El absentismo laboral repunta dos d¨¦cimas en el primer trimestre: se pierde el 6,3% de las horas pactadas

La tasa de absentismo laboral ¡ªes decir, la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia¡ª durante el primer trimestre de este a?o fue del 6,3%, dos d¨¦cimas m¨¢s que en los tres ¨²ltimos meses de 2022. Eso quiere decir que, de media, cerca de 1,3 millones de espa?oles no acudieron a su puesto de trabajo cada d¨ªa. Cabe destacar que de estos, el 76,9% (992.078 trabajadores) faltaron a su trabajo debido a una baja m¨¦dica, y solo el 23,1% (298.166) lo hizo sin que mediase una incapacidad. Por su parte, el absentismo no justificado tuvo una tasa del 1,5%, el mismo porcentaje que el pasado trimestre.

Los datos, recopilados por la empresa de recursos humanos Randstad y publicados este martes, se?alan que la industria ¡ªcon una tasa del 6,4%¡ª y los servicios, ¡ªcon un 6,3%¡ª, son los sectores donde se registra m¨¢s absentismo. En el otro extremo, el sector de la construcci¨®n es donde menos se produce, con un 4,7%. Esta estimaci¨®n se realiza sobre el n¨²mero total de ocupados en Espa?a, que seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) fue de 20,45 millones de personas durante el primer trimestre de 2023.

En t¨¦rminos absolutos existe una gran dispersi¨®n en funci¨®n del ¨¢rea laboral que se considere: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido ¡ªdiez sectores contaban con absentismo por debajo del 4%, siendo el menor nivel un 2,6%¡ª otros se enfrentan ¡°a un grave problema¡±, apunta el documento. Si se observa la incidencia por actividad y no por sector, han sido actividades relacionadas con el empleo (2,4%), las actividades jur¨ªdicas y de contabilidad, las relacionadas con la inform¨¢tica y la investigaci¨®n y desarrollo, todas con el 3,3%, las que mejor comportamiento han tenido.

Espa?a no cuenta con un indicador oficial de absentismo global, m¨¢s all¨¢ de las tasas de baja por incapacidad que proporciona el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE). De hecho, este informe se basa en las cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales que publica el INE, relativas al primer trimestre de este 2023. En este c¨®mputo no se contabilizan las horas no trabajadas por vacaciones, d¨ªas festivos o ERTE, pero s¨ª los permisos por cuidado de hijos u otros familiares y las ausencias injustificadas o bajas.

¡°El absentismo laboral supone un problema grave para las empresas, con un impacto directo sobre la productividad¡±, ha advertido el director de Randstad Research, Valent¨ªn Bote. Seg¨²n los datos que proporciona Randstad, a lo largo de 2022 el absentismo fue descendiendo desde un 7,1% en el primer tercio, pasando por un 6,2% en el segundo, hasta un m¨ªnimo del 5,6% en el tercero. Fue entre octubre y diciembre cuando comenz¨® a repuntar, alcanzando un 6,1%.

El impacto var¨ªa mucho en funci¨®n del territorio. Por regiones, Pa¨ªs Vasco (8,7%), Galicia (7,3%) y Cantabria (7,2%), han sido las zonas donde m¨¢s se ha faltado al trabajo entre enero y marzo. En el otro extremo, Baleares (4,8%), La Rioja (5,1%) y Madrid (5,6%) fueron las regiones con menor incidencia de este fen¨®meno.

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