C¨®mo acceder a la jubilaci¨®n anticipada en 2023: requisitos y cuant¨ªas

Conocer los requisitos necesarios para acceder a la jubilaci¨®n anticipada y cu¨¢l ser¨¢ el importe de la pensi¨®n futura son fundamentales para decidir si compensa retirarse antes de la edad ordinaria de jubilaci¨®n. No en vano, la edad legal para acceder a la ordinaria se retrasa en 2023 -en aplicaci¨®n del calendario que viene aplic¨¢ndose progresivamente desde 2013- a los 66 a?os y cuatro meses si se tienen cotizados menos de 37 a?os y nueve meses o a los 65 a?os si se supera este periodo de cotizaci¨®n. Esta modificaci¨®n tambi¨¦n supone aplazar las edades para poder acceder a la jubilaci¨®n anticipada voluntaria y a la jubilaci¨®n anticipada involuntaria en 2023.

Todos los trabajadores, tanto asalariados como aut¨®nomos, para anticipar el retiro han de cumplir, entre otros, una serie de requisitos, como encontrarse en alta o situaci¨®n asimilada al alta (desempleo, total o subsidiado; paro involuntario; vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas; excedencia forzosa; o excedencia por cuidado de hijo).

Adem¨¢s, es imprescindible haber cotizado al menos 35 a?os o 33 a?os en la jubilaci¨®n anticipada involuntaria, de los cuales dos deber¨¢n estar comprendidos en los 15 a?os anteriores al cese de la actividad laboral. Dentro de los 35 a?os cotizados, se tendr¨¢ en cuenta el periodo del servicio militar, la prestaci¨®n social sustitutoria y del servicio social femenino (este ¨²ltimo como novedad desde 1 de enero de 2022), con un m¨¢ximo computable de un a?o.

Una vez acreditados los requisitos anteriores, el importe de la pensi¨®n a percibir ha de ser superior a la cuant¨ªa de la pensi¨®n m¨ªnima que corresponder¨ªa al interesado por su situaci¨®n familiar si cumpliera los 65 a?os de edad (con c¨®nyuge a cargo, 13.526,70 euros al a?o; sin c¨®nyuge, 10.962 euros al a?o; y con c¨®nyuge no a cargo, 10.405,15 euros al a?o). Si no se cumple este requisito, no se podr¨¢ acceder a la jubilaci¨®n anticipada.

Revalorizaci¨®n de las pensiones

Las pensiones se revalorizan el 8,5% para 2023, lo que est¨¢ produciendo que la reducci¨®n de la pensi¨®n en caso de acogerse a una jubilaci¨®n anticipada a final de 2022 (por la aplicaci¨®n de los coeficientes reductores) quede compensada con la elevada subida de las pensiones en 2023. Por ejemplo, quien opte por jubilarse anticipadamente en diciembre de 2022, se encontrase a 18 meses de cumplir la edad ordinaria de jubilaci¨®n y tenga cotizado el periodo m¨¢ximo (m¨¢s de 44 a?os y seis meses cotizados) tiene una penalizaci¨®n de un 7,6%, por debajo del 8,5% que se aumenta de la pensi¨®n en enero de 2023.

La subida de enero de las pensiones contributivas compensa en muchos casos por completo el recorte por la aplicaci¨®n de los coeficientes reductores en la jubilaci¨®n anticipada unos meses antes de la edad legal ordinaria de jubilaci¨®n. Incluso jubilarse anticipadamente a finales de 2022 puede suponer una mejora de la pensi¨®n futura.

Jubilaci¨®n anticipada voluntaria

Esta modalidad de acceder de forma anticipada y voluntaria a una pensi¨®n se fundamenta en una decisi¨®n personal del trabajador que apuesta por dejar de realizar su actividad laboral. A la jubilaci¨®n anticipada voluntaria se puede acceder hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria de jubilaci¨®n. As¨ª, con 63 a?os un trabajador se puede jubilar anticipadamente de forma voluntaria si ha cotizado 37 a?os y nueve meses o m¨¢s. En caso de cotizar por debajo de ese periodo, la edad para jubilarse en 2023 ser¨¢ a partir de 64 a?os y cuatro meses.

Para tener derecho a la jubilaci¨®n anticipada voluntaria hay que cumplir una serie de requisitos, entre los que se encuentran contar con al menos 35 a?os cotizados, de los cuales dos deber¨¢n estar comprendidos en los 15 a?os anteriores a la fecha de la jubilaci¨®n, as¨ª como que el importe que le corresponda percibir como pensi¨®n sea superior a la pensi¨®n m¨ªnima que le corresponder¨ªa al cumplir 65 a?os.

En la jubilaci¨®n anticipada voluntaria, una de las novedades de la reforma de las pensiones es que los coeficientes reductores que se aplican son mensuales. La Seguridad Social reduce, seg¨²n UGT, el importe de la paga en funci¨®n del n¨²mero de meses en que se anticipe la jubilaci¨®n. Adem¨¢s, las penalizaciones se aplican sobre la cuant¨ªa de la pensi¨®n y no sobre la base reguladora de la misma, como ocurr¨ªa antes. De esta forma, la reducci¨®n de la pensi¨®n puede ser desde un 2,81% cuando se anticipe la jubilaci¨®n un a?o y haya cotizado 44 a?os y seis meses hasta el 21% para quien adelante la jubilaci¨®n 24 meses y haya cotizado menos de 38 a?os y seis meses.

Jubilaci¨®n anticipada forzosa

Este tipo de jubilaci¨®n anticipada que se deriva del cese no voluntario por parte del empleado requiere que la extinci¨®n de la relaci¨®n laboral no sea por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. Es el caso de los empleados sin trabajo por causa de un ERE, despido colectivo, despido objetivo, fuerza mayor o jubilaci¨®n, incapacidad o fallecimiento del empresario. No obstante, hay que tener en cuenta que a la jubilaci¨®n anticipada involuntaria s¨®lo pueden acceder los trabajadores por cuenta ajena, pero no los trabajadores aut¨®nomos.

En caso de jubilaci¨®n anticipada involuntaria o forzosa, el periodo de adelanto se ampl¨ªa con respecto a la anticipaci¨®n voluntaria hasta los 48 meses antes de la edad legal ordinaria para acceder a la pensi¨®n. Con 61 a?os un trabajador se puede jubilar anticipadamente de forma voluntaria si ha cotizado 37 a?os y nueve meses o m¨¢s. En caso de cotizar por debajo de ese periodo, la edad para jubilarse en 2023 ser¨¢ de 62 a?os y cuatro meses.

El derecho a la jubilaci¨®n anticipada forzosa o por causa no imputable al trabajado exige cumplir una serie de requisitos, entre ellos estar inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante al menos seis meses anteriores a la fecha de solicitud de jubilaci¨®n; haber cotizado al menos 33 a?os, de los cuales dos deber¨¢n estar comprendidos en los 15 a?os previos al momento de jubilaci¨®n; la no voluntariedad por casusas no imputables al trabajador (ERE, despido colectivo o despido objetivo).

Por cada mes o fracci¨®n de mes que le falta al trabajador que pide la jubilaci¨®n anticipada involuntaria para cumplir la edad legal de jubilaci¨®n se aplicar¨¢ un coeficiente reductor, que estar¨¢ determinado tambi¨¦n por el periodo de cotizaci¨®n que acredite. De esta forma, la reducci¨®n de la pensi¨®n puede ser desde un 0,50% cuando se anticipe la jubilaci¨®n forzosa un a?o y haya cotizado 44 a?os y seis meses hasta el 30% para quien adelante la jubilaci¨®n 48 meses y haya cotizado menos de 38 a?os y seis meses.

Complemento de g¨¦nero

A las pensiones por jubilaci¨®n anticipada tambi¨¦n se les reconoce el derecho a percibir el complemento para la reducci¨®n de la brecha de g¨¦nero. El mismo solo puede darse a uno de los dos progenitores. En principio, va dirigido a las mujeres, pero pueden solicitarlo tambi¨¦n los padres siempre y cuando se haya visto interrumpida o afectada su carrera profesional con ocasi¨®n del nacimiento o adopci¨®n. En caso de que ninguno de los dos progenitores se hubiese visto perjudicado por periodos sin cotizar o por reducciones de trabajo, el complemento se adjudicar¨¢ a la madre. Al importe de la pensi¨®n resultante se le sumar¨¢ el complemento para reducir la brecha de g¨¦nero de 28 euros por cada hijo, con el l¨ªmite m¨¢ximo de 112 euros (cuatro hijos).