Masorange admite que habr¨¢ despidos forzosos aunque solo si no se cubre el ERE con voluntarios

La direcci¨®n de Masorange ha admitido que recurrir¨¢ a despidos forzosos en el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que ha anunciado para 795 trabajadores, aunque ¨²nicamente aplicar¨¢ esa medida si no se alcanza la cifra total con bajas voluntarias, seg¨²n han informado los sindicatos presentes en la mesa de negociaci¨®n que se constituy¨® este martes.

La empresa se ratific¨® en su decisi¨®n de presentar un ERE anunciado el pasado 3 de septiembre pese al rechazo de los sindicatos, y justifica el mismo por ¡°causas econ¨®micas, productivas y organizativas¡± por las ¡°duplicidades que ha creado la fusi¨®n entre Orange y M¨¢sM¨®vil en la integraci¨®n de las plantillas de ambas compa?¨ªas¡± en la nueva joint venture que arranc¨® el pasado mes de abril. No obstante, la direcci¨®n ha insistido en que la voluntariedad ser¨¢ el criterio preferente de adscripci¨®n.

El ajuste afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 795 personas de las 4.621 que componen la plantilla de las seis empresas sobre las que se ha presentado el ERE (Orange Espagne-OSP, Orange Espa?a Comunicaciones Fijas-OSFI, Xfera M¨®viles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel y R Cable y Telecable). El grupo Masorange lo componen 13 empresas con 4.750 personas. Fuera del ¨¢mbito societario, se encuentra el personal de los centros de atenci¨®n al cliente (call center) y el de las tiendas propias, a los que tampoco alcanza el ERE. En conjunto, Masorangte da empleo a 7.400 personas, por lo que la afectaci¨®n del ERE es del 9,5% sobre el total y del 16,7% de las sociedades del grupo.

Cinco representantes de CC OO, cuatro de UGT y cuatro de la Confederaci¨®n Sindical Independiente (Fetico) junto con representantes de la direcci¨®n de la compa?¨ªa forman la mesa negociadora, que tendr¨¢ el plazo de un mes para llegar a un acuerdo. Los dos sindicatos de clase acusan a Fetico de estar alineado con las tesis de la direcci¨®n de la empresa.

Posici¨®n de los sindicatos

UGT asegura que ¡°negociar¨¢ de buena fe¡±, y pelear¨¢ por una disminuci¨®n de la afectaci¨®n y por unas condiciones econ¨®micas an¨¢logas a las del ERE de Orange en 2021 que hagan realmente ¡°voluntaria¡± la adscripci¨®n a las salidas. Tambi¨¦n pedir¨¢ prejubilaciones y garant¨ªas de empleo para las plantillas que mantengan su puesto de trabajo.

El sindicato ha se?alado que ha conseguido una aspiraci¨®n que ven¨ªa defendiendo desde que en noviembre de 2016 se cre¨® Orange Espa?a Comunicaciones Fijas (OSFI): la declaraci¨®n de grupo laboral de los CiF con actividades vinculadas que formaban el antiguo grupo Orange y ahora Masorange.

Por su parte, CC OO ha rechazado ¡°completamente¡± el ERE al que tilda de ¡°forzoso¡±, ya que ¡°si no hay voluntarios suficientes para completar el cupo de personas trabajadoras que quieren echar a la calle, recurrir¨¢n a las salidas traum¨¢ticas y forzadas¡±, aseguran desde el sindicato.

De este modo, se?alan que se trata de un despido colectivo ¡°totalmente injustificado y arbitrario¡± y exige su retirada. Por ello, advierte de que defender¨¢ con todos los medios legales y sindicales cada uno de los puestos de trabajo en Masorange, ¡°sin dejar a nadie atr¨¢s¡±, emprendiendo movilizaciones, concentraciones, paros o huelgas, entre otras medidas. ¡°Hacemos un llamamiento a la plantilla para secundarlas¡±, ha avanzado el sindicato.