Masorange presenta un ERE para 795 empleados, pese a que prometi¨® mantener el empleo

Masorange, el operador de telecomunicaciones nacido de la fusi¨®n entre M¨¢sM¨®vil y Orange, ha anunciado este martes a los sindicatos la presentaci¨®n de un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que prev¨¦ la salida de 795 trabajadores. El ajuste tendr¨¢ car¨¢cter ¡°preferentemente¡± voluntario y afectar¨¢ a las distintas sociedades jur¨ªdicas del grupo Masorange: Orange Espagne, Orange Espa?a Comunicaciones Fijas, Xfera M¨®viles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel y R Cable y Telecable. La mesa negociadora del ERE entre empresas y sindicatos se constituir¨¢ el 17 de septiembre, y tendr¨¢ el plazo de un mes para alcanzar un acuerdo. Los sindicatos han rechazado el ajuste.

La plantilla total del grupo alcanza los 8.400 efectivos, de los que 6.600 proced¨ªan de Orange y 1.800 de M¨¢sM¨®vil, pero incluyendo los puestos de telemarketing y las tiendas propias, que quedan fuera del ajuste. Con estas cifras globales, el alcance del ERE estar¨ªa cercano al 10% de la plantilla. Sin embargo, el ERE solo va dirigido a los trabajadores en convenio del grupo Masorange de las citadas sociedades afectadas, que suman 4.840 empleados, por lo que la afectaci¨®n ser¨ªa en este caso del 16,4%. La empresa ha se?alado en un comunicado interno a los trabajadores que ¡°la voluntariedad va a ser el primer y preferente criterio de adhesi¨®n¡±, una f¨®rmula que no descarta completamente los despidos forzosos si no se cubre el cupo de voluntarios.

El mantenimiento del empleo fue una de las condiciones que impuso el Gobierno para la autorizaci¨®n de la fusi¨®n aunque nunca se desvelaron los detalles de ese punto. Fuentes cercanas a la empresa han se?alado a este diario que el ERE ¡°cumplir¨¢ estrictamente con lo acordado con las autoridades dentro del proceso de fusi¨®n¡±. Al parecer, en el documento entregado al Gobierno figura un porcentaje m¨¢ximo de ajuste laboral que podr¨ªa efectuar la empresa fusionada, que estar¨ªa muy por encima del 10% que plantea el ERE, por lo que no se incumplir¨ªa el pacto de la fusi¨®n, seg¨²n se?alan fuentes de la operadora, que aclaran que ese dato no se ha hecho p¨²blico al ser confidencial.

Como en el caso de Vodafone, cuando fue adquirida por Zegona, la fusi¨®n de Orange y M¨¢sM¨®vil requiri¨® el visto bueno del Gobierno, una aprobaci¨®n que estuvo acompa?ada, seg¨²n describi¨® el ministro para la Transformaci¨®n Digital y de la Funci¨®n P¨²blica, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, de un plan industrial ¡°verdaderamente ambicioso¡± con la inversi¨®n de hasta 4.000 millones de euros, y de unos compromisos de ¡°mantenimiento del empleo suficientes¡±.

En cualquier caso, el ajuste se produce pese a las reiteradas declaraciones de los responsables de Orange y M¨¢sM¨®vil de que la fusi¨®n no llevar¨ªa acarreado ning¨²n recorte de empleo. En esta l¨ªnea, tras consumarse la operaci¨®n, el consejero delegado de Masorange, Meinrad Spenger, ha insistido en todas sus intervenciones que no hab¨ªa puestos sobrantes en las empresas fusionadas, aunque en algunas ha precisado que si bien no habr¨ªa salidas forzosas podr¨ªa haber bajas voluntarias individualizadas.

As¨ª, el 2 de abril, apenas un d¨ªa despu¨¦s de consumarse la fusi¨®n, Masorange celebr¨® una convenci¨®n en el Wizink Center, en Madrid, en el que ante la presencia de 3.000 empleados, y otros 2.000 conectados online, Spenger, tras ironizar cuando se le pregunt¨® si habr¨ªa un ERE ¨D¡±ERE que erre¡±, brome¨®¨D asegur¨® que esta operaci¨®n era diferente a cualquier otra fusi¨®n y que, en lugar de saldarse con ajustes, pretend¨ªa crear empleo. ¡°No tenemos previsto ning¨²n programa de despidos forzosos o involuntarios para nada (...) Queremos generar empleo, no destruirlo. Luego, si hay personas que no se ven en este proyecto pues analizaremos la situaci¨®n y en el marco de un dialogo social analizaremos soluciones y r¨¢pidas¡±, dijo entonces el consejero delegado.

Orange y M¨¢sm¨®vil consumaron su fusi¨®n el 1 de abril, tras m¨¢s de un a?o y medio de negociaciones con Bruselas, que deb¨ªa autorizar la uni¨®n, para dar lugar al primer operador de telecomunicaciones por n¨²mero de l¨ªneas (por ingresos sigue siendo l¨ªder Telef¨®nica) y por un valor de mercado de m¨¢s de 18.000 millones de euros.

El plazo m¨¢ximo para constituir la mesa de negociaci¨®n del ERE con los sindicatos ser¨¢ de 15 d¨ªas, por lo que la intenci¨®n de la empresa de acuerdo a los plazos legales es que el di¨¢logo con los agentes sociales concluya a mediados de octubre, momento a partir del cual se abrir¨¢ el proceso de adhesi¨®n al plan de salidas voluntarias. Orange ya present¨® un ERE en junio de 2021 que supuso la salida de 400 trabajadores, entre prejubilaciones y voluntarios, y se comprometi¨® a no ejecutar un nuevo ERE en el plazo de dos a?os. Anteriormente, en marzo de 2016 present¨® otro ERE que afect¨® a 496 empleados. M¨¢sM¨®vil nunca realiz¨® un ajuste laboral desde su creaci¨®n.

Se trata de un nuevo ajuste laboral en el sector de telecomunicaciones en el ¨²ltimo a?o que ha resultado un ejercicio negro para el empleo. El ajuste m¨¢s reciente tuvo lugar en Vodafone Espa?a, donde sindicatos y empresa pactaron a mediados del pasado mes de julio la salida de 898 trabajadores, un 27,5% de la plantilla de la compa?¨ªa, que ha aplicado cinco ajustes desde 2013, con la salida de la empresa de alrededor de 4.100 empleados. En el caso de Telef¨®nica, no se trat¨® de un ERE sino de un plan de bajas incentivadas (PSI), que se resolvi¨® definitivamente en febrero pasado con la salida de 3.421 trabajadores de forma voluntaria. En tanto, el ERE de Avatel Telecom se concret¨® a comienzos del pasado junio con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la empresa, De este modo, los procesos acometidos por Vodafone, Telef¨®nica y Avatel han supuesto el despido de 5.000 trabajadores en el sector de las telecomunicaciones en Espa?a solo en 2024, a los que ahora se sumar¨¢n un m¨¢ximo de 795 salidas en MasOrange.

Mensaje de tranquilidad de la direcci¨®n

La direcci¨®n de Masorange ha trasladado a los empleados en el comunicado que les ha hecho llegar a los sindicatos su voluntad de ¡°trabajar de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos¡±. Meinrad Spenger, ha mantenido este martes una reuni¨®n virtual con los trabajadores en la que les ha manifestado que desde el inicio de su actividad como joint venture ¡°la empresa ha trabajado intensamente para implementar la mejor organizaci¨®n posible¡± para lograr sus objetivos.

No obstante, Masorange defiende la necesidad de aplicar el ERE debido a que ha comprobado que todav¨ªa existen ¡°ciertas duplicidades organizativas¡± como consecuencia de la integraci¨®n de las plantillas de Orange y M¨¢sM¨®vil. Seg¨²n la compa?¨ªa, se ha elegido esta f¨®rmula ¡°por su r¨¢pida implementaci¨®n¡± y porque ¡°sus condiciones se negocian en el marco del ¨¢mbito social y ofrece todas las garant¨ªas legales¡±. ¡°El plan de ajuste organizativo que ahora se anuncia es coherente con la posici¨®n que han mantenido siempre los directivos de la compa?¨ªa, que desde el inicio han apostado claramente por la voluntariedad¡±, indica el comunicado.

El caso del ERE de Vodafone ya motiv¨® una agria pol¨¦mica por las cr¨ªticas de los sindicatos ante lo que consideraban inacci¨®n del Ejecutivo. Unas tensiones que a buen seguro se reproducir¨¢n en el caso de Masorange, con la diferencia que en el operador brit¨¢nico se trataba de despidos forzosos, frente a los voluntarios de Masorange. La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, lleg¨® a amenazar con parar el ERE si Vodafone no mejoraba las condiciones inciales y reduc¨ªa el n¨²mero de efectivos. La presi¨®n surti¨® efecto y la empresa redujo el ERE de los 1.198 despidos previstos inicialmente a las 898 salidas finales. Tambi¨¦n se mejoraron las condiciones para los que se acogieran al ERE, duplicando las indemnizaciones hasta los 50 d¨ªas por a?o trabajado.

El ERE de Masorange seguir¨¢ ese tira y afloja durante las negociaciones, aunque las condiciones de salida son mucho m¨¢s favorables para los trabajadores que en el caso de Vodafone. En esta l¨ªnea, la empresa ha se?alado en el comunicado su intenci¨®n de ¡°definir condiciones justas y satisfactorias para las personas que decidan adherirse al plan¡±, y ha adelantado que e ERE ir¨¢ acompa?ado de un ¡°buen plan de recolocaci¨®n¡±. ¡°La compa?¨ªa va a dar lo mejor de s¨ª misma en este proceso, trabajando de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos y comenzar un nuevo cap¨ªtulo sin incertidumbres¡±, indica el comunicado interno.

Rechazo sindical y aviso del Gobierno

Los sindicatos han mostrado su rechazo general al ERE. UGT ha emitido un comunicado en el que indica que rechaza la medida presentada por la compa?¨ªa, dado que, en su opini¨®n, ¡°ahonda en pol¨ªticas de destrucci¨®n de empleo bien formado, bien remunerado y que aporta riqueza y valor a?adido a la econom¨ªa de Espa?a¡±. ¡°Una regulaci¨®n perniciosa que no ha querido ser corregida por ning¨²n Gobierno conduce a un c¨ªrculo vicioso de despidos colectivos¡±, a?ade. En cualquier caso, UGT defender¨¢ la voluntariedad total y un paquete Indemnizatorio y prejubilaciones similares a las firmadas en 2021 en Orange Espa?a, ha a?adido la organizaci¨®n.

CC OO ha indicado que analizar¨¢ el formato legal del ERE porque la compa?¨ªa a¨²n no ha avanzado el motivo, aunque el sindicato estima que se acoger¨¢ a causas de car¨¢cter econ¨®mico, t¨¦cnico, organizativo o productivo. El sindicato ha avanzado que analizar¨¢ ¡°minuciosamente¡± la memoria t¨¦cnica, que justifica la propuesta de despido colectivo. ¡°Es lamentable la din¨¢mica adoptada por las empresas que buscan eficiencias de manera recurrente en modelos tan agresivos como el que hoy nos preocupa. El empleo es la base del mundo laboral y cualquier destrucci¨®n de ¨¦ste, no puede considerarse m¨¢s que una agresi¨®n fruto de un plan empresarial, donde las personas trabajadoras estamos en segundo plano y obviamente no vamos a quedarnos de brazos cruzados¡±, ha criticado CC OO. El comit¨¦ de empresa de Euskaltel se ha sumado a las criticas, rechazando cualquier proceso de despidos.

Por su parte, el Gobierno ha lanzado un recado a los directivos de la empresa para que pacte las condiciones del ERE con los sindicatos y ha avisado que estar¨¢ vigilante para que se cumplan los compromisos de la fusi¨®n. En este sentido, la secretaria de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, Mar¨ªa Gonz¨¢lez Veracruz, ha pedido que el ajuste sea ¡°lo menos doloroso posible¡± y pactado con los sindicatos, pero no ha aclarado si el Ejecutivo se reunir¨¢ con los representantes de los trabajadores para abordar esta cuesti¨®n. Por su parte, el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha indicado que su departamento velar¨¢ ¡°con todos los medios a su disposici¨®n¡± por el respeto de la legislaci¨®n laboral en el ERE y vigilar¨¢ para que existan las causas requeridas para la extinci¨®n de los empleos. ¡°Las compa?¨ªas tecnol¨®gicas, telef¨®nicas, tienen que ser cuidadosas con el mantenimiento del empleo, especialmente si tienen beneficios¡±, ha se?alado.

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