UGT y CC OO exigen a Telef¨®nica reducir la cifra de despidos y que las salidas sean voluntarias

UGT y CC OO reclamaron este lunes, en la segunda reuni¨®n de las mesas negociadoras del expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) de Telef¨®nica, que se reduzca notablemente el n¨²mero de salidas que plantea la direcci¨®n, hasta 5.124, y exigieron que las bajas sean voluntarias y que se hagan extensivas tambi¨¦n a la c¨²pula directiva de la compa?¨ªa, seg¨²n han indicado en un comunicado conjunto.

Los sindicatos mayoritarios han transmitido a la empresa que han observado ¡°incongruencias¡± en su informe de ERE, en el que se menciona la salida de trabajadores nacidos en 1968 y a?os anteriores (mayores de 55 a?os), pero se plantea una cifra de personas excedentes mucho mayor a los que tienen esa edad. En este sentido, fuentes sindicales apuntan a que la empresa hizo este lunes ¡°un reconocimiento expl¨ªcito¡± de que el an¨¢lisis de empleabilidad de la memoria del ERE no se ha hecho por n¨²mero de personas y a?o de nacimiento, sino por excedentes funcionales. ¡°Por eso, no cuadran los n¨²meros con las personas nacidas en a?o 1968 y anteriores con el n¨²mero de excedentes funcionales propuestos¡±, indicaron los representantes sindicales. Y es que el n¨²mero de trabajadores con m¨¢s de 55 a?os es aproximadamente de 4.000 trabajadores en las tres compa?¨ªas afectadas (Telef¨®nica Espa?a, Telef¨®nica M¨®viles Espa?a y Telef¨®nica Soluciones) por el ERE, inferior a los 5.124 propuestos como excedente.

Los dos sindicatos tambi¨¦n manifestaron su protesta porque la direcci¨®n haya retomado despu¨¦s de 10 a?os aplicando planes de bajas voluntarias (los llamados PSI) el formato del despido colectivo (ERE) ¡°para seguir ajustando las plantillas¡±.

Las dos organizaciones sindicales sostienen que si se diera un impulso a la formaci¨®n y a la movilidad funcional voluntaria, as¨ª como a la internalizaci¨®n de actividades que ahora est¨¢n en manos de empresas externas, se podr¨ªa acomodar la plantilla a las necesidades actuales y a los cambios tecnol¨®gicos con menos rescisiones de empleos que los baraja la direcci¨®n.

A su juicio, la cifra que propone la empresa ¡°es excesiva y debe reducirse¡±. UGT y CC OO se?alan en la nota que no comparten tampoco ¡°ni el alcance propuesto ni la divisi¨®n realizada entre ¨¢reas y actividades de la compa?¨ªa afectadas o no, a criterio de la empresa, por el despido colectivo¡±. Las pr¨®ximas reuniones de las mesas negociadoras de Telef¨®nica tendr¨¢n lugar este martes, d¨ªa 12, y los pr¨®ximos 20 y 21 de diciembre.

Por su parte, UGT se?al¨® previamente en un comunicado por separado que se opone a cualquier f¨®rmula de ERE que no contemple la voluntariedad de las bajas. Asimismo, asegur¨® que no puede ¡°aceptar hablar de excedentes y reajustes que afecten solo a las personas trabajadoras sin conocer qu¨¦ acciones se van a tomar con el ¨¢rea directiva que ha tenido la responsabilidad de prever y evitar la situaci¨®n actual¡±. ¡°Consideramos que, si se produce una extinci¨®n de puestos de trabajo ese mismo porcentaje de afectaci¨®n y baremo de edad debe extenderse tambi¨¦n al ¨¢rea de Direcci¨®n que, por cierto, es el de mayor edad¡±, agreg¨® el sindicato que lidera Pepe ?lvarez.

La empresa que preside Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete tambi¨¦n planea reducir en torno a 300 efectivos el n¨²mero de directivos del ¨¢rea corporativa, aunque muchos de ellos no est¨¢n sujetos a convenio y, por tanto, no se incluir¨ªan en el ERE.

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