El Gobierno presenta con 10 meses de retraso su propuesta para compaginar trabajo y pensi¨®n y los sindicatos la rechazan

El Gobierno se comprometi¨® a presentar antes del 30 de junio del a?o pasado ante el Pacto de Toledo su propuesta para reformular la jubilaci¨®n parcial, un modelo que permite compatibilizar el cobro del salario con parte de la pensi¨®n. Sin embargo, todav¨ªa hoy este punto est¨¢ siendo sometido a debate con los agentes sociales, y no ha sido precisamente hasta este lunes, casi 10 meses despu¨¦s, cuando se ha puesto por primera vez sobre la mesa tras las reiteradas demandas de los sindicatos.

A pesar de los muchos meses de espera, el punto de partida de la negociaci¨®n no ha sido del agrado de las centrales ni de los empresarios, puesto que el Ejecutivo ha dibujado un plan en el que desaparecer¨ªa el actual sistema que se da en el sector manufacturero ¡ªy que ofrece mayores ventajas para los interesados¡ª, entre otras razones, por el elevado coste que supone para las arcas p¨²blicas. Mientras que los representantes de los trabajadores consideran que esta propuesta ¡°recorta derechos¡±, los empresarios tampoco la ven con buenos ojos, puesto que de retirar ese apoyo p¨²blico, el sobrecoste recaer¨ªa sobre ellos. Desde el departamento que dirige la ministra Elma Saiz ¡ªquien comparecer¨¢ esta tarde ante la comisi¨®n del Pacto de Toledo¡ª han tratado de rebajar el tono al asegurar que la propuesta es un mero borrador y que ser¨¢ sometido a la negociaci¨®n. El pr¨®ximo encuentro entre las partes se producir¨¢ dentro de dos semanas, el pr¨®ximo d¨ªa 22.

¡°El ministerio nos ha dado una propuesta que est¨¢ muy lejos de nuestras expectativas¡±, ha indicado Cristina Est¨¦vez, secretaria de Pol¨ªtica Institucional y Pol¨ªticas Territoriales de UGT. ¡°Creemos que recorta derechos. No solo para la industria manufacturera sino tambi¨¦n para otros sectores. Vamos a elaborar un contra documento, pero ya hemos manifestado que es una p¨¦rdida de oportunidad para el rejuvenecimiento de las plantillas y para una salida flexible y pausada del mercado de trabajo¡±, ha a?adido. ¡°El Gobierno ha tra¨ªdo un planteamiento general que dista mucho de estar en t¨¦rminos de poder alcanzar un acuerdo. Ni recupera la regulaci¨®n del 2011, ni parte de ella para una adaptaci¨®n distinta, tiene algunos elementos interesantes y otros que directamente disminuyen los derechos de acceso a esa regulaci¨®n y genera elementos de penalizaci¨®n que no compartimos¡±, ha se?alado, por su parte, Carlos Bravo, secretario de Protecci¨®n Social y Pol¨ªticas P¨²blicas de CC OO.

La jubilaci¨®n parcial ¡ªque tambi¨¦n contemplan pa¨ªses como Alemania, Francia y el Reino Unido, y a la que en Espa?a acceden entre un 9% y un 10% del total de los jubilados¡ª fue uno de los pocos elementos que no se modific¨® en la reciente reforma de las pensiones por falta de acuerdo de los agentes sociales, y que se decidi¨® orillar con vistas a una revisi¨®n posterior. De ah¨ª que el Gobierno comprometiese a presentar antes del 30 de junio ante el Pacto de Toledo una nueva propuesta de regulaci¨®n negociada previamente con sindicatos y patronales. Sin embargo, la convocatoria de elecciones generales anul¨® esta previsi¨®n, que no hab¨ªa vuelto a ser abordada hasta hoy.

El choque principal entre sindicatos y Gobierno est¨¢ en la recuperaci¨®n del modelo que operaba en 2011 y que reclaman los primeros, por ser el que ofrece mejores condiciones a aquellos trabajadores interesados ¡ªles permite acceder a este modelo hasta cuatro a?os antes de alcanzar su edad ordinaria de jubilaci¨®n y da pie a que se firme un contrato de relevo para dar entrada a un nuevo trabajador que cubra las horas que quedan descubiertas¡ª, pero que, al mismo tiempo, resultaba muy costoso para el Estado, puesto que era el encargado de abonar la parte de la cotizaci¨®n del trabajador que este dejaba de aportar al reducir su jornada. En 2013, el Partido Popular aprob¨® una reducci¨®n progresiva del margen de acceso hasta los dos a?os, que desde entonces sigue vigente en todos los sectores, salvo en el manufacturero, y dentro de ¨¦l, particularmente en el del autom¨®vil.

El Ministerio de Seguridad Social ha defendido su postura asegurando que ¡°con el nuevo marco regulador de la compatibilidad de trabajo y pensi¨®n¡± se busca ¡°favorecer una salida progresiva del mercado de trabajo que permita incrementar el n¨²mero de ocupados y la prolongaci¨®n de las carreras profesionales¡±; ¡°evitar la salida prematura del mercado laboral¡±, ¡°preservar el equilibrio financiero del sistema¡±, ¡°reforzar la calidad del empleo de relevista y jubilado parcial¡±; ¡°corregir el sesgo de g¨¦nero¡±, y ¡±extender el r¨¦gimen de compatibilidad de la pensi¨®n con el trabajo a partir de la edad ordinaria de jubilaci¨®n¡±. Sin embargo, las posturas est¨¢n muy alejadas en estos momentos, y se espera que las conversaciones ¡°vayan para largo¡±, seg¨²n una fuente conocedora de la negociaci¨®n.

Escasos avances

Adem¨¢s de presentar este borrador, otro de los aspectos principales de la reuni¨®n de este lunes ha sido la aceptaci¨®n por parte del Gobierno de la recuperaci¨®n del coeficiente multiplicador de 1,5 del tiempo cotizado para los trabajos fijos discontinuos con car¨¢cter peri¨®dico ¡ªmuy habitual en la hosteler¨ªa o el campo¡ª y que hab¨ªa desaparecido con la reforma de las pensiones. Cuando la ¨²ltima modificaci¨®n normativa estableci¨® que un d¨ªa de trabajo parcial equivaldr¨ªa a un d¨ªa entero cotizado ¡ªcomo sucede con los trabajadores a jornada completa¡ª, los fijos discontinuos resultaron indirectamente perjudicados por esta equiparaci¨®n, puesto que a ellos, por la eventualidad de sus trabajos, les ofrec¨ªa un mejor resultado la aplicaci¨®n del coeficiente multiplicado de 1,5. Esta correcci¨®n, reclamada por los sindicatos, ha sido admitida por el Ejecutivo, tal y como ha transcendido tras la reuni¨®n de este lunes.

De la misma forma, la participaci¨®n activa de las mutuas en la gesti¨®n de la recuperaci¨®n de los trabajadores de baja por problemas traumatol¨®gicos derivados de enfermedades comunes y accidentes no laborales ¡ªotra de las patas centrales de la futura reforma del sistema¡ª tambi¨¦n ha sido abordada, aunque se han producido ¡°muy escasos avances¡± tanto en esta materia, como en la definici¨®n de los coeficientes reductores de la edad de jubilaci¨®n con raz¨®n de actividad.

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