El capital riesgo da la espalda a las emprendedoras

El techo de cristal que frena a las empresarias se mantiene intacto. Dos d¨¦cadas despu¨¦s de la primera introducci¨®n de las cuotas en los consejos de administraci¨®n, las mujeres han logrado progresos tangibles en lo que respecta a presidir empresas cotizadas. Aun as¨ª, pese a representar el 40% de las personas que fundan empresas nuevas en Estados Unidos, las empresarias solo captan una m¨ªnima parte de la financiaci¨®n disponible por el capital riesgo. Es hora de que gobiernos y gestores de patrimonio ayuden a subir esa proporci¨®n.

El obligar a las empresas a esforzarse un poco m¨¢s para encontrar talento femenino por fin est¨¢ dando fruto. Dos d¨¦cadas despu¨¦s de que Noruega incorporase por primera vez las cuotas en los consejos de administraci¨®n en 2003, est¨¢ aumentando la diversidad de g¨¦nero en las empresas cotizadas. La proporci¨®n de mujeres en los consejos de las principales empresas cotizadas de la Uni¨®n Europea alcanz¨® un m¨¢ximo del 32% en abril de 2022, pero fue m¨¢s alta en pa¨ªses con normas vinculantes como Francia e Italia. Incluso en Gran Breta?a, tan reacia a las regulaciones, las directivas superaron por primera vez el umbral del 40%.

Es algo que deber¨ªa importar a los inversores: investigadores de la Escuela de Negocios NEOMA descubrieron que las empresas con m¨¢s mujeres en funciones directivas tend¨ªan a asumir menos riesgos excesivos. No obstante, para las mujeres con talento que aspiran a crear una empresa, el panorama mundial no es tan prometedor. La tendencia entre los fondos de capital riesgo a dar la espalda a las empresarias conlleva el riesgo de mermar su aportaci¨®n a la econom¨ªa global.

Las mujeres estuvieron detr¨¢s del 40% del total de empresas fundadas en Estados Unidos en 2021, un porcentaje que se ha mantenido relativamente estable desde 1996, seg¨²n datos de la Fundaci¨®n Kauffman. Pero las empresas fundadas exclusivamente por mujeres en 2022 captaron solamente 4.600 millones de d¨®lares, apenas el 2% del total de dinero de capital riesgo estadounidense, seg¨²n el Observatorio de Capital Riesgo PitchBook-NVCA. El porcentaje no ha variado mucho en la ¨²ltima d¨¦cada.

A las empresas de nueva creaci¨®n estadounidenses con fundadores, tanto femeninos como masculinos, les fue mejor, y obtuvieron un 17,2% del total de dinero de capital riesgo el a?o pasado. Pero las nuevas empresas fundadas por un equipo totalmente masculino siguen qued¨¢ndose con la mayor parte del pastel. En Europa, las empresas de nueva creaci¨®n lideradas por mujeres tambi¨¦n atrajeron apenas el 2% del dinero de capital riesgo en 2021, seg¨²n un informe sobre Mujeres Europeas en Venture Capital.

Los gobiernos y los gestores de patrimonio podr¨ªan hacer m¨¢s. En Europa, las entidades p¨²blicas y las agencias de inversi¨®n nacionales que dedican cantidades importantes a la financiaci¨®n de pymes y empresas de reciente creaci¨®n podr¨ªan asignar una parte fija a empresas lideradas por equipos totalmente femeninos o mixtos. Los gestores de patrimonio y aquellos interesados en atraer a inversores preocupados por cuestiones medioambientales, sociales y de buen gobierno podr¨ªan presionar para que se establezcan medidas similares a la hora de asignar fondos a empresas privadas.

Si las mujeres y los hombres tuviesen las mismas oportunidades a la hora de fundar y obtener respaldo para sus empresas, se podr¨ªan sumar hasta cinco billones de d¨®lares al PIB global, seg¨²n un estudio de 2019 del Boston Consulting Group. Ayudar a las mujeres a alcanzar la cima ser¨¢ beneficioso tanto para las mujeres como para el mundo.

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