El consejo de JP Morgan acuerda no volver a dar bonus especiales a su presidente, Jamie Dimon

El rechazo de los accionistas a algunas retribuciones multimillonarias de los directivos est¨¢ empezando a causar efecto. La semana pasada fue Apple, la mayor empresa tecnol¨®gica, la que anunci¨® una reducci¨®n del 40% en el sueldo de su primer ejecutivo, Tim Cook. Este jueves ha sido JP Morgan Chase, elmayor banco de Estados Unidos el que ha anunciado que no prev¨¦ dar m¨¢s bonus especiales a su primer ejecutivo, Jamie Dimon, como el de 50 millones de d¨®lares que recibi¨® en 2021. Con todo, Dimon gan¨® 34,5 millones de d¨®lares en 2022, seg¨²n ha anunciado el banco.

Los consejeros independientes de la entidad han aprobado esa retribuci¨®n anual para el ejercicio reci¨¦n cerrado, que solo var¨ªa con respecto a la del a?o pasado en el bonus especial. ¡°No se ha concedido ninguna gratificaci¨®n especial al se?or Dimon en 2022 y el consejo se ha comprometido a no concederle ninguna gratificaci¨®n especial en el futuro¡±, dice la comunicaci¨®n oficial del banco registrada ante la Comisi¨®n de Valores y Bolsa de Estados Unidos (la SEC), un compromiso poco habitual con el que la entidad responde al rechazo que provoc¨® ese premio extra de 2021.

El banco lo sugiere solo entre l¨ªneas. ¡°Como parte de la determinaci¨®n de la retribuci¨®n del se?or Dimon, el consejo consider¨® su desempe?o hol¨ªstico en las dimensiones de rendimiento financiero y no financiero, as¨ª como la respuesta de los inversores en la junta anual de 2022 y el di¨¢logo continuo de la firma con los accionistas¡±, explica.

Esa respuesta fue el primer rechazo de los accionistas del banco al informe de retribuciones. En una votaci¨®n de car¨¢cter consultivo, solo el 31% de los accionistas apoy¨® las retribuciones del banco, que por primera vez no lograron el respaldo de la junta. Los 84 millones en que se valor¨® la retribuci¨®n convirtieron a Dimon en uno de los cinco ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos en 2021, un grupo en el que tambi¨¦n se col¨® Tim Cook.

Apple tambi¨¦n ha hecho alusi¨®n a las cr¨ªticas de los accionistas al acordar una rebaja del 40% en la retribuci¨®n de su primer ejecutivo, aunque en este caso se aplicar¨¢ en el ejercicio 2023. En el pasado, Cook 99 millones de d¨®lares, una cifra similar a la del ejercicio anterior que provoc¨® el rechazo de algunos inversores.

La retribuci¨®n total de 2022 aprobada por el consejo de JP Morgan para Jamie Dimon, de 66 a?os, incluye un salario base anual de 1,5 millones de d¨®lares y una retribuci¨®n variable basada en los resultados de 5 millones en efectivo y de 28 millones en acciones vinculadas a m¨¦tricas de rentabilidad.

El consejo, en todo caso, pone por las nubes a Dimon: ¡°En medio de los importantes retos que plantean la fuerte competencia, las crecientes tensiones geopol¨ªticas, la incertidumbre econ¨®mica mundial, el aumento de la inflaci¨®n y de los tipos de inter¨¦s, y los efectos persistentes de la crisis financiera, bajo la direcci¨®n del se?or Dimon, la empresa sigui¨® prestando servicios a sus clientes en todo el mundo en una ¨¦poca de exigencias empresariales sin precedentes, al tiempo que invert¨ªa y ejecutaba iniciativas estrat¨¦gicas a largo plazo¡±.

La comunicaci¨®n a la SEC destaca que el banco registr¨® ingresos r¨¦cord por quinto a?o consecutivo, que mantuvo su dividendo trimestral y que logr¨® un beneficio neto de 37.700 millones de d¨®lares, pero lo que no dice es que ese beneficio es un 22% inferior al del a?o anterior ni que la cotizaci¨®n de las acciones cay¨® un 15% durante el a?o.

Y quiz¨¢ para endulzar ese compromiso de no volver a darle una retribuci¨®n especial, contin¨²a alabando su ¡°liderazgo ejemplar¡± sin ahorrarse ep¨ªtetos: ¡°El consejo sigue reconociendo que la firma se encuentra en una posici¨®n excepcionalmente afortunada al estar dirigida por un ejecutivo de tanto talento y experiencia que contin¨²a haciendo crecer a la entidad, manteniendo posiciones de liderazgo en el mercado, reforzando la reputaci¨®n de la firma, invirtiendo a la vanguardia en oportunidades de futuro, promoviendo la diversidad y las mejores pr¨¢cticas, gestionando el riesgo y desarrollando grandes l¨ªderes, al tiempo que mantiene su atenci¨®n en los clientes de la entidad¡±.