Las trampas en el c¨®mputo de la jornada no cesan: Trabajo detecta 240.000 irregularidades

Comprobar que una persona trabaja las horas por la que est¨¢ contratada, y no por m¨¢s, est¨¢ entre las tareas que debe llevar a cabo la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Por ello, el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo ha anunciado este mi¨¦rcoles que ha enviado 124.331 cartas a distintas empresas para recordarles esta circunstancia, ya que ha detectado irregularidades en el c¨®mputo de la jornada laboral real de 239.767 relaciones laborales.

El aviso ha sido publicitado a trav¨¦s de un mensaje en las redes sociales de la Inspecci¨®n, en el que indica que la ITSS ha puesto en marcha un Plan de Choque contra el Fraude de Contratos a Tiempo parcial. Seg¨²n indican fuentes del organismo, la ¨²ltima vez que se realiz¨® un plan de choque en esta materia fue hace dos a?os, en 2022, y como resultado se increment¨® la jornada ¡ªpuesto que se detect¨® que se realizaban muchas m¨¢s horas de las reconocidas¡ª en 47.190 relaciones laborales. Se trata de un incremento similar al que se produjo tres a?os antes, en 2019, cuando se modificaron al alza las jornadas de 40.765 relaciones laborales.

Pese a que con la aprobaci¨®n de la reforma laboral en diciembre de 2021 el escudo laboral pretend¨ªa reforzar la seguridad en sus puestos de los trabajadores, todav¨ªa hoy siguen produci¨¦ndose distintas pr¨¢cticas irregulares en las contrataciones. Es el caso del abuso de la figura del fijo discontinuo, que se determina para casos en los que la relaci¨®n laboral con la empresa deber¨ªa ser la de un indefinido.

Esta ha sido una de las l¨ªneas principales l¨ªneas de actuaci¨®n de la Inspecci¨®n en los ¨²ltimos a?os, a la que ha seguido el control de la jornada laboral. Fundamentado no solo en la supervisi¨®n de que las horas de trabajo realizadas correspond¨ªan al tipo de contrato adquirido ¡ªel exceso m¨¢s habitual pasa por realizar un contrato a tiempo parcial y desarrollar una jornada completa¡ª, sino en el propio registro de la jornada laboral, obligatorio por ley desde mayo de 2019.

El propio Ministerio de Trabajo, por boca del secretario de Estado del ramo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha anunciado que endurecer¨¢ la formulaci¨®n para llevar a cabo este c¨®mputo, de manera que una vez aprobada la reducci¨®n de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas ¡ªpara lo que resta una ¨²ltima reuni¨®n con los sindicatos, tras descolgarse del acuerdo las patronales¡ª se abroche mejor la obligatoriedad de la norma El Gobierno busca terminar con los registros hechos con papel y boli, f¨¢cilmente modificables.

La lucha contra el fraude contractual ha sido una constante para la Inspecci¨®n en los ¨²ltimos a?os. Entre enero y octubre de este a?o se han transformado 43.000 contratos temporales en indefinidos y casi 52.000 han pasado de fijos discontinuos a fijos ordinarios como consecuencia de las campa?as de seguimiento que se han producido.

¡°De los 95.000 contratos transformados, alrededor de 50.000 los fueron debido al primer plan de choque que se lanz¨® en mayo¡±, explican en la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social. De hecho, hace un mes este organismo volvi¨® a enviar casi 40.000 cartas a empresas en las que se aprecian indicios de empleados temporales o fijos discontinuos que deber¨ªan ser indefinidos al uso.

Falta de medios

Sin embargo, el malestar por la escasez de recursos dentro de la Inspecci¨®n sigue haciendo constantes las muestras de desagrado por parte de inspectores y subinspectores. Estos vienen denunciando en los ¨²ltimos a?os se ha producido un aumento de la carga de trabajo.

Este mi¨¦rcoles el sindicato de inspectores ha avisado de que el Gobierno no podr¨¢ reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas de manera efectiva si no se refuerza a nivel operativo y a nivel de recursos a la Inspecci¨®n, que es la encargada de hacer cumplir la normativa social. As¨ª lo ha trasladado la presidenta de la organizaci¨®n, Ana Ercoreca, durante una reuni¨®n de la Comisi¨®n de Trabajo y Econom¨ªa Social en el Senado.

Ercoreca ha comparecido para informar de la labor de los inspectores y de las necesidades y retos actuales de su organismo. Y ha avisado de que la Inspecci¨®n est¨¢ trabajando por encima de sus posibilidades, a la vez que ha reivindicado el papel de este organismo para ¡°garantizar un futuro y unas condiciones de trabajo dignas¡±.