UGT demanda a Google por despido improcedente de un ¡®youtuber¡¯ al que impide obtener ingresos con sus v¨ªdeos

?Un usuario que sube v¨ªdeos a YouTube y obtiene dinero con ellos, trabaja para YouTube? Dependiendo de la respuesta a esta pregunta, se dar¨¢ (o no) una relaci¨®n de laboralidad con Google, la multinacional estadounidense due?a del mayor directorio de v¨ªdeos en internet. Si se concibe la vinculaci¨®n profesional entre ambas partes, ?puede interpretarse entonces como un despido que la compa?¨ªa suspen...

?Un usuario que sube v¨ªdeos a YouTube y obtiene dinero con ellos, trabaja para YouTube? Dependiendo de la respuesta a esta pregunta, se dar¨¢ (o no) una relaci¨®n de laboralidad con Google, la multinacional estadounidense due?a del mayor directorio de v¨ªdeos en internet. Si se concibe la vinculaci¨®n profesional entre ambas partes, ?puede interpretarse entonces como un despido que la compa?¨ªa suspenda la monetizaci¨®n de los v¨ªdeos de un canal por estar privando a su propietario de su sueldo? Para el sindicato UGT la relaci¨®n laboral de los youtubers es una realidad, y bas¨¢ndose en ella ha demandado a Google Espa?a por despido improcedente al impedir que uno de sus usuarios pueda seguir generando ingresos con los v¨ªdeos que sub¨ªa desde hace ocho a?os a su canal. Tras un acto de conciliaci¨®n sin acuerdo, el juicio se celebrar¨¢ el pr¨®ximo 26 de junio del 2024.

¡°Entendemos que cuando se establecen una serie de requisitos que condicionan la obtenci¨®n de ingresos y se aceptan por parte del usuario, ya se est¨¢ formalizando una relaci¨®n laboral similar a cuando se firma un contrato¡±, indica Patricia Ruiz, secretaria confederal de UGT. Algunas de estas condiciones, seg¨²n se fija en las bases de YouTube, tienen que ver con la obtenci¨®n de un n¨²mero m¨ªnimo de suscriptores y de horas de visualizaci¨®n. ¡°Si la compa?¨ªa restringe tus ingresos, lo que est¨¢ haciendo es una modificaci¨®n sustancial de tus condiciones de trabajo¡±, a?ade Ruiz, que reconoce que YouTube no obliga a los creadores a subir v¨ªdeos con periodicidad, y que ¡°no todo el mundo que tiene la oportunidad de subir un v¨ªdeo tiene que ser considerado como un trabajador¡±.

Esta nueva concepci¨®n de empleados de los youtubers deber¨¢ ser recogida, en opini¨®n de la sindicalista, en el futuro Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI, un proyecto del que la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha venido hablando durante el ¨²ltimo a?o, y que tras tomar posesi¨®n esta semana de su cargo ha situado en el centro de las futuras pol¨ªticas de su departamento. ¡°Hay que entender que existen nuevas formas de relaciones laborales, como la que tienen los youtubers o los influencers, que es diferente a la que se ha venido concibiendo hist¨®ricamente, y que se tienen que englobar, posiblemente, en un convenio colectivo¡±, concede Ruiz.

Para UGT existen ¡°indicios de dependencia y ajenidad suficientes¡± para determinar la laboralidad en el caso de Jota, propietario del canal ?ltimo Basti¨®n ¡ªcreado en 2015 y con m¨¢s de 18.000 suscriptores¡ª, al que YouTube tom¨® la decisi¨®n de desmonetizar su contenido ¡°de manera unilateral¡±, y retir¨® dinero que ya se encontraba en su cuenta ¡ª¡°y que estaba reconocido como ingresos de YouTube¡±, asegura el afectado¡ª, seg¨²n consta en la denuncia. As¨ª, entiende que una sentencia favorable podr¨ªa conllevar una indemnizaci¨®n por despido improcedente (que implica una cuant¨ªa m¨¢s elevada), puesto que el creador de contenido ¡°prestaba regularmente sus servicios y percib¨ªa una remuneraci¨®n derivada de los ingresos publicitarios¡±, se?ala el sindicato. Al mismo tiempo, recuerda que la empresa tambi¨¦n se expondr¨ªa ¡°al pago de sus obligaciones en materia de Seguridad Social¡±.

A preguntas de este peri¨®dico, un portavoz de Google Espa?a niega que exista relaci¨®n profesional alguna entre los creadores de v¨ªdeos y la plataforma, y rebate, por tanto, cualquier concepci¨®n de la naturaleza laboral entre las partes. ¡°Estamos profundamente comprometidos con el ¨¦xito de los creadores, por eso compartimos la mayor¨ªa de los ingresos con ellos. Recopilamos muchas opiniones cuando nos reunimos con cientos de creadores cada a?o. Sin embargo, al contrario de lo que se afirma, no son empleados de YouTube de acuerdo con la naturaleza de la relaci¨®n¡±, indica por correo electr¨®nico.

Ejemplo de la ley rider

De acuerdo con las pol¨ªticas de monetizaci¨®n del directorio de v¨ªdeos, el Programa para Partners de YouTube (YPP) ¡ªal que los creadores que buscan obtener rendimientos econ¨®micos con sus v¨ªdeos deben adscribirse¡ª, recoge varios motivos por los que la empresa puede decidir remitir temporal o definitivamente la monetizaci¨®n de algunos v¨ªdeos. Entre ellos, que los v¨ªdeos no sean propiedad de los due?os del canal, que su contenido sea de car¨¢cter ¡°incendiario¡±, ¡°degradante¡± o que ¡°incite al odio¡±; o si la mayor parte de su contenido no es adecuado para los anunciantes. Desde el gabinete jur¨ªdico de UGT se?alan que la compa?¨ªa no ha especificado el motivo concreto por el que ha suspendido la monetizaci¨®n de los v¨ªdeos de Jota, y se ha limitado a se?alar que se ha tomado la decisi¨®n ¡°por no cumplir las pol¨ªticas del Programa para Partners de YouTube¡±.

La demanda de UGT bebe de la ley rider, nacida a partir de la interpretaci¨®n que ha venido realizando la justicia con los repartidores de comida a domicilio que trabajan para plataformas digitales como Glovo o Uber Eats, a quienes ha reconocido una relaci¨®n de trabajo con la empresa. La norma, aprobada en 2021, impide que estos trabajadores sigan desempe?¨¢ndose como falsos aut¨®nomos, y estima que deben ser considerados como trabajadores asalariados.

Esta ley tambi¨¦n regula el uso de los algoritmos sobre los que se apoyan estas compa?¨ªas, obligando a facilitar a la representaci¨®n de los trabajadores los par¨¢metros e instrucciones que toman los algoritmos y la inteligencia artificial que incidan en la organizaci¨®n del trabajo, las decisiones de contrataci¨®n o despidos de empleados y otro tipo de temas relacionados con las condiciones laborales.

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