Las empresas m¨¢s igualitarias ganan a sus competidoras, seg¨²n el mayor fondo del mundo

La diversidad en las plantillas es rentable. Un estudio de BlackRock, la mayor gestora de fondos del mundo, se?ala que las empresas con igualdad de g¨¦nero en la composici¨®n de sus plantillas obtienen mejores resultados. ¡°Un primer vistazo a la relaci¨®n entre la representaci¨®n de las mujeres y el desempe?o de la empresa muestra que la diversidad cuenta, por encima de la prevalencia de mujeres u hombres¡±, indica el an¨¢lisis, difundido este jueves. Estas empresas m¨¢s equilibradas superaron a sus pares con menos diversidad hasta en 1,6 puntos porcentuales en rendimiento sobre los activos (RoA, relaci¨®n entre el beneficio obtenido y los activos de una empresa) anualmente entre 2013 y 2022.

El estudio Mejorar el rendimiento financiero invirtiendo en las mujeres re¨²ne informaci¨®n de 1.250 grandes empresas, lo que lo convierte en uno de los mayores desarrollados hasta la fecha para estudiar este fen¨®meno. Su principal conclusi¨®n es que ¡°cuanto m¨¢s equilibrada est¨¢ la fuerza laboral de la compa?¨ªa, mayor es el rendimiento sobre los activos¡±. Tambi¨¦n destaca que ¡°tener una fuerza laboral diversificada en todos los rangos es relevante para el desempe?o financiero¡±.

Los investigadores explican que las empresas con menor participaci¨®n de mujeres (16% en promedio) y aquellas con mayor porci¨®n (60% en promedio) obtienen resultados inferiores a las que orbitan en t¨¦rminos equilibrados. En el equilibrio se encuentran los mejores rendimientos. Cabe destacar que, seg¨²n los resultados de este an¨¢lisis, la rentabilidad es ligeramente superior en las compa?¨ªas con preeminencia de mujeres que en las que dominan los hombres. Estas ganancias de las empresas diversas es superior en Europa (2,1%) y Am¨¦rica del Norte (1,5%) que en los mercados asi¨¢ticos (0,2% en Jap¨®n).

¡°La representaci¨®n de las mujeres¡±, contin¨²a el estudio, ¡°est¨¢ m¨¢s cerca de la paridad en los empleos de nivel inicial, pero este equilibrio se deteriora con antig¨¹edad¡±. Seg¨²n este estudio, solo el 18% de los puestos ejecutivos en 2021 estuvieron ocupados por mujeres y solo el 6% de los puestos de director ejecutivo en 2022. Esta infrarrepresentaci¨®n de las mujeres en los puestos de mayor responsabilidad se da en todos los sectores.

¡°Las mujeres tambi¨¦n tienden a estar fuertemente representadas entre roles de nivel inferior y menos especializados, por ejemplo en trabajo administrativo¡±, a?ade BlackRock. El estudio indica que las empresas con alta participaci¨®n de mujeres en mandos intermedios tienen ¡°un mejor desempe?o¡± que aquellas con la representaci¨®n m¨¢s desequilibrada. Adem¨¢s, esto tambi¨¦n es un problema en el horizonte para dichas empresas: ¡°Hemos identificado una relaci¨®n negativa entre esta medida de desalineaci¨®n en la representaci¨®n de las mujeres en diferentes niveles y el rendimiento sobre los activos futuro¡±.

Por otro lado, ascender a m¨¢s mujeres ayuda a que se d¨¦ una mejor rotaci¨®n de plantilla: ¡°Estimamos que mejorar la subrepresentaci¨®n de las mujeres en rangos superiores en unos cinco puntos porcentuales se asocia con una disminuci¨®n del 3,6% en las tasas de rotaci¨®n al a?o siguiente, y del 4.6% dos a?os m¨¢s tarde¡±. Este an¨¢lisis indica que las empresas con mujeres como directoras ejecutivas han superado de manera casi constante (en promedio un punto porcentual) a las empresas dirigidas por hombres en m¨¦tricas en la ¨²ltima d¨¦cada.

Seg¨²n el estudio de BlackRock, las mujeres alcanzan altos grados de representaci¨®n en sectores como la salud (52%) o el financiero (49%), mientras que son muchas menos en las actividades tecnol¨®gicas, industriales y de construcci¨®n. Por pa¨ªses, el estudio destaca que ¡°la gran mayor¨ªa de los pa¨ªses han conseguido que las mujeres al menos supongan un 40% de la fuerza laboral, pero hay disparidades significativas en funci¨®n de las regiones y pa¨ªses¡±. El norte de ?frica, Oriente pr¨®ximo y la India destacan como zonas con escasa participaci¨®n de las mujeres en el mercado de trabajo.

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