Si busca trabajo, estos son los puestos con menos paro

Equilibrar los intereses de los trabajadores con las necesidades del mercado laboral es una tarea delicada. Espa?a cerr¨® el a?o pasado con 2,8 millones de parados, la cifra m¨¢s baja desde 2007. De cara a 2023, el mercado laboral reclama, seg¨²n las empresas de colocaci¨®n, perfiles tecnol¨®gicos y sanitarios, pero tambi¨¦n repartidores y profesionales de oficios como electricistas o fontaneros.

En total, el a?o pasado dej¨® una cifra de cotizantes a la Seguridad Social de 20,3 millones de personas. El empleo se comport¨® bien, pero seg¨²n la directora de Comunicaci¨®n y Estudios de InfoJobs, M¨®nica P¨¦rez, ¡°la ralentizaci¨®n ya es patente y todo indica que en este a?o ser¨¢ muy dif¨ªcil mantener estas cifras y la creaci¨®n de empleo¡±. En esto incide la compa?¨ªa de recursos humanos Manpower, cuyo informe sobre proyecci¨®n de empleo para el primer trimestre de este a?o recoge que 7 de cada 10 empresarios declaran no tener intenci¨®n de ampliar plantillas.

Sin embargo, hay sectores que aguantar¨¢n el pulso a este frenazo. Entre los que tienen mayor demanda de cara a 2023 est¨¢n la hosteler¨ªa y el comercio, la log¨ªstica y el transporte o el sector hospitalario y farmac¨¦utico. Los profesionales especializados en nuevas tecnolog¨ªas tambi¨¦n mantendr¨¢n una alta demanda, aunque con menor volumen de ofertas que los anteriores. Seg¨²n Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, estos puestos cualificados son los m¨¢s dif¨ªciles de cubrir, porque requieren de una formaci¨®n prolongada y son menos susceptibles de suplirse con cursos de formaci¨®n breves.

El peso de las ramas profesionales con m¨¢s vacantes se plasma tambi¨¦n en los puestos m¨¢s demandados: Teleoperadores y agentes de atenci¨®n al cliente; mozos de almac¨¦n, conductores de reparto, operarios de carretillas elevadoras; delegados y representantes comerciales o dependientes y camareros, son los puestos que m¨¢s se ofertan en el portal Infojobs. Tambi¨¦n destaca la categor¨ªa de profesiones y oficios, en concreto, la mano de obra especializada como electricistas o fontaneros.

En cuanto a los profesionales sanitarios, tras el alto nivel de demanda que experiment¨® el sector debido a la crisis sanitaria del coronavirus, la tendencia de contrataci¨®n sigue siendo fuerte. Seg¨²n las estimaciones de la empresa de recursos humanos, Adecco, los profesionales de la salud que busquen empleo en 2023 tendr¨¢n un amplio abanico de ofertas.

Perfiles tecnol¨®gicos

2022 fue el a?o en el que descubrimos que las tecnol¨®gicas tambi¨¦n lloran. Grandes compa?¨ªas como Meta, Twitter o Amazon llevaron a cabo despidos y congelaciones en la contrataci¨®n tras unos a?os de crecimiento destacado. Pese a ello, los perfiles tecnol¨®gicos siguen teniendo buena implantaci¨®n y su demanda ya no se restringe a grandes empresas. Seg¨²n la directora de Comunicaci¨®n de Infojobs, la digitalizaci¨®n es un fen¨®meno ¡°transversal¡± a casi todos los sectores. ¡°La transformaci¨®n digital de las empresas, sobre todo de las pymes, sigue siendo tarea pendiente y tirar¨¢ del empleo en los a?os venideros¡±, se?ala.

Las TIC, como se conoce a las empresas tecnol¨®gicas, ¡°son las que mejor absorben a los perfiles formados¡±, apunta el director de Operaciones de Manpower. El problema es que no hay suficientes para cubrir la demanda, lo que seg¨²n el director de Operaciones de e-Commerce de ManpowerGroup, Carles Pitart, las lleva a ser ¡°un mercado inflacionario desde el punto de vista salarial¡±. Hay pocos trabajadores y conseguirlos requiere pagar m¨¢s.

Dentro de los puestos con menos paro en este sector est¨¢n los consultores o analistas de tecnolog¨ªas de la informaci¨®n y comunicaci¨®n (TIC) y los gestores de proyectos (Project Managers). Tambi¨¦n destacan los puestos relacionados con la gesti¨®n de datos (Data Engineer y Data Sciencist), los administradores de sistemas y los desarrolladores de p¨¢ginas web (NET Developer y Frontend Developer). En el campo de las redes destaca la demanda de moderadores de contenidos.

Elegir entre formaci¨®n profesional o universitaria

Para el director de Adecco Group Institute, los datos se?alan que la Formaci¨®n Profesional (FP) tiene una tasa de empleabilidad m¨¢s alta e inmediata. Infojobs afirma que de las personas inscritas en el portal en 2021, el 34% de los candidatos que se apuntaron a una oferta de trabajo contaban con formaci¨®n universitaria, mientras que la Formaci¨®n Profesional supon¨ªa un 28%, y los estudios b¨¢sicos, un 18%. Por otro lado, solo el 14% de las vacantes publicadas dicho a?o demandaba un nivel de formaci¨®n universitaria.

Para P¨¦rez no es un problema de sobrecualificaci¨®n: ¡°Lo cierto es que, como hemos visto, los niveles de estudios m¨¢s altos tienen, hist¨®ricamente, mayores posibilidades de conseguir un empleo y, por lo tanto, es l¨®gico que los j¨®venes apuesten por ellos¡±. De hecho, seg¨²n un informe aportado por Manpower, los puestos que ofrecen mejores salarios y m¨¢s oportunidades de proyecci¨®n son los que requieren de grados como Ingeniar¨ªas (puestos relacionados con la log¨ªstica, la gesti¨®n de procesos o datos y la direcci¨®n de proyectos), Econom¨ªa y Administraci¨®n y direcci¨®n de empresas (manejo de grupos de trabajo, gesti¨®n comercial, responsables de imagen de marca o gestores de finanzas) y Derecho.

El sistema educativo ante el mercado laboral

Cuando las innovaciones en la metodolog¨ªa y el contenido de los trabajos evolucionan constantemente, la formaci¨®n continua se hace inevitable y los curr¨ªculos corren detr¨¢s de las demandas del mercado. Seg¨²n el Estudio de proyecci¨®n de empleo de Manpower, 8 de cada 10 empresarios declaran ¡°no encontrar el talento que necesitan¡±. Desde las empresas se habla de brecha o desajuste entre la formaci¨®n y los requerimientos del mercado laboral.

Para Carles Pitart, de ManpowerGroup, ¡°Actualmente las empresas buscan actitudes¡±. Para Pitart el modelo educativo y el mercado laboral est¨¢n a¨²n alejados y una forma de atar estos dos ¨¢mbitos es, por un lado, propiciar la formaci¨®n dual ¡ªaquella que alterna clases te¨®ricas con pr¨¢cticas laborales¡ª y por otro, potenciar desde el sistema educativo la formaci¨®n en competencias transversales. Estas competencias, que ya recogen los curr¨ªculos educativos, son habilidades generales que se pueden aplicar a distintas ramas del conocimiento y que, seg¨²n el directivo de Manpower, facilitan ¡°la movilidad transversal¡± y la b¨²squeda de trabajo. Son, entre otras, la formaci¨®n en idiomas, los conocimientos digitales, las habilidades comunicativas o la adaptabilidad a nuevos entornos laborales (aprender a aprender).

¡°La verdad es que s¨ª existe una brecha en nuestro pa¨ªs entre la cualificaci¨®n de los j¨®venes y las necesidades que tienen las empresas¡±, apunta M¨®nica P¨¦rez. Para Javier Blasco, la academia no se ajusta tan r¨¢pido como deber¨ªa, sobre todo en lo que se refiere a la formaci¨®n en nuevas tecnolog¨ªas. De ah¨ª que un factor muy importante sea la capacidad del candidato para aprender. Frente a los conocimientos t¨¦cnicos, ahora el mercado laboral tambi¨¦n premia las habilidades (skills), lo que hace que, seg¨²n el director de The Adecco Group, se vean curr¨ªculums m¨¢s polivalentes y la ¡°recualificaci¨®n¡± sea un factor muy importante. ¡°Est¨¢ habiendo un cambio de paradigma¡±, concluye.