Yolanda D¨ªaz: ¡°Los trabajadores tienen que estar en el centro de la digitalizaci¨®n y con derechos¡±

¡°La digitalizaci¨®n es, en t¨¦rminos generales, positiva para el mundo del trabajo, pero tenemos que hacer las inversiones p¨²blicas necesarias para que los trabajadores est¨¦n en el coraz¨®n del proceso de cambio y con derechos¡±, ha asegurado este jueves la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, en el foro El trabajo del futuro, el futuro del trabajo, organizado por EL PA?S Retina, impulsado por Santander y Telef¨®nica, y patrocinado por Google, Accenture y ServiceNow. En ¨¦l, a lo largo de algo m¨¢s de dos horas, se ha debatido acerca de los retos que plantea el progreso tecnol¨®gico tanto en la sociedad en su conjunto como en el mercado de trabajo.

¡°No tengo una visi¨®n negativa de la transformaci¨®n tecnol¨®gica del mundo. Como pa¨ªs, lo que tenemos hacer es determinar cu¨¢les son los sectores que tanto en el presente como en el futuro van a necesitar personas altamente cualificadas para que puedan llevar a cabo ese cambio¡±, ha reflexionado D¨ªaz.

Al mismo tiempo, la vicepresidenta ha negado que en Espa?a exista un proceso masivo de renuncia de los trabajadores similar al que se dio en Estados Unidos durante la pandemia ¨Dun fen¨®meno que se bautiz¨® como La Gran Dimisi¨®n¨D, pero s¨ª ha reconocido las dificultades de algunos sectores para ocupar determinados puestos. ¡°?Por qu¨¦ las vacantes que hay en nuestro pa¨ªs no se cubren? Yo creo que sectores productivos como la agricultura no solo se deber¨ªan cubrir con mano de obra extranjera. ?Por qu¨¦ los espa?oles no trabajan en el campo? Seguramente porque las condiciones de trabajo son extremadamente duras y las condiciones retributivas y de salud en general son complejas¡±, ha justificado D¨ªaz.

Como reflexi¨®n final, la ministra de Trabajo ha adelantado que la ley de usos del tiempo en la que trabaja su departamento versar¨¢ sobre ¡°el mundo moderno¡±, y que concentrar¨¢ en ella distintas f¨®rmulas de flexibilidad para que ¡°no tengamos que vivir para trabajar¡±.

Durante el foro, celebrado en el Espacio Rastro de Madrid, han intervenido representantes del mundo empresarial y educativo, que han coincidido en situar en el epicentro del cambio tecnol¨®gico la necesidad de una formaci¨®n continua por parte de los trabajadores, y la reinvenci¨®n del sistema acad¨¦mico para que se adapte a las nuevas necesidades del mercado laboral.

Figuras pol¨ªticas como Idoia Mendia, vicelehendakari del Gobierno Vasco, han apostado por ¡°retener el talento joven¡± como una de las palancas para facilitar el cambio generacional de las empresas; mientras que Manuel Pimentel, exministro de Trabajo, ha alertado de que la econom¨ªa digital en Espa?a ¡°va a trompicones¡±, y que deber¨ªa tomarse como referencia a los pa¨ªses n¨®rdicos ¡°para no quedarnos atr¨¢s¡±.

A lo largo de las distintas mesas de debate han participado Sarah Jaffe, reporting fellow en el Type Media Center y autora del libro Work Won¡¯t Love You Back (El trabajo no te devolver¨¢ el amor); Hadi Partovi, fundador de Code.org; Mariano Fern¨¢ndez Enguita, director del M¨¢ster Avanzado en Innovaci¨®n y Transformaci¨®n Educativa en la Universidad Complutense de Madrid; Miguel Escassi, director de Asuntos P¨²blicos de Google en Espa?a; Sonia D¨ªez, fundadora de EducAcci¨®n; Alexandra Brandao, directora global de Recursos Humanos de Santander y Marta Machicot, directora global de Recursos Humanos de Telef¨®nica.

Cambios normativos

El encargado de clausurar el acto ha sido el ministro de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, quien ha puesto en valor tanto la reforma laboral como la de pensiones como mecanismos normativos que han provocado la correcci¨®n de las ¡°malas singularidades¡± del mercado de trabajo en Espa?a. ¡°Hemos abordado la temporalidad de manera radical, y los datos de contrataci¨®n indefinida en los primeros cinco meses est¨¢n siendo impresionantes¡±, ha indicado Escriv¨¢, quien, sin embargo, ha lamentado que Espa?a sea ¡°uno de los pa¨ªses europeos donde menos se invierte dentro de las empresas en la formaci¨®n de los trabajadores¡±. ¡°Hay poca formaci¨®n dual, pocas horas del a?o dedicadas a la formaci¨®n espec¨ªficamente y eso genera desajustes en el mercado de trabajo entre la oferta y la demanda¡±, ha a?adido.

En esa misma l¨ªnea, el ministro de Seguridad Social ha instado a las empresas a reconocer ¡°el talento s¨¦nior¡± de sus trabajadores, y a que ¡°busquen carreras m¨¢s innovadoras en las que las personas con m¨¢s experiencia puedan volcar su capital laboral¡±.

Como idea final, Escriv¨¢ ha vuelto a defender la sostenibilidad del sistema de pensiones tras la reforma en la que las vincula con la evoluci¨®n del ?ndice de Precios de Consumo, y ha valorado los distintos incentivos que contempla la norma para alargar las carreras laborales como la mejor herramienta para garantizar su mantenimiento. ¡°Si algo hemos hecho es darle vueltas a la sostenibilidad de las pensiones, y del Pacto de Toledo sali¨® un informe de una enorme calidad que es el que estamos siguiendo¡±, ha remachado.