La educaci¨®n privada prescinde del 21% de sus trabajadores en verano y la p¨²blica del 11%

Hay sectores econ¨®micos en Espa?a a los que les sienta muy bien el verano. Entre ellos destaca el turismo, uno de los pilares de la econom¨ªa nacional. Otros, por contra, sufren. Ninguno lo hace tanto como la educaci¨®n, donde dos de cada diez empleados en abril no conservan su trabajo en agosto. Seg¨²n datos suministrados por la Seguridad Social a este peri¨®dico, la ocupaci¨®n en educaci¨®n cay¨® de 1,27 millones de trabajadores en el cuarto mes del a?o a 1,02 en el octavo. Es un dato dif¨ªcil de digerir, dado que el verano coincide con el periodo vacacional de los docentes. As¨ª, lo normal es que siguieran afiliados a la Seguridad Social, no que sus contratos expirasen o que se les despidiese. El detalle de los datos ayuda a comprender el fen¨®meno: el retroceso se concentra en la educaci¨®n privada, que aunque emplea a muchos menos profesionales, focaliza la mayor¨ªa de las bajas veraniegas. El recorte es especialmente profundo en academias y actividades extraescolares, justo el ¨¢rea en la que m¨¢s empleados son fijos discontinuos.

Los centros p¨²blicos son los que emplean a m¨¢s trabajadores, con 628.704 en abril y 560.230 en agosto. El retroceso es importante, de 68.474 afiliados, lo que supone una ca¨ªda del 10,9%. La mayor¨ªa de estos docentes que pierden sus puestos son interinos, concretamente 44.501. Estos son los profesionales de la p¨²blica sin una plaza fija y que se incorporan cuando los centros les necesitan, a veces a principios de curso (en oposiciones se ofertan menos plazas de las realmente necesarias, lo que conduce a que tantos interinos arranquen desde el primer d¨ªa de curso; son las denominadas como vacantes) y en otras ocasiones cuando ya han pasado unos meses.

En funci¨®n de cuantos meses trabaje el interino, cobra o no durante las vacaciones de verano. As¨ª, si no llega al m¨ªnimo que imponga su autonom¨ªa (var¨ªa en funci¨®n de la comunidad, pero suele rondar los cinco meses y medio) deja de contar como afiliado a la Seguridad Social en julio y agosto. Estos empleados eran el 29% del total de la p¨²blica en abril, por debajo del 48% con contratos de funcionario y similares. Otro 12% ten¨ªan contratos temporales y un 11% eran indefinidos, con un min¨²sculo 0,4% con contrato fijo discontinuo.

¡°Hay comunidades aut¨®nomas en las que incluso interinos que ocupan vacantes todo el a?o no cobran en verano. Estas personas est¨¢n cubriendo necesidades estructurales de la educaci¨®n p¨²blica, no temporales por bajas de enfermedad o similares. No es admisible¡±, denuncia Maribel Loranca, secretaria de Ense?anza de UGT. El Gobierno se comprometi¨® a reducir la proporci¨®n de temporales en la Administraci¨®n p¨²blica al 8% a finales de este a?o, pero est¨¢ lej¨ªsimos de tal objetivo. A¨²n ronda el 30%, mientras que en el ¨¢mbito privado la proporci¨®n de contratos temporales s¨ª ha ca¨ªdo del 26% al 12% gracias a la reforma laboral.

La contracci¨®n de personal es inferior en los centros concertados de financiaci¨®n p¨²blica, que pasan de 142.909 empleados a 135.953, una contracci¨®n de 6.956 empleados y del 4,9%. A estos puestos se accede sin oposici¨®n, es decir, los centros pueden contratar en t¨¦rminos parecidos a los de cualquier empresa privada. Entre estos trabajadores, el 89% son indefinidos, el 6% interinos, el 5% temporales y solo el 0,16% fijos discontinuos. ¡°Se han ido corrigiendo situaciones lamentables de la privada concertada que ve¨ªamos veranos atr¨¢s, cuando se desped¨ªa o no se renovaban contratos para no pagar las vacaciones del verano¡±, a?ade la sindicalista de UGT.

Baj¨®n en la educaci¨®n privada

La bajada veraniega en el n¨²mero de trabajadores es mucho mayor en los centros educativos privados, de un 20,6%, diez puntos m¨¢s que en los centros enteramente p¨²blicos. Pasaron de 120.696 empleados en abril a 95.892 en agosto. La mayor parte de esta ca¨ªda se corresponde con fijos discontinuos, seg¨²n los datos de la Seguridad Social: se pasa de 17.464 empleados con este tipo de contrato en el cuarto mes del a?o a solo 1.498 en el octavo. Esta cifra justifica el empe?o de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social en vigilar el fen¨®meno, que se ha multiplicado desde la entrada en vigor de la reforma laboral, pese a la jurisprudencia en contra. La Audiencia Nacional fall¨® en marzo de 2023 que el uso del contrato fijo discontinuo no es adecuado en las circunstancias de los profesores, como reclamaba la patronal educativa Asociaci¨®n de Centros Independientes y Familiares de la Ense?anza (ACIFE).

¡°Tenemos constancia de que los centros privados siguen utilizando la figura del fijo discontinuo pese a las sentencias en contra, que dejan muy claro que la actividad docente no es estacional y que el contrato de un profesor debe ser indefinido. Tambi¨¦n lo dijo el Supremo en los 90¡å, indica Pedro Oca?a, secretario de Privada y Servicios Socioeducativos de la Federaci¨®n de Ense?anza de CC OO. ¡°El propio convenio colectivo de los centros totalmente privados especifica que esto no se puede hacer, pero sigue habiendo irregularidades. Hemos exigido a la Inspecci¨®n que sea m¨¢s exhaustiva y dedique m¨¢s recursos a este ¨¢mbito¡±.

El mayor desplome se da en lo que la Seguridad Social cataloga como otros centros educativos. Son principalmente academias, aunque tambi¨¦n se incluyen otros espacios privados como algunos centros deportivos, cooperativas de trabajo y actividades extraescolares. Esta categor¨ªa empleaba a 382.372 trabajadores en abril y a 234.562 en agosto, lo que supone una ca¨ªda profund¨ªsima, del 38,7% y 147.810 afiliados. Los contratos que m¨¢s caen son, de nuevo, los fijos discontinuos: se pasa de 137.623 de este tipo a solo 14.426. Tambi¨¦n es importante la ca¨ªda entre temporales, que pasan de 21.773 a 5.638.

¡°Es una bajada demasiado grande, como si se parase el mundo¡±, lamenta Oca?a. ¡°Cuando llega septiembre se ve una recuperaci¨®n rapid¨ªsima, en cuanto vuelve el curso escolar¡±. Coincide Loranca: ¡°La mayor¨ªa de despidos de verano en educaci¨®n se concentran en la no reglada, es decir, monitores de extraescolares, de comedores y, sobre todo, en academias¡±. Este ¨²ltimo ¨¢mbito, que va desde las autoescuelas a las que imparten idiomas, clases de refuerzo o preparan para oposiciones, ¡°es un sector bastante precario, peor retribuido y donde se despide en verano y ya est¨¢¡±, agrega la sindicalista de UGT.

El representante de CC OO cree que en los ¨²ltimos a?os ha podido influir en la afiliaci¨®n de este grupo que las recuperaciones ya no tengan lugar en septiembre, sino al inicio del verano. ¡°Ahora los universitarios van a las recuperaciones en julio. Es un volumen important¨ªsimo del negocio que ya no se da en verano¡±. Las recuperaciones de las pruebas de acceso a la universidad tambi¨¦n se celebran al principio del s¨¦ptimo mes. Asimismo, Oca?a lamenta que los empleados en academias o en actividades extraescolares suelen ser empleados a tiempo parcial. ¡°A veces solo tienen un 20% o un 30% de jornada, a lo que hay que a?adir que en verano no cobren¡±.

Con estas cifras, la educaci¨®n retrocedi¨® en global en 248.044 empleados de abril a agosto. 147.810, el 60%, corresponden a academias y similares. Esto es as¨ª pese a que la educaci¨®n p¨²blica emplea a muchos m¨¢s trabajadores, concretamente a 771.613 (tomando en cuanto a los que reciben un sueldo p¨²blica en la concertada), frente a los 503.068 empleados en la privada (en suma de centros privados formales y academias).