Las ¡®telecos¡¯ suben entre un 3% y un 8% los sueldos a sus plantillas pese a la ca¨ªda de ingresos

Las grandes operadoras de telecomunicaciones (Telef¨®nica, Orange, Vodafone, M¨¢sM¨®vil y Digi) van a aplicar subidas de sueldo a sus trabajadores para compensar la p¨¦rdida de poder adquisitivo por el repunte de la inflaci¨®n. Los aumentos salariales van desde el 3% hasta casi el 8%, pese a que las compa?¨ªas vieron caer sus ingresos o los mantuvieron planos en 2022, con la excepci¨®n de M¨¢sM¨®vil y Digi, por la fuerte competencia de las ofertas low cost.

No obstante, hay que tener en cuenta que, para cubrir esa falta de ingresos, una de las principales v¨ªas que han usado las telecos para reducir costes en los ¨²ltimos a?os han sido los ajustes de empleo. Solo Telef¨®nica, Vodafone y Orange han reducido sus plantillas en 15.000 efectivos mediante planes de bajas voluntarias o despidos en la ¨²ltima d¨¦cada.

Telef¨®nica ha sido la que m¨¢s revalorizar¨¢ las n¨®minas a sus empleados. Para el grueso de la plantilla, los 13.000 trabajadores de Telef¨®nica Espa?a, Telef¨®nica M¨®viles y Telef¨®nica Soluciones englobados dentro del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), se ha pactado un aumento del 7,8% en 2023. Previamente, tambi¨¦n se hab¨ªa concertado una paga extra de 300 euros. La matriz del grupo apenas vio incrementado sus ingresos totales un 0,6% en 2022.

Adem¨¢s, la operadora ha firmado el primer convenio unificado para los 3.500 empleados de la corporaci¨®n y las unidades globales que dependen de ella, no cubiertos por el convenio de Telef¨®nica Espa?a, con un incremento de hasta el 7,5% en dos a?os. Asimismo, en caso de que el IPC supere el 7,5% pactado en estos dos a?os, se aplicar¨¢ un factor correccional del 1% lineal consolidable a pagar en 2025.

El convenio cubre a las filiales como Telef¨®nica Digital, Telef¨®nica Investigaci¨®n y Desarrollo, Telef¨®nica Global Solutions, Telef¨®nica Compras Electr¨®nicas, Pleyade Peninsular Corredur¨ªa de Seguros y Reaseguros, Telef¨®nica Seguros y Reaseguros, Fonditel Gesti¨®n Sociedad Gestora de Instituciones de Inversi¨®n P¨²blica, Fonditel Pensiones Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, Telef¨®nica Finanzas, Telxius Telecom, Telxius Cable Espa?a y Telef¨®nica Soluciones de Criptograf¨ªa.

Asimismo, la multinacional de telecomunicaciones tambi¨¦n acord¨® subidas salariales del 5% y un bono de 200 euros para el personal de Telyco, su filial de tiendas propias.

Orange y Vodafone

Orange Espa?a ha pactado con los sindicatos CC OO, UGT y USO la pr¨®rroga por dos a?os del convenio colectivo que incluye la aplicaci¨®n de una subida salarial equivalente al IPC real de 2022 para aquellos trabajadores que cobren un salario fijo igual o menor de 37.573 euros, lo que arroja hasta ahora una subida proyectada del 6%.

Para aquellos trabajadores que cobren una remuneraci¨®n superior, la compa?¨ªa incrementar¨¢ en, al menos, un 2% su salario fijo sin perjuicio de que este incremento pueda ser mayor por voluntad de la empresa. La filial de la operadora francesa factur¨® 4.647 millones de euros el a?o pasado 2022, un 1,5% menos que en el ejercicio anterior, y sufri¨® una ca¨ªda del 4% del beneficio bruto de explotaci¨®n despu¨¦s de arrendamientos (EBITDal).

Vodafone ha sido la compa?¨ªa telef¨®nica que ha sufrido una mayor ca¨ªda de la facturaci¨®n. En su ¨²ltimo a?o fiscal completo, cerrado en marzo de 2022, aument¨® su facturaci¨®n total un 0,6% aunque los ingresos por servicios cayeron un 2%. Pero en el presente ejercicio fiscal, que se cerrar¨¢ el pr¨®ximo 31 de marzo, la situaci¨®n ha empeorado notablemente. Solo en el tercer trimestre fiscal, entre octubre y diciembre pasados, la operadora brit¨¢nica vio caer sus ingresos un 9,8%. Consecuentemente, el esfuerzo en materia de retribuciones ser¨¢ mucho menor que el de sus competidoras, y ha anunciado que solo elevar¨¢ hasta un 3% la masa salarial de la plantilla de cara al pr¨®ximo a?o fiscal, que comienza en abril.

M¨¢sM¨®vil y Digi

M¨¢sM¨®vil acaba de dar luz verde a un incremento consolidable del salario fijo de sus trabajadores para los a?os 2023 y 2024 dependiendo del tramo salarial en el que se sit¨²e cada empleado, oscilando entre un 3,5% y un 7,1% acumulado en dicho periodo. La operadora alcanz¨® unos ingresos totales de 2.894 millones, un 17% m¨¢s que el a?o anterior, por lo que podr¨¢ enjugar este aumento de costes de personal gracias al crecimiento.

Adicionalmente, los trabajadores de M¨¢sM¨®vil disfrutar¨¢n tambi¨¦n de un pago ¨²nico extraordinario y no consolidable del 2% (1% para 2023 y 1% para 2024) que se abonar¨¢n en las n¨®minas de enero de 2023 y enero de 2024 respectivamente. Ambos conceptos, incremento consolidable y pago ¨²nico extraordinario no consolidable, se aplicar¨¢n sobre el salario fijo bruto anual. Con los dos acuerdos, se habr¨¢ alcanzado una mejora salarial respecto a 2021 de hasta un 11,3%.

Digi es la compa?¨ªa de telecomunicaciones que m¨¢s crece en Espa?a en los ¨²ltimos cuatro a?os, y pr¨¢cticamente la ¨²nica que crea empleo. Actualmente, emplea a m¨¢s de 6.000 trabadores, 2.000 m¨¢s que antes de la pandemia. La empresa rumana, que ha pasado de ser una operadora m¨®vil virtual (sin red), a tener cinco millones de clientes y crear una red propia de de fibra ¨®ptica que llega a casi un mill¨®n de hogares, super¨® por primera vez en 2022 los 500 millones de euros en ingresos, tras crecer un 38%. No obstante, la compa?¨ªa no tiene un convenio colectivo para toda la plantilla sino que se adapta a los convenios sectoriales de cada provincia, como del metal o de los call center.

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