Trabajo sanciona a la RFEF, al Bar?a y al Espanyol por no tener plan de igualdad

La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda D¨ªaz, ha anunciado este mi¨¦rcoles que Inspecci¨®n ha sancionado a la Real Federaci¨®n Espa?ola de F¨²tbol (RFEF) y a tres clubes (el Bar?a, el Espanyol y el CD Europa) por no tener plan de igualdad. Adem¨¢s, el cuerpo de inspectores tambi¨¦n apunta a la RFEF por no activar el protocolo de acoso.

¡°Mandamos a nuestras campeonas del mundo sin un plan de igualdad, sin protocolos de acoso en su puesto de trabajo, es grav¨ªsimo¡±, ha subrayado D¨ªaz en una entrevista en Radio Nacional en la que ha recordado lo ocurrido en la final del Mundial con el ya expresidente de la RFEF Luis Rubiales y el beso no consentido a la jugadora Jennifer Hermoso. ¡°Quiero decir a los clubes y a la federaci¨®n que cuando hablamos de igualdad hablamos de derechos fundamentales y, por tanto, tienen que cumplir con las normativas. El acoso es una cosa muy seria, no podemos seguir sin protocolos de actuaci¨®n, sin planes de igualdad¡±, ha indicado D¨ªaz.

Fuentes de Inspecci¨®n de Trabajo indican que a ra¨ªz de aquel episodio, ¡°el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social decidi¨® actuar con car¨¢cter urgente a trav¨¦s de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social para revisar la situaci¨®n en materia de igualdad de los 16 clubes de f¨²tbol femenino de primera, as¨ª como de las sociedades an¨®nimas deportivas (SAD) y la Real Federaci¨®n Espa?ola de F¨²tbol¡±. Las mismas fuentes, de momento, no especifican la cuant¨ªa de las sanciones. D¨ªaz ha matizado que ¡°hablamos de cantidades peque?as¡± porque las faltas son de car¨¢cter documental. Es decir, se deben a carecer de normativas internas obligatorias.

Tras la crisis vivida en el seno de la federaci¨®n espa?ola por el beso no consentido del ya expresidente Luis Rubiales a la futbolista Jenni Hermoso, la RFEF y las jugadoras firmaron un acuerdo el pasado octubre que funcion¨® de impulso a la creaci¨®n de una comisi¨®n mixta, en la que est¨¢n representadas las partes, adem¨¢s del Consejo Superior de Deportes, y en el que se hac¨ªa menci¨®n expresa a este asunto: ¡°Las partes velar¨¢n por el cumplimiento de los protocolos contra el abuso y el acoso en el deporte, [...] para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, as¨ª como los informes de igualdad obligatorios¡±. Fue tambi¨¦n entonces cuando se cre¨® la Comisi¨®n de Igualdad, ¡°que est¨¢ trabajando intensamente en garantizar el avance y el cumplimiento de estas pol¨ªticas a trav¨¦s de proyectos concretos que buscan cambios no solo coyunturales, sino tambi¨¦n estructurales¡±, indica la RFEF.

La federaci¨®n asegura tener tanto un plan de igualdad como un protocolo de acoso. ¡°El plan existe desde enero de 2022 y en ¨¦l est¨¢ desarrollado el protocolo contra el acoso¡±, se?alan fuentes federativas. Asumen las mismas fuentes que, tras la inspecci¨®n el pasado septiembre, se pusieron algunas pegas como que el plan que est¨¢ registrado no es el mismo que el que est¨¢ publicado en la web de la federaci¨®n. Detalle, explican, al que no le dan mayor importancia. Dicho plan, se?ala la RFEF en un comunicado, tiene ¡°una vigencia de cuatro a?os, 11 ¨¢reas de desarrollo y 26 medidas espec¨ªficas que se est¨¢n realizando en la instituci¨®n que dirige el f¨²tbol en Espa?a¡±. Adem¨¢s, a?ade la RFEF, que considera que ¡°actualmente se cumplen todos los requisitos legales en esta materia¡±, tras la inspecci¨®n de Trabajo present¨® alegaciones a las conclusiones, relativas al registro del plan de igualdad: se cuestionaba, entre otras cosas, si correspond¨ªa su registro a la administraci¨®n auton¨®mica o a la estatal. Todav¨ªa no han obtenido respuesta a dichas alegaciones.

El Barcelona, por su parte, explic¨® que el primer plan de Igualdad del club data de 2013; este venc¨ªa en abril de 2023, cuando fue prorrogado. Ahora se negocia el tercer plan de igualdad de la entidad, que esperan aprobar en el prime trimestre de 2024. Adem¨¢s, a?ad¨ªa, se actualiz¨® el Protocolo por la prevenci¨®n y abordaje del acoso sexual por raz¨®n de sexo, de orientaci¨®n sexual, de identidad de g¨¦nero o de expresi¨®n de g¨¦nero y el Protocolo de prevenci¨®n y abordaje del acoso laboral, ambos en vigor desde el 5 de febrero de 2024. Tampoco asume el club ning¨²n incumplimiento en materia de brecha retributiva.

Igualmente aludido, el RCD Espanyol explica que tiene un plan de igualdad desde del 2023, ¡°pendiente de la tramitaci¨®n administrativa en las pr¨®ximas semanas en el REGCON (Registro y Dep¨®sito de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad)¡±. A finales de septiembre del 2023, a?aden, ¡°el club tuvo una inspecci¨®n de trabajo que constat¨® que est¨¢bamos en la fase de validar la documentaci¨®n. La multa (ya pagada) fue de cuant¨ªa muy baja por ese motivo. Esperamos resolver la tramitaci¨®n en pocas semanas. La comisi¨®n paritaria negociadora de trabajadores/as del RCDE inici¨® la elaboraci¨®n del Plan de Igualdad en abril del 22 y ahora hay una comisi¨®n de seguimiento¡±.

Seg¨²n especifican en Inspecci¨®n, se comprobaron las obligaciones de estas empresas en lo referente a igualdad retributiva (¡°es decir, verificar la existencia de un registro retributivo o si existe discriminaci¨®n salarial¡±), se realizaron actuaciones en materia de acoso sexual (¡°se verifica si cumplen con la prevenci¨®n del acoso sexual y por raz¨®n de sexo¡±) y se indag¨® si contaban con planes de igualdad. Este ¨²ltimo an¨¢lisis es el que ha derivado en las sanciones a los clubes. ¡°Es verdad que el Madrid y el Sevilla y otros son los que mejor cumplen, pero el Bar?a y otros son sancionados porque no tienen plan de igualdad¡±, ha detallado D¨ªaz.

Una campa?a lanzada tras el beso no consentido

D¨ªaz anunci¨® esta campa?a de Inspecci¨®n a finales de agosto del a?o pasado, junto a la representante del sindicato mayoritario en el f¨²tbol femenino, Futpro. La vicepresidenta segunda explic¨® que la Inspecci¨®n de Trabajo pondr¨ªa en marcha una campa?a de car¨¢cter informativo con la que quer¨ªa recordar a los clubes deportivos sus obligaciones en materia de igualdad.

Adem¨¢s de que deben contar con planes de igualdad, la campa?a pon¨ªa el foco en que las diferencias retributivas deben estar justificadas. ¡°Lo que no puede ser es que las diferencias se den por el hecho de ser mujeres. ?Tienen que ganar lo mismo? Probablemente no, pero las diferencias deben estar motivadas claramente. As¨ª lo recoge el reglamento de igualdad retributiva que aprobamos en este ministerio [en 2020]¡±. Puso como ejemplo el salario m¨ªnimo en la Liga femenina, 16.000 euros al a?o, y el de la masculina, de 180.000. Seg¨²n la informaci¨®n facilitada por Inspecci¨®n, las sanciones no tienen relaci¨®n con esas diferencias retributivas. Con todo, D¨ªaz ha matizado que esta parte de la investigaci¨®n a¨²n no ha concluido.

El sindicato Futpro ha manifestado en un comunicado su satisfacci¨®n por esta labor de Inspecci¨®n: ¡°Como siempre hemos manifestado desde nuestro sindicato, trabajaremos sin descanso para proteger a todas las futbolistas y buscar un entorno seguro e igualitario para ellas, llegando hasta las ¨²ltimas instancias necesarias para protegerlas. Es esencial que las instituciones m¨¢s importantes de nuestra sociedad se comprometan con los valores de igualdad, respeto y progreso que reclaman los ciudadanos¡±.

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