El Supremo considera los 15 minutos de cortes¨ªa al llegar al puesto y el desayuno como trabajo efectivo si se pacta con la empresa

El tiempo que habitualmente todos nos tomamos para situarnos en el puesto de trabajo es empleo efectivo, seg¨²n el Tribunal Supremo, si as¨ª lo especifica un acuerdo con la empresa. Cifra ese margen en 15 minutos. As¨ª lo ha confirmado la Sala de lo Social en una sentencia que da esa categor¨ªa al ¡°tiempo de marcaje de llegada, un margen de cortes¨ªa de hasta 15 minutos tras la hora de inicio de la jornada debe considerarse como tiempo trabajado, para quienes tengan control r¨ªgido de horario y no sean empleados con categor¨ªa de jefe o asimilado¡±, indica el Poder Judicial en una nota de prensa. El Supremo tambi¨¦n considera tiempo de trabajo la pausa del desayuno si antes ha quedado establecido, de nuevo, si existe un acuerdo previo con la empresa al respecto.

Seg¨²n explica el comunicado, el Supremo ha estimado los recursos interpuestos por los sindicatos CC OO, UGT y SECB frente a un fallo de la Audiencia Nacional referente a la plantilla de CaixaBank con horario r¨ªgido. ¡°La sentencia se?ala que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el de marcaje efectuado en los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, para quienes tengan control r¨ªgido de horario y no sean empleados con categor¨ªa de jefe o asimilado¡±, indica.

Asimismo, el fallo desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo, ¡°tambi¨¦n por as¨ª desprenderse de Acuerdos previos a la implantaci¨®n del nuevo sistema de registro de jornada¡±.

Ese ¨²ltimo matiz es importante, destacan fuentes especializadas conocedoras del fallo. Esto no aplica a todos los trabajadores, sino solo a aquellos que gozaran de acuerdos de caracter¨ªsticas parecidas a las del del CaixaBank. Si esta ven¨ªa siendo la costumbre, apuntan otras fuentes, este fallo tambi¨¦n podr¨ªa sellar esta parte de la jornada como tiempo efectivo.

En otra resoluci¨®n reciente, de 2023, el Supremo hab¨ªa recomendado que cada empresa cuente con una gu¨ªa para que los empleados conozcan las pautas necesarias para saber en cada momento c¨®mo debe activar cada una de las funciones y opciones en la herramienta de registro de jornada. ¡°En este caso¡±, contin¨²a el comunicado, ¡°CaixaBank elabor¨® esa gu¨ªa y entend¨ªa que como el registro de jornada debe ser fiel reflejo de la realidad ya no era posible que los minutos posteriores a la hora de entrada fueran considerados como efectivamente trabajados¡±.

El Tribunal Supremo ha concluido que quien llega a su trabajo durante los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su fichaje se considere realizado de manera puntual. ¡°Llega a esa conclusi¨®n tras recordar que el sistema de registro de jornada no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo o desconocer cualesquiera derechos y a la vista de que acuerdo de empresa fechado 1991 alberga esa previsi¨®n¡±, finaliza el Poder Judicial.

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