El coste de emplear a un trabajador supera por primera vez los 3.000 euros al mes

Los empresarios pagaron una media de 3.037,52 euros por trabajador y mes en el segundo trimestre de este a?o. Eso supuso que el coste laboral por empleado super¨® por primera vez la barrera de los 3.000 euros, tras incrementarse un 5,8% respecto al mismo periodo del a?o pasado, seg¨²n reflejan las cifras de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica. No obstante, este coste ha cedido cuatro d¨¦cimas, despu¨¦s del primer trimestre, cuando se dispar¨® un 6,2%, con lo que se han interrumpido tres trimestres consecutivos de crecimientos de estos pagos.

El coste laboral que abonan los empresarios est¨¢ formado por los salarios (monetarios y en especie, incluyendo atrasos y horas extra) y las cotizaciones sociales fundamentalmente, aunque tambi¨¦n incluyen otros pagos, los dedicados a formaci¨®n, prestaciones por incapacidad u otras ayudas sociales, as¨ª como indemnizaciones por despido o t¨¦rmino de contrato. As¨ª, la parte m¨¢s importante del coste laboral lo representan los salarios, que en este segundo trimestre ascendieron a una media de 2.262,63 euros por trabajador y mes, despu¨¦s de crecer un 5% en comparaci¨®n con un a?o antes. Se trata del coste salarial m¨¢s alto en 23 a?os, desde que existe la serie hist¨®rica. Por su parte, los otros costes crecieron m¨¢s que los sueldos, un 8%, situ¨¢ndose en 774,89 euros por trabajador y mes.

No obstante, el coste laboral por hora avanz¨® m¨¢s que los pagos por trabajador, debido al descenso del 0,7% del n¨²mero de horas trabajadas. En concreto, los pagos por hora de trabajo crecieron un 6,5% en el segundo trimestre. Y si se elimina este efecto y el de calendario, la variaci¨®n estimada del coste por hora efectiva fue del 5,6% y por trabajador, del 5.9%.

Atendiendo solamente al coste salarial ordinario, que es lo m¨¢s parecido al sueldo mensual del trabajador, excluyendo el pago de atrasos y horas extraordinarias, este se situ¨® en 1.907 euros al mes, tras un aumento anual del 5,5%. Solo la industria super¨® los 2.000 euros por este concepto, llegando a pagar un sueldo medio por trabajador de 2.130 euros, si bien fue el menor incremento (4,5%) de los cuatro grandes sectores. El mayor avance salarial ordinario lo registr¨® el sector servicios, situ¨¢ndose en 1.875,77 euros mensuales despu¨¦s del incremento del 5,8% respecto al segundo trimestre de 2022. La construcci¨®n, por su parte, pag¨® un salario medio ordinario de 1.832,83 euros al mes, con un incremento del 4,6%.

La hora trabajada se pag¨® en Espa?a en el segundo trimestre a una media de 17,30 euros (un 5,8% m¨¢s que hace un a?o). Si bien existe una gran disparidad seg¨²n el tipo de actividad que se realice. As¨ª, el suministro de energ¨ªa el¨¦ctrica, gas, vapor y aire acondicionados se situ¨® a la cabeza, como es habitual, pagando una media de casi 40 euros la hora trabajada, aunque fue la ¨²nica actividad donde este coste experiment¨® una fuerte ca¨ªda interanual, del 6,8%. Seguidamente, se situaron las actividades financieras y de seguros, que pagaron 31 euros la hora trabajada, despu¨¦s de registrar un fuerte incremento superior a la media, del 7,7% respecto a 2022. Por el contrario, la hora trabajada m¨¢s barata fue la de la hosteler¨ªa, con 10,9 euros, un 6,2% m¨¢s que un a?o antes. No obstante, el sector hostelero fue el que se anot¨® un mayor incremento del coste laboral total por trabajador ¡ªjunto a las actividades administrativas¡ª con un avance interanual del 7,7%, en l¨ªnea con los aumentos de los salarios pactados en los convenios de este sector.

En general, el mayor coste laboral global por trabajador lo soportan los empresarios de la comunidad de Madrid, quienes pagan una media de 3.562,11 euros mensuales por empleado; seguidos de los del Pa¨ªs Vasco (3.378,51 euros por trabajador al mes). Si bien, estos costes han experimentado los mayores incrementos en las Islas Baleares y la Comunidad Foral de Navarra, con incrementos del 11% y el 8,3%, respectivamente, respecto a hace un a?o.

Reducci¨®n de la demanda

A pesar de que muchas empresas siguen advirtiendo de las complicaciones que se les presentan a la hora de cubrir algunos puestos, lo cierto es que en el segundo trimestre del a?o la estad¨ªstica de vacantes apenas sufre alteraciones de cierta consideraci¨®n. Si bien en el primer trimestre el INE contabiliz¨® 149.645 plazas sin ocupar, la cifra m¨¢s elevada en la ¨²ltima d¨¦cada, en los ¨²ltimos tres meses el n¨²mero de vacantes se ha reducido hasta las 148.091. Seg¨²n el informe estad¨ªstico, el sector Servicios es el que experiment¨® mayores dificultades para satisfacer la demanda de trabajadores, aglutinando el 88,5% del total de las plazas ofertadas (131.000), a mucha distancia de la Industria (9.007, un 6,1%) y la Construcci¨®n (8.084, un 6,1%).

Sin embargo, el INE especifica que nueve de cada diez empresas consultadas (el 93,5%) no ten¨ªa puestos que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales.

Desde organizaciones empresariales como CEOE o Cepyme han venido advirtiendo en los ¨²ltimos a?os sobre los problemas de muchas empresas para captar trabajadores que cubran puestos estrat¨¦gicos. Al mismo tiempo que han denunciado la elevada tasa de paro (del 11,6%, seg¨²n la ¨²ltima EPA) que presenta el mercado de trabajo en Espa?a. ¡°La falta de mano de obra en determinados puestos de trabajo y el desajuste de la formaci¨®n de muchos aspirantes con los perfiles que demandan las empresas lastran el crecimiento de las pymes, desalientan la inversi¨®n e, incluso, abocan a perder proyectos y, en el peor de los casos, a cierres de negocios¡±, denuncian desde la patronal de las peque?as y medianas empresas.

El informe considera una vacante de empleo como un puesto de trabajo de reciente creaci¨®n que no ha sido ocupado, o que est¨¢ a punto de quedar libre y para el que el empresario est¨¢ prepar¨¢ndose para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

La distribuci¨®n territorial de las vacantes ofrece una fotograf¨ªa n¨ªtida de la concentraci¨®n del empleo en el segundo trimestre del a?o. Mientras que Catalu?a, la Comunidad de Madrid y Andaluc¨ªa aglutinan el 55% de las plazas descubiertas (82.626); Cantabria, La Rioja y Extremadura son las tres comunidades con una menor cuant¨ªa (1.684).

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