La brecha de g¨¦nero sale muy cara

Si ma?ana desapareciera la brecha entre hombre y mujeres en Espa?a, el pa¨ªs ser¨ªa mucho m¨¢s rico. Detr¨¢s de esta frase no hay ninguna met¨¢fora. La desigualdad de g¨¦nero cuesta unos 213.299 millones de euros a la econom¨ªa espa?ola, lo que equivale al 19% del PIB de 2020, de acuerdo con la segunda edici¨®n del ?ndice ClosinGap. Con una plena igualdad se podr¨ªan crear unos 2,8 millones de puestos de trabajo a tiempo completo entre las mujeres, que representan el 51,4% de la poblaci¨®n en edad de trabajar, pero solo contribuyen a un 41,4% de la riqueza.

¡°Hay mucho margen de mejora¡±, seg¨²n Teresa Riesgo, secretaria general de Innovaci¨®n del Gobierno de Espa?a. Durante su participaci¨®n en el encuentro Talento femenino: liderazgo para la transformaci¨®n social, organizado por EL PA?S y Farmaindustria, la representante del Gobierno advirti¨® de que esa brecha est¨¢ impidiendo que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo en las organizaciones p¨²blicas y privadas. Riesgo mencion¨®, bas¨¢ndose en los ¨²ltimos datos del ?ndice ClosinGap, que durante la pandemia la igualdad entre hombres y mujeres sufri¨® un duro retroceso: la paridad en Espa?a pas¨® del 64,1% en 2020 al 63,3% en 2021. Es decir, que a¨²n queda un 36,7% de brecha por cerrar y que al ritmo actual llevar¨ªa 36 a?os en dinamitar la distancia entre hombre y mujeres. Pero se puede acelerar el paso. Sobre todo en un momento de cambio en donde las profesiones del futuro se definen d¨ªa a d¨ªa.

¡°Hay que darle normalidad a que las ni?as y las j¨®venes se involucren en los ¨¢mbitos tecnol¨®gicos que van a ser en muchos casos puestos de trabajo muy interesantes y de muy alto nivel en el futuro¡­ No podemos descartar, de primeras, al 50% de la poblaci¨®n en un ¨¢mbito como la tecnolog¨ªa, la ingenier¨ªa, la inform¨¢tica, los datos¡±, resalt¨® la secretaria general en la cita celebrada en Madrid el pasado 12 de julio. Es justo en las profesiones denominadas STEAM ¡ªCiencia, Tecnolog¨ªa, Ingenier¨ªa y Matem¨¢ticas, seg¨²n sus siglas en ingl¨¦s¡ª donde se nota todav¨ªa con mayor gravedad las diferencias de g¨¦nero. ¡°Eso es un problema enorme¡±, dijo Paloma Domingo, directora adjunta de la Fundaci¨®n General del CSIC.

El agujero de las ingenier¨ªas

Seg¨²n la experta, las mujeres que deciden estudiar alg¨²n tipo de ingenier¨ªa van disminuyendo conforme avanza la formaci¨®n. ¡°Creen que no son suficientemente buenas para estudiar matem¨¢ticas, que es la base de todo¡±, explic¨®. Actualmente, solo el 35% del alumnado matriculado en las carreras vinculadas a estas disciplinas en la educaci¨®n superior en todo el mundo son mujeres, seg¨²n la Unesco. En Espa?a, el dato desciende hasta el 13%, a pesar de que m¨¢s del 55% de los universitarios son mujeres, destaca un estudio de la Organizaci¨®n de Estados Iberoamericanos (IOE).

Para Pilar Toboso, catedr¨¢tica de Historia Contempor¨¢nea de la Universidad Aut¨®noma de Madrid y directora del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer (IUEM), desde el punto de vista legal se ha avanzado mucho en la igualdad de g¨¦nero. ¡°Podemos hablar de una igualdad legal¡±, asegur¨®. ¡°Pero todav¨ªa tenemos que dar una serie de pasos importantes y esa fundamentalmente est¨¢ relacionada con la educaci¨®n. Cambiar una ley se hace en un d¨ªa, pero cambiar una mentalidad de una educaci¨®n muy machista lleva much¨ªsimo tiempo¡±. Es all¨ª donde el salto a¨²n no se ha logrado. Porque hablar de educaci¨®n no es solo aquella que se da en las aulas, sino tambi¨¦n en el ¨¢mbito familiar. ¡°Vivimos en una sociedad en la que es muy dif¨ªcil para una mujer encontrar el equilibrio entre su trabajo y su vida personal, porque todav¨ªa percibimos que el papel m¨¢s importante de ella est¨¢ en casa¡±, subray¨® Rafif Srour, vicedecana de Programas en IE University.

A escala europea, Espa?a tiene una posici¨®n destacada. El pa¨ªs ocupa la sexta posici¨®n entre las naciones de la zona euro, seg¨²n el ?ndice Europeo de Igualdad de G¨¦nero. Adem¨¢s, este a?o, el 36% de los puestos directivos en el pa¨ªs est¨¢n ocupados por mujeres, de acuerdo con el informe de Grant Thornton sobre Women in Business 2022. Es el porcentaje m¨¢s alto de su historia, despu¨¦s de dos a?os de estancamiento en el 34%. De esta manera, Espa?a se sit¨²a a la cabeza de Europa y escala desde el puesto 14 hasta el 10 en cuanto a presencia femenina en la alta direcci¨®n a escala global. A pesar de ello, no es momento de lanzar las campanas al vuelo. ¡°Para que ganemos solo una posici¨®n m¨¢s necesitamos que pase una generaci¨®n¡±, asegur¨® Fina Llad¨®s, directora general de Amgen para Espa?a y Portugal y vocal de la Junta Directiva de Farmaindustria. La representante del sector afirm¨®, con datos de un estudio de la consultora McKinsey, que cerrar la brecha entre hombres y mujeres en las compa?¨ªas mejora los resultados financieros: por cada aumento del 10% en la diversidad de g¨¦nero, el beneficio antes de intereses e impuestos (ebit) crece un 3,5%.

Deportes

La igualdad no solo mejora la econom¨ªa, sino tambi¨¦n acarrea beneficios en la salud. Ello es evidente cuando, por ejemplo, el mundo de algunos deportes se abre a la poblaci¨®n femenina. ¡°Sigo viendo que los patios de los colegios est¨¢n llenos de ni?os jugando al f¨²tbol y las ni?as no¡±, coment¨® Mercedes Coghen, vicepresidenta de la Real Federaci¨®n Espa?ola de Hockey. ?La raz¨®n? Una falta de referentes, dijo Coghen. Las tornas, sin embargo, comienzan a cambiar. ¡°Los j¨®venes comienzan a tener ¨ªdolas, las deportistas ya est¨¢n en las portadas de los peri¨®dicos¡±, a?adi¨®.

Las participantes al evento coincidieron en que uno de los grandes obst¨¢culos a batir son los clich¨¦s que se est¨¢n generando en las redes sociales, donde la aceptaci¨®n social y el ¨¦xito profesional est¨¢ ligado al n¨²mero de likes que se tienen. ¡°El problema es que est¨¢n fomentando estereotipos que ya hab¨ªamos conseguido acabarlos, pero vuelven: la delgadez, la belleza¡­¡±, recalca Toboso. ¡°Sin esp¨ªritu cr¨ªtico, estamos en un callej¨®n sin salida¡±, concluy¨® Llad¨®s.