Telef¨®nica reduce a 4.000 el n¨²mero de afectados por el ERE

Telef¨®nica ha rebajado el n¨²mero de afectados por el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) hasta los 3.959 empleados, un 23% menos que los 5.124 que plante¨® inicialmente, seg¨²n consta en la propuesta econ¨®mica presentada este mi¨¦rcoles a los sindicatos en la reuni¨®n de las mesas de negociaci¨®n, seg¨²n han informado en sendos comunicados los sindicatos UGT y Sumados.

La empresa ha presentado un plan social basado en tres tramos para las salidas de los despidos colectivos, en funci¨®n del a?o de nacimiento. El primero de ellos est¨¢ englobado por las personas nacidas en 1968 y que recibir¨¢n un 60% del salario regulador hasta los 63 a?os y un 30% hasta los 65. El segundo tramo lo integran las personas nacidas en 1967, 1966 o 1965, a los que se les abonar¨¢ un 55% del salario regulador hasta los 63 a?os y un 30% hasta los 65; mientras que en el tercero se incluyen los trabajadores nacidos en 1964 o anteriores, que percibir¨¢n un 50% del salario regulador hasta los 63 a?os y un 30% hasta los 65.

La operadora ha se?alado que las salidas tendr¨¢n lugar en las ¨¢reas no cr¨ªticas, reserv¨¢ndose el derecho de veto para los trabajadores que se apunten en las ¨¢reas consideradas cr¨ªticas. Adicionalmente, se ha comprometido a pagar el Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 63 a?os y ha propuesto cubrir el 40% del coste de la p¨®liza de salud b¨¢sica hasta los 61 a?os y un seguro de riesgo hasta esa misma edad.

Las condiciones del ERE empeoran notablemente las pactadas en los planes de salidas voluntarias -conocidos oficialmente como Planes de Separaci¨®n Individual (PSI)- que la compa?¨ªa ha aplicado en los tres ¨²ltimos ajustes de plantilla desde 2016, y que contemplaban el abono de hasta el 68% del salario bruto, adem¨¢s de las cotizaciones sociales y el seguro privado de salud.

Rechazo sindical

Pese a la reducci¨®n de bajas, desde UGT rechazan ¡°rotundamente¡± esta ¨²ltima la oferta, que se produce en la tercera reuni¨®n entre direcci¨®n y sindicatos desde que se anunciara el ERE el pasado 4 de diciembre. El sindicato ¡°exige a la empresa una propuesta seria con cuant¨ªas econ¨®micas que mejoren lo dispuesto en los planes de salidas anteriores y posibiliten, en todo caso, la voluntariedad y el acceso a la jubilaci¨®n¡±, seg¨²n el comunicado.

Por su parte, el sindicato Sumados-Fetico, que forma parte de la mesa de negociaci¨®n junto con CC OO, ha valorado la propuesta como ¡°insuficiente¡±, al entender que supone un ¡°retroceso¡± en relaci¨®n con los planes de salidas ejecutados anteriormente. La intenci¨®n de Telef¨®nica va en la l¨ªnea opuesta a la de los sindicatos, ya que su objetico es reducir el coste unitario de las salidas, que en el ¨²ltimo PSI de 2021 se elev¨® a 464.500 euros por trabajador.

La negociaci¨®n del ERE discurre paralela a la del convenio colectivo, que tampoco ha registrado avances significativos en el encuentro que tambi¨¦n han mantenido este mi¨¦rcoles, y que los sindicatos ligan al ERE como una cuesti¨®n conjunta. Las diferencias entre ambas partes sobre el teletrabajo, la movilidad geogr¨¢fica y el control de absentismo siguen siendo por ahora insalvables. La pr¨®xima reuni¨®n, para ambas negociaciones, tendr¨¢ lugar ma?ana jueves.

El ERE est¨¢ planteado para los trabajadores de las tres principales filiales espa?olas de la operadora (Telef¨®nica de Espa?a, Soluciones y M¨®viles). Para ejecutarlo, la compa?¨ªa alega que existe un ¡°excendente funcional¡± que se cuantific¨® inicialmente en 5.124 empleados, el 32% de los 16.000 trabajadores que suman ahora mismo entre las tres divisiones. Con la rebaja anunciada, ese porcentaje al 25%.

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