Garamendi regulariza su situaci¨®n laboral como presidente de la CEOE

El pasado mes de noviembre Antonio Garamendi gan¨® las elecciones de la CEOE e inici¨® su segundo mandato al frente de la patronal espa?ola. Una de las primeras cuestiones que ha llevado ante la junta directiva de la entidad ha sido modificar su relaci¨®n contractual para pasar de cobrar y cotizar como aut¨®nomo a hacerlo como alto directivo con un sueldo pr¨®ximo a los 400.000 euros al a?o, seg¨²n explican media docena de fuentes de la organizaci¨®n empresarial y confirman oficialmente en Diego de Le¨®n, sede de la patronal espa?ola. El aumento supone una mejora del 9% respecto al salario de hace cuatro a?os, similar a la aplicada al resto de la plantilla de la organizaci¨®n.

En sus primeros cuatro a?os como jefe de los empresarios espa?oles manten¨ªa una remuneraci¨®n como presidente, pero a trav¨¦s de un contrato mercantil que situaba al ejecutivo vasco como trabajador en el r¨¦gimen especial de trabajadores aut¨®nomos (RETA). En este r¨¦gimen de la Seguridad Social est¨¢n inscritas las personas que realicen de forma habitual una actividad econ¨®mica siempre que su desempe?o no est¨¦ sujeto a contrato de trabajo por ninguna empresa. A pesar de que Garamendi preside la CEOE, una organizaci¨®n con ingresos cercanos a los 13 millones de euros y 103 trabajadores, no ha tenido vinculaci¨®n laboral hasta ahora. Fuentes oficiales de la patronal precisan que el cambio laboral a¨²n est¨¢ en marcha y todav¨ªa no se ha aprobado definitivamente. El Ejecutivo vasco sigue cobrando, por tanto, dietas y factura en concepto de gastos de representaci¨®n con una retenci¨®n en el IRPF del 35%.

Los estatutos de la CEOE explican en su art¨ªculo 18, sobre la regulaci¨®n de la figura del presidente, que ¡°podr¨¢ tener, o no, retribuci¨®n, y en caso de tenerla deber¨¢ ser aprobada por la junta directiva y publicada en las cuentas anuales auditadas¡±. La memoria de las cuentas de la organizaci¨®n empresarial correspondiente a 2021, la ¨²ltima publicada, no recoge ninguna menci¨®n a la retribuci¨®n del presidente. S¨ª que incluye una referencia al secretario general. Y sobre los cargos directivos se limita a especificar: ¡°La remuneraci¨®n total devengada en el ejercicio 2021 por los miembros de la junta y cargos directivos de la organizaci¨®n, tal y como se definen en sus estatutos, ascendi¨® a un importe de 601.000 euros correspondiente a sueldos, dietas y otras remuneraciones (597.000 euros a 31 de diciembre de 2020)¡±. Y a?ade: ¡°Durante 2021 la organizaci¨®n ha realizado aportaciones en concepto de fondos o planes de pensiones a favor de actuales miembros de la junta y cargos directivos por importe de 35.000 euros¡±.

El comit¨¦ directivo est¨¢ formado por un presidente, Garamendi, 11 vicepresidentes y un secretario general. Adem¨¢s, cuenta con dos comisiones de car¨¢cter estatutario: la de r¨¦gimen interno y la comisi¨®n de Control Presupuestario y Financiero. La patronal se gast¨® 6.796.000 euros en sueldos y salarios y asimilados para sus 103 trabajadores durante 2021, un 9% m¨¢s que el ejercicio precedente. En esta partida no est¨¢ recogido el sueldo del presidente porque tiene un contrato mercantil como aut¨®nomo y emite facturas a la patronal que ¨¦l preside. Fuentes de la organizaci¨®n llaman la atenci¨®n del ep¨ªgrafe de ¡°asesoramiento¡± en las cuentas anuales, que creci¨® un 62% en el ¨²ltimo a?o al pasar de 592.000 euros a 947.000 euros en 2021.

Un relevante miembro de la patronal asemeja la situaci¨®n de Garamendi con la de un falso aut¨®nomo, que le permite facturar y cotizar menos. Fuentes jur¨ªdicas, especializadas en derecho laboral, explican, sin embargo, que existen diferencias: ¡°Un falso aut¨®nomo no tiene poder de decisi¨®n, las decisiones las adopta un ¨®rgano superior, no tiene medios en la empresa y no tiene un lugar de trabajo fijo¡±. El mismo letrado admite que la situaci¨®n de Antonio Garamendi es an¨®mala e incluso podr¨ªa ser supuestamente irregular porque no ha cotizado todo lo que deb¨ªa a la Seguridad Social. ¡°En realidad va en perjuicio de ¨¦l, porque ha cotizado menos¡±, detalla. Y remarca: ¡°?l no puede alegar que desconoc¨ªa su situaci¨®n¡±.

Varias fuentes internas de CEOE explican que fue en la junta directiva celebrada hace tres semanas cuando se plante¨® el asunto. El ¨®rgano de gobierno de la entidad decidi¨® regularizar esa situaci¨®n para que quedara vinculado como asimilado al r¨¦gimen general de la Seguridad Social, como la mayor¨ªa de los altos directivos. ¡°Se decidi¨® que la Comisi¨®n de Control Presupuestario determinara la forma y cuant¨ªa de la retribuci¨®n del presidente¡±, explica un miembro de la organizaci¨®n. Alejandra Kindelan, vicepresidenta de la organizaci¨®n en representaci¨®n de la banca y presidenta de la citada comisi¨®n fue la encargada de proponer el cambio. Lorenzo Amor (ATA), vicepresidente en representaci¨®n de los aut¨®nomos, tambi¨¦n forma parte de la misma comisi¨®n de control econ¨®mico. Seg¨²n algunos de los presentes se esgrimi¨® un informe jur¨ªdico que aconsejaba que el presidente pasara a tener un contrato de alta direcci¨®n. ¡°Es un presidente ejecutivo que toma decisiones en la organizaci¨®n y, por lo tanto, requiere de un contrato de alta direcci¨®n¡±, explican fuentes de la patronal. En su nueva situaci¨®n, Garamendi, seg¨²n varias fuentes, pasar¨¢ de cobrar 350.000 euros en dietas y facturas por gastos de representaci¨®n a cerca de 400.000 euros incluyendo retenciones y contribuciones a la Seguridad Social.

Sin derecho a paro

Fuentes oficiales de la patronal explican que cada a?o la comisi¨®n de Presupuestos decide sobre la retribuci¨®n del presidente. Durante estos a?os se le ha ido subiendo el sueldo en la misma medida que al resto de la plantilla. ¡°Estaba en el r¨¦gimen especial de trabajadores aut¨®nomos y a la vista de que tiene un papel ejecutivo se adaptan las cosas a la naturaleza del desempe?o. Lo m¨¢s razonable es que sea asimilado al r¨¦gimen general de la Seguridad Social, que no tiene derecho ni a paro ni al Fondo de Garant¨ªa Salarial (Fogasa)¡±, explican fuentes oficiales de la patronal.

Los miembros de la junta conocieron la propuesta del cambio de r¨¦gimen laboral y de salario el mismo d¨ªa, ya que no constaba en el orden del d¨ªa de la junta. Fuentes presentes en la reuni¨®n explican que las razones de la modificaci¨®n del contrato se encuentran en la necesidad de regularizar las prestaciones de la Seguridad Social y que la propuesta de la direcci¨®n llegaba respaldada por una consulta jur¨ªdica.

Garamendi, m¨¢ximo responsable de las negociaciones sobre reforma laboral, salario m¨ªnimo interprofesional o negociaci¨®n colectiva por parte de la patronal espa?ola, normaliz¨® su situaci¨®n contractual a la vez que se le aplicaba un fuerte aumento salarial para situar su salario bruto en cerca de 400.000 euros, pero tras restar impuestos y cotizaciones cobrar¨¢ algo parecido a lo del a?o pasado.