El Banco de Espa?a prev¨¦ que m¨¢s del 45% de los trabajadores con convenio tendr¨¢ una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en 2023

Solo 1.738.842 trabajadores tienen una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en su convenio colectivo, y tres de cada cuatro la tienen topada. De acuerdo con un an¨¢lisis publicado este martes por el Banco de Espa?a, ¨²nicamente el 25% de los trabajadores con convenio vigente en Espa?a estar¨ªa protegido frente a la inflaci¨®n por este tipo de cl¨¢usulas. El n¨²mero de trabajadores cubiertos ha aumentado en alrededor de medio mill¨®n de personas frente a 2021, y el organismo supervisor prev¨¦ que, de acuerdo con sus datos preliminares, aumente hasta algo m¨¢s del 45% el a?o que viene.

Con la inflaci¨®n disparada ¡ªse situ¨® en el 10,5% en agosto y la OCDE prev¨¦ que sea del 9,1% en el conjunto del a?o¡ª los trabajadores acuden a sus convenios para comprobar si est¨¢n protegidos contra la subida de precios. Pero, como apunta la instituci¨®n, tener este tipo de cl¨¢usulas no garantiza, ni mucho menos, una protecci¨®n completa contra ¡°sorpresas inflacionistas¡± como la que est¨¢ viviendo Espa?a: el 75% de los trabajadores con convenios que incorporan una cl¨¢usula de salvaguarda la tienen limitada, y poco m¨¢s de la mitad estar¨ªan cubiertos de forma retroactiva.

Revisiones limitadas y no retroactivas

De acuerdo con los datos aportados por el Banco de Espa?a, las cl¨¢usulas de salvaguarda incluidas en los convenios espa?oles solo protegen ¨ªntegramente al 25% de los trabajadores cubiertos. Esto significa que tres de cada cuatro asalariados cubiertos la tiene topada y pierde poder adquisitivo con la inflaci¨®n. El Banco de Espa?a se?ala que la protecci¨®n ofrecida por estas disposiciones se ha reducido notablemente en los ¨²ltimos a?os: entre 1994 y 2011 las cl¨¢usulas habr¨ªan cubierto hasta el 85% de la subida de precios. En 2021, fue el 33%. En lo que va de 2022, los salarios protegidos por estas disposiciones se han revalorizado una media del 2,78%, frente a una inflaci¨®n que por ahora es de m¨¢s del 10%.

Por otro lado, algo m¨¢s de la mitad de los amparados por la salvaguarda salarial no lo son de forma retroactiva. Es decir, sus empresas no revisan los salarios que han percibido durante el pasado a?o y les pagan la diferencia con la inflaci¨®n. Aunque los datos de Trabajo revelan que el aumento salarial de los trabajadores con cl¨¢usulas no retroactivas ha sido mayor en lo que va 2022 ¡ªcon un 3,375%¡ª, estos han perdido m¨¢s capacidad adquisitiva. Aquellos cuyos convenios no prev¨¦n una revisi¨®n con efectos retroactivos solo ven sus salarios revisados al terminar el a?o, y hacia delante, pero no recuperan el poder adquisitivo que han perdido a lo largo de ese periodo.

Cl¨¢usulas referidas al IPC

El Banco de Espa?a no ha sido capaz de identificar ning¨²n convenio que use como referencia para revisar los salarios la inflaci¨®n subyacente, aquella que no tiene en cuenta ni los alimentos frescos ni la energ¨ªa. El organismo, que considera que este tipo de cl¨¢usulas ¡°perjudica la competitividad¡±, se?ala que los ¨ªndices generales a los que se sujetan, como el IPC, ¡°se encuentran muy distorsionados¡± y que no ofrecen ¡°una visi¨®n completamente ajustada de las verdaderas presiones inflacionistas internas¡± en Espa?a.

El organismo supervisor y varios economistas ¡ªa los que se suma la patronal¡ª temen que una subida excesiva de sueldos lleve a una ¡°espiral¡± de precios y salarios que agrave la inflaci¨®n, en lugar de paliar su efecto en el bolsillo de los trabajadores. Por ello, tanto desde el Banco de Espa?a como desde el Gobierno se apela a un pacto de rentas que sea capaz de repartir el peso de la subida de precios entre todos los actores econ¨®micos.