Zegona ofrece 24 d¨ªas por a?o y 14 mensualidades en el ERE de Vodafone Espa?a

Vodafone Espa?a y los sindicatos han constituido este martes la mesa de negociaci¨®n del expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) presentado por la operadora, que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 1.198 empleados, en torno a un 36% del total. En esta primera reuni¨®n, la compa?¨ªa, propiedad de Zegona desde hace pocas semanas, ha presentado una primera oferta de indemnizaci¨®n de 24 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 14 mensualidades, seg¨²n UGT.

En este nuevo ERE, el quinto de los ¨²ltimos 11 a?os, Vodafone Espa?a apenas ha superado el m¨ªnimo establecido por la legislaci¨®n actual de 20 d¨ªas por a?o y 12 mensualidades.

En el anterior ERE de Vodafone Espa?a, que tuvo lugar en oto?o de 2021, se acord¨® una indemnizaci¨®n de 50 d¨ªas por a?o trabajado, junto con un bonus de 6.000 euros lineal para los empleados con un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000 euros anuales. El tope indemnizatorio, sumando ambos conceptos, se situ¨® en 33 mensualidades.

En cualquier caso, la negociaci¨®n acaba de empezar y, lo m¨¢s probable, es que la oferta de indemnizaci¨®n mejore, junto con una reducci¨®n del n¨²mero de afectados por el ERE. Una de las opciones que se podr¨¢n incluir ser¨¢ la inclusi¨®n de la voluntariedad. El periodo de negociaci¨®n se extender¨¢ durante 30 d¨ªas, tal y como establece la ley, hasta el 17 de julio.

La compa?¨ªa ha justificado este procedimiento en causas econ¨®micas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial. Zegona afirm¨® que Vodafone Espa?a ha disminuido sus ingresos totales en un 8% y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos ¨²ltimos a?os. Seg¨²n la empresa, el ajuste tambi¨¦n se debe a la necesidad urgente de efectuar un cambio organizativo y operativo, con el objetivo de redimensionar su estructura para adaptarse a la nueva realidad de mercado y recuperar la competitividad.

En una reuni¨®n con los sindicatos, d¨ªas antes del anuncio del ERE, Jos¨¦ Miguel Garc¨ªa, consejero delegado de Vodafone Espa?a, afirm¨® que la compa?¨ªa se encuentra actualmente en el peor momento.

Adem¨¢s, insisti¨® en que la empresa ya no tiene la ayuda del grupo Vodafone para la ejecuci¨®n de los planes. ¡°Para bien o para mal ya no dependemos de nadie, s¨®lo de nosotros mismos y de los recursos que tenemos¡±, dijo el ejecutivo, quien a?adi¨® que su objetivo pasa por reflotar la empresa en unos meses, de seis a nueve meses.

Cr¨ªticas sindicales

Los sindicatos se han mostrado, de nuevo, cr¨ªticos con la compa?¨ªa. ¡°Entendemos injustificable que Vodafone-Lowi-Zegona incida en unas p¨¦rdidas econ¨®micas que eran conocidas y pudo constatar en la due dilingence previa a la compra para destruir el futuro de 1.198 familias¡±, ha advertido UGT en un comunicado.

¡°Y cabe preguntarse, ?le comunicaron o le ocultaron al Gobierno su necesidad de afrontar un ERE dada la situaci¨®n econ¨®mica? Y el Gobierno ?tal es su dejadez que ignoraron ese peligro a la hora de aprobar la venta? Si para la viabilidad de Vodafone Espa?a hay que destruir empleo, ?C¨®mo piensa el Ministro que se van a afrontar las inversiones que le han prometido para mantener y mejorar la calidad de la red?¡±, ha criticado UGT, que ha a?adido que Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ ¡°no parece capaz de cumplir con las obligaciones para que le pagamos todos los espa?oles¡±.

Seg¨²n el sindicato, el Gobierno deber¨ªa defender el empleo como motor de generaci¨®n de riqueza y esto no es lo que parece que est¨¢ pasando en el sector de las telecomunicaciones.

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