Los requisitos para cobrar las horas extra no pueden ser los mismos para trabajadores con jornada parcial

Un trabajador a tiempo parcial y otro a jornada completa no pueden cobrar una retribuci¨®n complementaria similar por llevar a cabo el mismo n¨²mero de horas adicionales, ya que esta equiparaci¨®n resulta discriminatoria para los primeros. As¨ª lo ha determinado el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea (TJUE) en respuesta a una pregunta elevada por el Tribunal Supremo de lo Laboral alem¨¢n, que valoraba la posibilidad de que esta circunstancia constituyera una discriminaci¨®n prohibida por el Derecho de la Uni¨®n.

La cuesti¨®n elevada por la justicia alemana al tribunal europeo hace referencia al caso de un piloto de la compa?¨ªa a¨¦rea Lufthansa CityLine, M. K., contratado a tiempo parcial, pero que realizaba un 90% de la jornada completa. En su contrato se determinaba la percepci¨®n de un salario base de acuerdo con el tiempo de actividad de vuelo, y la posibilidad de percibir una retribuci¨®n complementaria ¡ªen forma de d¨ªas libres adicionales¡ª si, a lo largo de un mes, este completaba un n¨²mero de horas adicional que superase los tres umbrales fijados en el documento.

Sin embargo, estos umbrales son los mismos que los que se engloban en los contratos de los trabajadores a tiempo completo, por lo que el trabajador consideraba que deb¨ªan reducirse proporcionalmente de acuerdo con su situaci¨®n de empleado a tiempo parcial. As¨ª, decidi¨® demandar a la compa?¨ªa reclamando el pago de la diferencia entre la retribuci¨®n percibida y la que consideraba que deber¨ªa haber percibido si estos umbrales se hubiesen reducido en proporci¨®n a la duraci¨®n de su empleo a tiempo parcial.

En primera instancia, la demanda del piloto fue estimada, pero, posteriormente, fue desestimada en apelaci¨®n. Frente al recurso de casaci¨®n interpuesto por el trabajador, el Tribunal Supremo de lo Laboral alem¨¢n (Bundesarbeitsgericht), expres¨® sus dudas respecto a si el trato recibido por M. K. resultaba desfavorable en cuanto a la equiparaci¨®n de los umbrales de sus compa?eros a tiempo completo, por lo que plante¨® una cuesti¨®n prejudicial al Tribunal de Justicia con el fin de determinar si las normas nacionales que exigen que un trabajador a tiempo parcial realice el mismo n¨²mero de horas de trabajo que un trabajador completo para obtener una retribuci¨®n complementaria constituyen una discriminaci¨®n prohibida por el Derecho de la Uni¨®n.

Trato desfavorable

En su respuesta, el TJUE reconoci¨® que, a pesar de que a la hora de prestar servicios, los trabajadores a tiempo parcial ejercen las mismas funciones que los trabajadores contratados por el mismo empresario a tiempo completo u ocupan el mismo puesto que estos, lo que convierte sus categor¨ªas en comparables, ambos no pueden estar sujetos a los mismos umbrales a la hora de percibir una retribuci¨®n complementaria. Y lo argumenta sobre la base de que para un trabajador a tiempo parcial, la carga de trabajo que ha de afrontar para acceder a ella es mucho mayor, y, por lo tanto, es m¨¢s dif¨ªcil que puedan alcanzar dicha retribuci¨®n que para un empleado a tiempo completo.

De acuerdo con este planteamiento, el Tribunal de Justicia declara acreditado por parte de las normas nacionales un trato desfavorable para los pilotos a tiempo parcial, que es contrario al Derecho de la Uni¨®n, salvo que esta distinci¨®n est¨¦ justificada por alguna raz¨®n objetiva. Sobre esto ¨²ltimo, el ¨®rgano jurisdiccional europeo sugiere al Tribunal alem¨¢n que valore las consideraciones aducidas por la compa?¨ªa para esta equiparaci¨®n, pero deja claras sus reservas respecto a ellas.

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