El Gobierno prepara una oferta de empleo p¨²blico r¨¦cord para 2024 con 40.121 nuevas plazas

El Gobierno tiente previsto aprobar en breve una nueva oferta de empleo p¨²blico que supondr¨¢ un nuevo r¨¦cord. Recoge alrededor de 40.121 nuevos puestos (la oferta de 2023 fue de 39.574) incluyendo tanto plazas de turno libre (nuevo acceso) como de promoci¨®n interna en la Administraci¨®n General del Estado, la Administraci¨®n de Justicia, el Cuerpo Nacional de Polic¨ªa, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas. El texto a¨²n no es definitivo y solo ha sido respaldado enteramente por UGT, por lo que las cifras finales que ha facilitado este sindicato podr¨ªan variar ligeramente antes de su pr¨®xima aprobaci¨®n por el Consejo de Ministros. No obstante, fuentes del Ministerio de Transici¨®n Digital y para la Funci¨®n P¨²blica aseguran que ¡°con este volumen de empleo, que incluye tanto la provisi¨®n de plazas de acceso por turno libre como de promoci¨®n interna, se garantiza la generaci¨®n de empleo neto¡±.

Sin embargo, el sindicato de funcionarios CSIF ha rechazado el acuerdo porque ¡°mantiene la tasa de reposici¨®n, reduce la creaci¨®n de empleo neto, se pierden plazas de personal laboral respecto al a?o anterior y no garantiza la ejecuci¨®n de los plazos¡±. Las centrales CC OO, CIG y ELA, tambi¨¦n presentes en la Mesa General de negociaci¨®n de la Administraci¨®n General del Estado (AGE), tampoco han respaldado la oferta del Gobierno para el empleo p¨²blico estatal. As¨ª desde la Federaci¨®n de Servicios a la Ciudadan¨ªa de CC OO, explican que su rechazo obedece a que la propuesta del ministro Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ ¡°es, desde el principio de la negociaci¨®n, pobre en t¨¦rminos cuantitativos y cualitativos¡± e impide recuperar efectivos y reducir el grave problema envejecimiento de las plantillas. Adem¨¢s, desde esta central acusan a los responsables gubernamentales de haberse negado a modificar las cifras en las sucesivas reuniones.

Pese al rechazo de la mayor¨ªa de las centrales que forman esta mesa, el Ejecutivo tramitar¨¢ de manera inmediata el real decreto por el que se apruebe la oferta y ser¨¢ aprobado por el Consejo de Ministros antes de publicarse en el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE). As¨ª, las cifras definitivas a¨²n podr¨ªan sufrir alguna variaci¨®n antes de recibir el visto bueno definitivo del Ejecutivo, insisten fuentes de la negociaci¨®n, que esperan la aprobaci¨®n final de esta propuesta la pr¨®xima semana. En cualquier caso, seg¨²n el borrador al que ha tenido acceso este diario, para el turno libre, se convocar¨¢n 20.840 plazas, frente a las 21.162 del a?o pasado. De estas destacan casi 15.000 puestos de funcionario, 2.124 de personal laboral o 2.525 de Justicia.

A estas casi 21.000 plazas del turno libre se suman los puestos de promoci¨®n interna de funcionarios en ejercicio. En este cap¨ªtulo se sacar¨¢n como m¨ªnimo 10. 600 plazas, siempre seg¨²n el citado borrador. Adem¨¢s, la oferta incluye nuevos empleos para las Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (unas 6.520 en turno libre y m¨¢s de 2.100 en promoci¨®n interna). Con todo, el total de la oferta de empleo p¨²blico de 2024 se elevar¨¢, por primera vez, por encima de los 40.100 nuevos puestos.

Este a?o se mantendr¨¢ la denominada tasa de reposici¨®n, que ha limitado fuertemente la oferta de empleo p¨²blico desde 2012 e impide la sustituci¨®n de todas las bajas en determinados sectores. El ministro de Funci¨®n P¨²blica, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, se ha comprometido a que dicha tasa no quede eliminada hasta 2025, pero los sindicatos han incluido en la negociaci¨®n de este texto la necesidad de ¡°superar¡± que la tasa de reposici¨®n sea el principal indicador que gu¨ªa la elaboraci¨®n de la oferta de empleo p¨²blico.

En el documento elaborado por Funci¨®n P¨²blica se precisa que la oferta de este a?o se lleva a cabo en el marco de la pr¨®rroga de los Presupuestos de 2023, por lo que ¡°continua la senda de recuperaci¨®n del empleo p¨²blico emprendida en a?os anteriores, no limit¨¢ndose solo a reponer la p¨¦rdida de efectivos, sino tambi¨¦n a posibilitar la generaci¨®n de empleo neto¡±. Al mismo tiempo, se impulsar¨¢ en su lugar la planificaci¨®n de Recursos Humanos de la Administraci¨®n General del Estado para una concreci¨®n m¨¢s completa y orientada de la oferta de empleo p¨²blico.

Seg¨²n ha informado UGT, esta oferta tambi¨¦n mantiene las medidas dirigidas a agilizar los procesos selectivos, que se prev¨¦ que se convoquen antes del 30 de noviembre de 2024, acumulada o separadamente con la oferta de 2023. Asimismo, apuntan que el documento mantiene el compromiso de reserva de un 10% de las plazas para la inclusi¨®n de personas con discapacidad, y de ellas un 2% se reservan para personas con discapacidad intelectual. Respecto a los procesos de estabilizaci¨®n, que afectan a m¨¢s de medio mill¨®n de temporales en la actualidad, ¡°el documento recuerda la necesidad de que finalicen antes del 31 de diciembre de 2024 para que se consolide la tasa de temporalidad por debajo del 8%¡±, indican desde este sindicato.

Todo esto no ha sido suficiente para sumar a un acuerdo sobre esta oferta a CC OO y a CSIF. Esta ¨²ltima central ha precisado este mi¨¦rcoles que las plazas que se van a ofertar no solucionan el d¨¦ficit de 43.000 plazas que acumula la Administraci¨®n General del Estado correspondientes al periodo 2010-2020 y advierten que esta situaci¨®n se agravar¨¢ porque el 60% de la plantilla se jubilar¨¢ a lo largo de los pr¨®ximos 10 a?os. Por todo esto, adem¨¢s de rechazar la oferta que ultima el departamento que dirige Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, CSIF ha anunciado que se manifestar¨¢ en Madrid el pr¨®ximo jueves 27 frente al Ministerio de Hacienda ¡ªde quien dependen los empleados p¨²blicos¡ª en protesta por el deterioro de las administraciones p¨²blicas y para exigir la ¨²ltima parte de la subida salarial pactada para este a?o.

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