El Gobierno plantea para este a?o una subida adicional del 1,5% del sueldo de los funcionarios, que cobrar¨ªan un 3,5% m¨¢s

El Gobierno ha propuesto a los sindicatos una subida del salario de los empleados p¨²blicos para los pr¨®ximos tres a?os que contempla un aumento adicional del 1,5% para 2022, que se sumar¨ªa al 2% ya establecido en los Presupuestos Generales del Estado, y dar¨ªa como resultado un incremento final del 3,5%. Para 2023, esta alza se rebajar¨ªa hasta el 2,5%, y en 2024 se quedar¨ªa en el 2%, seg¨²n fuentes sindicales. En total, un 8% para el pr¨®ximo trienio que repercutir¨ªa sobre un colectivo cercano a los tres millones de trabajadores, y cuyos representantes han calificado de insuficiente. Los agentes sociales se han emplazado a un nuevo encuentro este jueves, en el que se revisar¨¢n estos y otros aspectos planteados en la propuesta que el Ministerio de Hacienda y Funci¨®n P¨²blica les ha hecho llegar en el encuentro de esta tarde, entre ellos la extensi¨®n la jornada laboral de 35 horas semanales, como avanz¨® este mi¨¦rcoles EL PA?S.

El objetivo de esta senda de crecimientos salariales es luchar contra el auge de la inflaci¨®n, algo que, para Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios P¨²blicos, no se lograr¨¢ con estas cifras. ¡°Aunque existen ciertas novedades en la propuesta del Gobierno, como la actualizaci¨®n del porcentaje establecido para 2022, estamos preocupados por el hecho de que se quiera resolver la subida del 2023 en el 2,5%, que con las expectativas actuales nos parece claramente insuficiente¡±, ha indicado. ¡°Para nosotros lo m¨¢s importante es alcanzar un acuerdo que amortig¨¹e lo m¨¢s posible los efectos negativos de la inflaci¨®n para todos los empleados p¨²blicos. Estar¨ªamos mucho m¨¢s tranquilos si el tratamiento para el siguiente a?o fuera el mismo que para el actual. No son cifras que est¨¦n tan lejos¡±, ha remachado.

¡°Valoramos que se haya abierto esta mesa de negociaci¨®n, pero se ha hecho algo tarde¡±, ha indicado, por su parte, Humberto Mu?oz, coordinador del ?rea P¨²blica de CC OO. ¡°Es necesario que el Gobierno haga un esfuerzo adicional sobre las cifras que propone para 2023 y 2024 para compensar la p¨¦rdida de poder de compra de los m¨¢s de tres millones de trabajadores p¨²blicos y sus familias. Nosotros estimamos que la subida completa a tres a?os deber¨ªa estar en torno al 9,5% o al 10%. Falta por concretar si el Gobierno acepta esta propuesta, y si lo hace, c¨®mo se distribuye en los distintos a?os, y si se incluyen tambi¨¦n cl¨¢usulas de revisi¨®n¡±, ha completado.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha valorado el inicio de un proceso de negociaci¨®n con Hacienda para revisar las condiciones de los empleados p¨²blicos ¡°despu¨¦s de que el Gobierno llevase dos a?os sin querer sentarse¡±. Un cambio de opini¨®n que ha atribuido a la manifestaci¨®n que tuvo lugar el s¨¢bado pasado por las calles de Madrid, a la que acudieron 17.000 personas, seg¨²n la delegaci¨®n del Gobierno, y 70.000 en c¨¢lculos de los convocantes. ¡°Hemos doblado el brazo del Gobierno¡±, ha celebrado, a pesar de considerar ¡°muy insuficientes¡± las cifras que est¨¢n sobre la mesa.

Desde el Ministerio de Hacienda, que asumi¨® las competencias de Funci¨®n P¨²blica en julio del pasado a?o, rechazan hacer valoraciones sobre el planteamiento trasladado en la reuni¨®n de este mi¨¦rcoles (a la que se llegaba despu¨¦s de que UGT y CC OO amagasen con convocar manifestaciones para reclamar la mejora de la situaci¨®n del colectivo de empleados p¨²blicos, y despu¨¦s de que CSIF s¨ª lo hiciera), y su posible evoluci¨®n en los pr¨®ximos encuentros.

Junto con la revisi¨®n salarial, el Ministerio de Hacienda tambi¨¦n ha planteado otras modificaciones en el ecosistema p¨²blico como la determinaci¨®n de la jornada laboral de 35 horas semanales o mejoras para la promoci¨®n interna, la movilidad y el acceso. Del mismo modo, tambi¨¦n ha propuesto mejoras para el personal laboral del exterior (pero que no ha concretado); el desarrollo de la Ley de Funci¨®n P¨²blica (en la que se incluye la evaluaci¨®n del desempe?o); el fortalecimiento del teletrabajo, y la implementaci¨®n de f¨®rmulas de captaci¨®n de talento.

P¨¦rdida acumulada

Los trabajadores p¨²blicos han elevado el tono contra el Gobierno en las ¨²ltimas semanas reclamando una mejora salarial que suture la p¨¦rdida de poder adquisitivo que han venido padeciendo desde 2012. Entonces, el Gobierno de Mariano Rajoy decret¨® una congelaci¨®n de los sueldos, con la que se dio comienzo a una p¨¦rdida acumulada en la siguiente d¨¦cada que los sindicatos sit¨²an en el 20%. El ¨²ltimo pacto plurianual acordado por el Ejecutivo con las organizaciones sindicales se fij¨®, precisamente, con el ¨²ltimo Gobierno del PP, cuando se determin¨® un incremento salarial del 1,75% para 2018, del 2,5% para 2019 y del 2% para 2020. Desde entonces, el Gobierno de coalici¨®n lo ha mejorado en un 0,9% en 2021 y en un 2% en 2022, que ahora ha actualizado.

La irrupci¨®n del coronavirus dej¨® al descubierto las limitaciones de una plantilla p¨²blica mermada y extasiada que reclama ahora una mejora de sus condiciones de trabajo en medio de un contexto inflacionista todav¨ªa sin fecha de caducidad. Sus reclamaciones pasan porque, de igual forma que el Gobierno ha blindado las pensiones emparej¨¢ndolas con el IPC en la ¨²ltima reforma, y plantea elevar el salario m¨ªnimo interprofesional nuevamente en 2023, los sueldos p¨²blicos sean otra de las patas que se reformen.

Atendiendo a los ¨²ltimos datos de la estad¨ªstica del Ministerio de Trabajo que se remontan al mes de agosto, m¨¢s de siete millones de trabajadores del sector privado vieron mejorada su n¨®mina en un 2,6%, casi ocho puntos menos de lo que lo hizo la inflaci¨®n en ese periodo (10,4%).