UGT y CC OO aceptan la propuesta del Gobierno de subir el sueldo de los trabajadores p¨²blicos un 9,5% en los pr¨®ximos tres a?os

El Gobierno ha acordado con UGT y CC OO subir el salario de los trabajadores p¨²blicos un 9,5% durante los pr¨®ximos tres a?os. El otro sindicato mayoritario, CSIF, ha rechazado la propuesta presentada por el Ministerio de Hacienda por considerar que ¡°se queda corta¡± y que no evita que la plantilla p¨²blica ¡°siga perdiendo poder adquisitivo¡±. El pacto trianual contempla una subida adicional del 1,5% para 2022 (que se suma al 2% que ya se aplic¨® a comienzos de a?o); del 2,5% para 2023 (que podr¨ªa incrementarse en un punto porcentual, como adelant¨® EL PA?S, en funci¨®n de la evoluci¨®n del IPC y del PIB); y del 2% para 2024 (con posibilidad de elevarse un 0,5% de acuerdo con la inflaci¨®n). Junto a estas alzas, tambi¨¦n se han incorporado otra serie mejoras en las condiciones de trabajo que los m¨¢s de tres millones de empleados p¨²blicos ven¨ªan reclamando durante los ¨²ltimos a?os.

Si bien el sindicato UGT dio el visto bueno a la oferta planteada por Hacienda el pasado jueves ¡ªque no ha variado en cuanto a los porcentajes de elevaci¨®n respecto a la presentada este lunes¡ª, CC OO ha necesitado tres d¨ªas m¨¢s para aceptar el planteamiento del departamento de Mar¨ªa Jes¨²s Montero. Despu¨¦s de una segunda reuni¨®n, que ha durado m¨¢s de tres horas, Miguel Borra, presidente de CSIF, ha informado de que su organizaci¨®n no suscrib¨ªa el acuerdo por considerarla insuficiente. ¡°No vamos a avalar con nuestra firma un acuerdo que desde el minuto cero implica que los empleados p¨²blicos de este pa¨ªs vamos a volver a perder capacidad adquisitiva¡±, ha se?alado. Este sindicato fue el ¨²nico que recibi¨® con cierto recelo la ¨²ltima propuesta del Gobierno. Seg¨²n sus c¨¢lculos, los trabajadores p¨²blicos acumulan en la ¨²ltima d¨¦cada una p¨¦rdida de poder adquisitivo cercana al 20%, por lo que se niegan a aceptar cualquier alza que no alcance ¡°los dos d¨ªgitos¡±. Borra no ha descartado que vuelvan a convocar movilizaciones ¡°o pasar a otro tipo de actuaciones¡±, para reclamar una subida salarial m¨¢s elevada, como ya hicieron a finales del mes pasado por las calles de Madrid. A pesar del rechazo de CSIF, el nuevo marco salarial ser¨¢ plasmado en los pr¨®ximos Presupuestos Generales, puesto que no se ha convocado nuevamente la mesa de di¨¢logo.

¡°La subida que proporciona el acuerdo amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de la subida de la inflaci¨®n en el poder de compra de los casi tres millones de empleados p¨²blicos de nuestro pa¨ªs¡±, ha celebrado UGT esta ma?ana. ¡°Apoyamos este acuerdo desde la coherencia, el realismo y la responsabilidad que nos caracteriza¡±, ha indicado Isabel Araque, secretaria de Acci¨®n Sindical de UGT Servicios. En su opini¨®n, el texto ¡°pone en alza la importancia de la negociaci¨®n colectiva para lograr acuerdos que mejoren la vida de los trabajadores y la ciudadan¨ªa en general. Por primera vez en un periodo de crisis, los empleados p¨²blicos tendremos un incremento salarial, en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros sueldos¡±, ha remachado.

¡°CC OO valora este preacuerdo, que se deber¨¢ cerrar en pocas semanas, calendarizado para su desarrollo, y seguir¨¢ trabajando por la recuperaci¨®n del resto de materias que a¨²n no se han podido conseguir, como la mejora de haberes reguladores de clases pasivas, la indemnizaci¨®n por residencia, o la aportaci¨®n a los planes de pensiones p¨²blicos, entre otros, que lo haremos en la tramitaci¨®n parlamentaria de los presupuestos de 2023, con los grupos parlamentarios¡±, ha indicado este sindicato a trav¨¦s de un comunicado.

A pesar de que la subida pactada establece un aumento de los sueldos del 9,5% al final del trienio, para que esto sea as¨ª deben darse varias circunstancias. En primer lugar, para que en 2023 puedan aplicarse las dos cl¨¢usulas que abrir¨ªan la puerta a un aumento de un punto porcentual, el IPC acumulado de 2022 y 2023 tendr¨ªa que superar el 6%. Es decir, que la suma del IPC medio de ambos a?os exceda ese porcentaje. Esta subida, adem¨¢s, tendr¨ªa car¨¢cter retroactivo, ser¨ªa consolidable y se har¨ªa efectiva en octubre de 2023. Y la otra, que el PIB nominal (esto es, contando la inflaci¨®n) en 2023 llegase al 5,9%. Para 2024 la subida fija se ha establecido en un 2% m¨¢s un 0,5% variable, siempre que el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supere el 8%. De igual forma que en el a?o anterior, se cobrar¨ªa con car¨¢cter retroactivo y ser¨¢ consolidable.

Eliminar limitaciones

Junto con los aumentos plurianuales, el Gobierno se ha comprometido a cumplir con otra serie de reclamaciones de los trabajadores p¨²blicos. Es el caso de la eliminaci¨®n de la limitaci¨®n que impide la implantaci¨®n plena de la jornada laboral de 35 horas semanales, la aplicaci¨®n de la clasificaci¨®n de las distintas categor¨ªas profesionales, y la derogaci¨®n de los ¨²ltimos recortes.

El pacto tambi¨¦n recoge la flexibilizaci¨®n de la promoci¨®n interna, la revisi¨®n de los procesos selectivos, la puesta en marcha efectiva del teletrabajo, la actualizaci¨®n de la clasificaci¨®n de los centros penitenciarios del pa¨ªs, la recuperaci¨®n de la jubilaci¨®n parcial anticipada de los funcionarios p¨²blicos, la recuperaci¨®n del car¨¢cter de m¨ªnimos de los permisos y vacaciones en la negociaci¨®n colectiva y la regularizaci¨®n de las condiciones del personal laboral en el exterior (PLEX).

Seg¨²n los ¨²ltimos datos disponibles, de 2020, extra¨ªdos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA), el salario medio de un empleado p¨²blico se situ¨® entonces en los 2.884 euros al mes (en 12 pagas). Utilizando esta referencia, el incremento del 9,5% durante los pr¨®ximos tres a?os ser¨ªa de 259,56 euros, lo que dar¨ªa como resultado un total de 3.143,59 euros mensuales (37.722,72 al a?o).