones que perciben son los accionistas. Y estos empiezan a emitir se?ales de hartazgo. En las juntas de las compa?¨ªas del Ibex 35 que se celebraron el pasado a?o, los informes de retribuciones recibieron una oposici¨®n media del 10,62% del capital presente o representado en la asamblea, casi dos puntos porcentuales m¨¢s que los votos de castigo de 2020. Aconsejados por los asesores de voto o proxy advisors, los grandes fondos de inversi¨®n y de pensiones muestran en un n¨²mero cada vez mayor de ocasiones su descontento con los sueldos. Esta es una tendencia de combusti¨®n lenta ¡ªse inici¨® en 2012 con la denominada ¡°primavera de los accionistas¡±¡ª, pero va cogiendo forma a?o tras a?o. De hecho, en las juntas que se han celebrado en 2022 ha crecido de manera importante el rechazo al informe de retribuciones en compa?¨ªas como Telef¨®nica, Banco Sabadell o BBVA, entre otras.

La mejora salarial va por barrios

En un entorno hiperinflacionista como el actual, la patronal empresarial (CEOE) ha rechazado la ¨²ltima propuesta de los sindicatos para amortiguar el impacto del subid¨®n de los precios en el poder adquisitivo de los trabajadores. Con un IPC rozando un crecimiento de doble d¨ªgito, las plantas nobles de las empresas parecen tener mayor margen para mitigar el mordisco de la inflaci¨®n. En 2021, el sueldo medio de los altos directivos de las 102 compa?¨ªas cotizadas analizadas fue de 654.689 euros, un 11,57% m¨¢s que un a?o antes; en el caso de los miembros de los consejos de administraci¨®n, se repartieron en promedio 400.933 euros, un 2,3% m¨¢s, mientras que el salario que recibieron los empleados cay¨® un 1,28%, situ¨¢ndose en 53.085 euros.

El consejero ejecutivo mejor pagado de la Bolsa espa?ola en 2021 fue Jos¨¦ Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n. El presidente de Iberdrola cobr¨® 13,2 millones de euros, un 8,2% m¨¢s que un a?o antes. El segundo lugar en el escalaf¨®n salarial fue para Pablo Isla, presidente de Inditex hasta el pasado 31 de marzo, quien recibi¨® un total de 12,44 millones. Y el tercer puesto correspondi¨® a Ana Bot¨ªn, presidenta del Banco Santander, que entre sueldo y pensi¨®n gan¨® 12,28 millones. El Santander es quien m¨¢s consejeros tiene en el top ten: junto a Bot¨ªn tambi¨¦n figuran el consejero delegado, Jos¨¦ Antonio ?lvarez (9,7 millones), y el responsable de la entidad en Brasil, Sergio Rial (8,04 millones). Completan los 10 primeros puestos el consejero delegado de Cie Automotive, Jes¨²s Mar¨ªa Herrera (9,51 millones); el presidente de Telef¨®nica, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete (9,26 millones); el presidente de Acciona, Jos¨¦ Manuel Entrecanales (8,28 millones); el consejero delegado de Telef¨®nica, ?ngel Vil¨¢ (7,11 millones), y el presidente del BBVA, Carlos Torres (7,09 millones).

Dentro de la brecha salarial general hay otra adicional que sufren las mujeres y que tambi¨¦n est¨¢ lejos de cerrarse, ya que las directivas acceden a los puestos de mando con cuentagotas. En la Bolsa espa?ola hubo 89 consejeros que cobraron entre sueldo y pensi¨®n m¨¢s de un mill¨®n de euros y solo cuatro de ellos fueron mujeres: la ya mencionada Ana Bot¨ªn, Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa Beato (Banco Sabadell), Mar¨ªa Dolores Dancausa (Bankinter) y Cristina Ruiz (Indra).

La empresa m¨¢s desigual desde el punto de vista salarial de la Bolsa espa?ola el pasado ejercicio fue Cie Automotive. El sueldo de su consejero delegado (9,51 millones, gracias al cobro de un bonus) supone una diferencia de 559 veces respecto al salario medio de la plantilla de esta empresa especializada en componentes para autom¨®viles. Tambi¨¦n fue relevante la distancia retributiva en Inditex: el ya expresidente del gigante textil cobr¨® 12,44 millones, 541 veces m¨¢s que los 23.000 euros que de media recibieron los empleados. Otro ejemplo de alta desigualdad se produjo en Saycr. Manuel Manrique, presidente del grupo constructor y de servicios, recibi¨® por todos los conceptos 6,46 millones de euros, 240 veces m¨¢s que los 27.000 euros de media que cobraron sus empleados.

Gran cosecha para la alta direcci¨®n

Los miembros de la alta direcci¨®n forman, junto con los consejeros ejecutivos, la ¨¦lite salarial de las compa?¨ªas. A diferencia de los presidentes y consejeros delegados, sus nombres apenas aparecen en los titulares, pero son los que llevan las ¨¢reas clave del negocio y son retribuidos en proporci¨®n a esas responsabilidades.

La cosecha de 2021 fue especialmente buena para las n¨®minas de estos profesionales donde se incluyen cargos clave como los directores financieros, responsables de recursos humanos, jefes operativos¡­ En el Ibex 35, seg¨²n los informes de gobierno corporativo, hab¨ªa a 31 de diciembre pasado 409 miembros de la alta direcci¨®n (no se incluye en este c¨®mputo a ?ArcelorMittal, al no remitir al supervisor informaci¨®n homog¨¦nea al resto de compa?¨ªas) y recibieron de media en el pasado ejercicio una retribuci¨®n de 1,06 millones de euros, un 18% m¨¢s que un a?o antes. Este importante repunte en los sueldos de los directivos se ha visto impulsado por el reparto de bonus y, en algunos casos, por los finiquitos cobrados por algunos profesionales al dejar sus puestos.

Los altos directivos mejor pagados son los del Banco Santander. En 2021, los 15 profesionales incluidos en esta categor¨ªa recibieron de media 3,59 millones de euros, cantidad que supone un incremento del 24% con respecto a la n¨®mina de 2020. Muy cerca de esta cifra se encuentra la que se repartieron los 23 altos directivos de Inditex. En promedio, los profesionales del grupo textil ganaron 3,44 millones, un 160% m¨¢s que los 1,32 millones que percibieron hace un a?o. Tambi¨¦n fueron relevantes las remuneraciones recibidas por los altos directivos de Iberdrola (2,25 millones), Telef¨®nica (1,76 millones) y BBVA (1,58 millones). Aunque los directivos mejor pagados se encuentran en las empresas del Ibex, fuera del ¨ªndice selectivo tambi¨¦n hay remuneraciones altas, como las cobradas por los profesionales de OHLA, quienes ganaron de media 1,44 millones de euros.

La hucha para la pensi¨®n de los banqueros

Hasta hace una d¨¦cada, la pr¨¢ctica de destinar una parte de la retribuci¨®n a la jubilaci¨®n de los consejeros era casi exclusiva del sector financiero. Los bancos argumentaban que sus ejecutivos no ten¨ªan cl¨¢usula de blindaje en caso de despido y que los sistemas de ahorro a largo plazo eran una forma de compensar esta ausencia. Sin embargo, en los ¨²ltimos a?os la f¨®rmula de engordar la hucha de los directivos de cara a su jubilaci¨®n se ha ido extendiendo a casi todos los sectores representados en Bolsa (lo que no ha hecho que renuncien a los finiquitos millonarios en caso de despido).

En el ejercicio 2021, las compa?¨ªas cotizadas destinaron algo m¨¢s de 35 millones de euros a los sistemas de ahorro de sus consejeros ejecutivos. En total, las 102 compa?¨ªas analizadas por EL PA?S ten¨ªan a 31 de diciembre pasado compromisos de pensiones con sus administradores actuales por valor de 392 millones de euros.

A pesar de la generalizaci¨®n de esta forma de retribuci¨®n, el sector bancario sigue liderando la hucha para la jubilaci¨®n de los consejeros. Al cierre del pasado ejercicio, las cinco grandes entidades cotizadas (Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankinter y CaixaBank) acumulaban compromisos (consolidados o no) de sus consejeros y exconsejeros por valor de 260 millones de euros. De esta cifra, la mayor cantidad corresponde a las dos principales entidades: Banco Santander y BBVA. El Santander, seg¨²n reconoce a la CNMV en su ¨²ltimo informe de gobierno corporativo, acumula 66,89 millones para las pensiones de sus actuales consejeros y 49,77 millones para antiguos miembros del ¨®rgano de administraci¨®n. En el caso del ?BBVA, tiene reconocidos derechos por valor de 24,54 y 69,28 millones, respectivamente.

Desde un punto de vista individual, la consejera que acumula una mayor pensi¨®n es la presidenta del Banco Santander, Ana Bot¨ªn, con 48,08 millones. La segunda mayor hucha para la jubilaci¨®n es la del presidente de ACS, Florentino P¨¦rez, que acumula derechos por valor de 46,59 millones. Tambi¨¦n destacan las aportaciones realizadas para la jubilaci¨®n del presidente del ?BBVA, Carlos Torres, que suman 24,55 millones, y las del ex consejero delegado del Banco Sabadell Jaime Guardiola, que tras su salida de la entidad consolid¨® los derechos acumulados, que alcanzan un total de 24,31 millones. Otras pensiones destacadas son la de Jos¨¦ Manuel Entrecanales (Acciona), valorada en 23,57 millones, y la del consejero delegado del Banco Santander, Jos¨¦ Antonio ?lvarez, de 18,82 millones.

937 directivos blindados

En 2021 hab¨ªa en la Bolsa espa?ola 937 consejeros ejecutivos y directivos, cuatro menos que un a?o antes, con cl¨¢usulas de blindaje por despido que les garantizan dos anualidades (el m¨¢ximo aconsejado por Bruselas y la CNMV), aunque hay algunos casos que van m¨¢s all¨¢ en el calibre de los tambi¨¦n conocidos como paraca¨ªdas dorados. Este ¨²ltimo es el caso del presidente de Iberdrola, al que le corresponder¨ªa por despido el equivalente a tres anualidades m¨¢s otras dos por pacto de no competencia.

La empresa que m¨¢s blindajes reconoce en su informe de gobierno corporativo es Repsol. La petrolera tiene a 225 personas con este tipo de cl¨¢usula en su contrato. Tambi¨¦n destacan los casos de Siemens Gamesa (con 89 personas), BBVA (61 personas), Dia (55) y Grifols (50).