Talento, el tal¨®n de Aquiles de la econom¨ªa espa?ola

Nuestro pa¨ªs se enfrenta a uno de los grandes desaf¨ªos de los ¨²ltimos a?os y al que tal vez no se est¨¦ prestando la gran atenci¨®n que merece. Cierto es que, cuando estamos viviendo un conflicto b¨¦lico en nuestro mismo continente que ha modificado todas las previsiones econ¨®micas, se reajustan tambi¨¦n las prioridades. Pero hay que ser muy consciente de que el fen¨®meno que se ha denominado como ¡®La Gran Rotaci¨®n¡¯, sumado a que no est¨¢n saliendo de las universidades los perfiles que demandan las empresas, nos sit¨²a en una clara posici¨®n de vulnerabilidad de la que va a ser muy dif¨ªcil recuperarnos si no se adoptan medidas de forma ¨¢gil y efectiva.

El talento debe ser una de las prioridades que deben marcar la toma de decisiones. Somos un pa¨ªs cuya proporci¨®n de poblaci¨®n por encima de 65 a?os est¨¢ creciendo exponencialmente y cuya poblaci¨®n joven, pese a ser denominada como ¡°la m¨¢s formada de la historia¡±, afronta un problema de desempleo importante, con una tasa cercana al 30% para los menores de 25 a?os.

Para abordar este reto es crucial la colaboraci¨®n para reducir el gap entre los puestos que demandan las empresas y los que finalmente no son cubiertos por la falta de perfiles adecuados. Todos debemos formar parte de esta soluci¨®n, ya que formaci¨®n y empleabilidad est¨¢n directamente relacionados. Es necesario reformar el sistema educativo desde el entendimiento y la cooperaci¨®n. Y hay que hacerlo desde todas sus fases: desde la escuela, donde se deben impulsar competencias como la digitalizaci¨®n, la innovaci¨®n y la sostenibilidad, hasta la universidad, que debe adaptar sus curr¨ªculos a la realidad del entorno empresarial, pasando por un nuevo enfoque y mayor desarrollo de la formaci¨®n profesional.

Estoy seguro de que el empresariado espa?ol, desde los diferentes sectores que lo componen, estar¨ªa encantado de colaborar con el sistema educativo para poder disminuir el gap antes comentado. Tambi¨¦n ser¨ªa una gran oportunidad aprovechar adecuadamente los Fondos Europeos Next Generation destinados a la transformaci¨®n digital del sistema educativo y desarrollar las competencias m¨¢s demandadas.

Asimismo, debemos avanzar en la misma l¨ªnea que est¨¢ marcando la Uni¨®n Europea con medidas dirigidas a atraer el mejor talento, independientemente de su procedencia, y fidelizarlo en un continente que envejece paulatinamente y en el que es necesaria la incorporaci¨®n de nuevas capacidades.

En este contexto es cr¨ªtico el apoyo a las empresas, ya que su funci¨®n es crucial para la generaci¨®n de riqueza y empleo. Precisamente, los empresarios son muy conscientes de la debilidad que supone la falta de talento. Seg¨²n el ¨²ltimo informe Perspectivas que realiza KPMG en colaboraci¨®n con la CEOE, un 54% de los directivos espa?oles considera que el talento es uno de los retos a los que debe hacer frente en el corto plazo y un 40% incluye la atracci¨®n, retenci¨®n y desarrollo del talento entre sus prioridades.

Es un clamor del empresariado espa?ol. Y la agenda pol¨ªtica debe abordarlo con urgencia.

Juanjo Cano, presidente de KPMG en Espa?a