Mi jefe cobra 77 veces m¨¢s que yo: estas son las empresas espa?olas con mayor desigualdad salarial entre directivos y empleados

¡°Somos un grupo industrial en procesos de alto valor a?adido¡±. Este lema da la bienvenida a la web de Cie Automotive. Y para valor a?adido, el que la empresa vasca reconoce a su consejero delegado. Jes¨²s Mar¨ªa Herrera fue, de largo, el ejecutivo mejor pagado entre todas las empresas que cotizan en la Bolsa espa?ola. Con cargo al ejercicio 2023 cobr¨® 23,77 millones de euros gracias, sobre todo, a una remuneraci¨®n extraordinaria para reconocer su ¡°esfuerzo, val¨ªa y los resultados de su gesti¨®n¡±.

Cie Automotive, que fabrica componentes para autom¨®viles, no est¨¢ en el Ibex 35 y el sueldo medio anual de su plantilla (19.000 euros) es de los m¨¢s bajos entre las cotizadas. Su caso es un claro ejemplo de la cronificaci¨®n de la desigualdad salarial que se ha instalado en muchas empresas, tanto espa?olas como extranjeras. Herrera cobr¨® el equivalente a 1.251 veces lo que percibieron sus empleados.

La diferencia salarial de Cie Automotive es, sin duda, un caso extremo, pero tambi¨¦n es cierto que la brecha de ingresos apenas se ha corregido en los ¨²ltimos a?os. Esta es una de las conclusiones de la duod¨¦cima edici¨®n del informe de retribuciones que elabora EL PA?S con los datos enviados por las compa?¨ªas a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En 2023, los consejeros ejecutivos mejor pagados del Ibex 35 (sin contar a ArcelorMittal) ganaron de media 4,71 millones de euros. Esta cantidad supone 77,6 veces m¨¢s que los 60.899 euros que percibieron en promedio los empleados de las empresas que dirigen. En 2022 el diferencial fue algo superior (81 veces), pero en 2021 y 2020 fue muy similar (76 y 79 veces, respectivamente). El diferencial es inferior al de Wall Street, la meca de los megasueldos ¡ªla brecha en 2022 fue de 272 veces, seg¨²n los datos de AFL-CIO, la principal federaci¨®n sindical de EE UU¡ª, pero es similar al del Reino Unido, una econom¨ªa mucho mayor que la espa?ola y con compa?¨ªas de mayor capitalizaci¨®n, donde el consejero delegado gana de media 80 veces el salario medio de su plantilla, de acuerdo con un informe elaborado por el think tank High Pay Centre.

Tras Cie Automotive, la siguiente empresa con mayor desigualdad salarial el pasado a?o tiene al Estado, a trav¨¦s de la Sepi, como el principal accionista. Indra pag¨® 15,5 millones de euros a su ex consejero delegado, Ignacio Mataix, por diferentes conceptos (sueldo fijo y variable, entrega de acciones e indemnizaci¨®n). Esta cantidad supone que Mataix gan¨® 456 veces m¨¢s que el sueldo anual medio percibido por los empleados del grupo tecnol¨®gico y de defensa.

El tercer y cuarto puesto en brecha salarial son para dos habituales de esta clasificaci¨®n: Inditex y Banco Santander, respectivamente. El grupo textil pag¨® a su consejero delegado ?scar Garc¨ªa Maceiras un total de 10,32 millones de euros. Esta cantidad es 286 veces superior a los 36.000 euros que de media cobraron en 2023 los trabajadores de la empresa propiedad de Amancio Ortega. En el caso de la entidad financiera, su presidenta ejecutiva, Ana Bot¨ªn, recibi¨® 12,23 millones de euros entre salario y aportaci¨®n a su plan de pensiones. La cifra supone multiplicar por 211 veces el sueldo medio anual (58.000 euros) que percibieron los trabajadores del Banco Santander. En el siguiente puesto en el escalaf¨®n de la desigualdad se sit¨²a una empresa mucho m¨¢s peque?a en t¨¦rminos de ingresos, beneficios y capitalizaci¨®n, pero cuyo presidente siempre figura entre los mejor pagados. El primer ejecutivo de Sacyr, Manuel Manrique, gan¨® entre sueldo y pensi¨®n 8,3 millones de euros, 193 veces m¨¢s que los 43.000 euros de los trabajadores de la empresa de construcci¨®n y servicios.

N¨®minas al alza

La revisi¨®n salarial al alza fue la t¨®nica general el pasado a?o, pero esa mejora no fue lineal; las mayores alegr¨ªas se dieron en las plantas nobles. El sueldo medio de los empleados de las 100 empresas cotizadas analizadas se increment¨® un 2,69%, situ¨¢ndose en 55.970 euros. En el caso de los miembros de los consejos de administraci¨®n, la retribuci¨®n media se increment¨® un 3,56%, hasta los 405.752 euros. Las mayores mejoras salariales se dieron, sin embargo, entre los miembros de la alta direcci¨®n, que en promedio percibieron 791.658 euros, un 8,41% m¨¢s.

En esta ¨²ltima categor¨ªa ¡ªque no incluye a los consejeros ejecutivos¡ª tambi¨¦n se concentran algunos de los grandes megasueldos de la Bolsa. Inditex, por ejemplo, destin¨® 116,47 millones a remunerar a los 22 miembros de su alta direcci¨®n, es decir, que tocaron de media a 5,29 millones cada uno. En el caso del Santander, la partida de retribuci¨®n para sus 14 altos directivos sum¨® 50,3 millones, lo que sit¨²a el reparto individual en 3,59 millones. Otros directivos con salarios millonarios fueron los de BBVA (2,51 millones), Iberdrola (2,34 millones), Acciona (2,2 millones) y Telef¨®nica (2,19 millones).

El n¨²mero de consejeras ha ido en ascenso. La presencia de mujeres en los asientos de los ¨®rganos de administraci¨®n de las grandes empresas cotizadas roza el 40%. Sin embargo, la mayor¨ªa tienen la categor¨ªa de independientes o dominicales y muy pocas asumen labores ejecutivas. Esta situaci¨®n tiene su reflejo en el ranking de los sueldos. En 2023 hubo 90 consejeros que cobraron un mill¨®n de euros o m¨¢s. En este selecto club, sin embargo, solo figuran tres mujeres: Ana Bot¨ªn (12,23 millones), Mar¨ªa Dolores Dancausa (Bankinter), con 2,4 millones, y Marta Ortega, de Inditex, con un mill¨®n.

Los manuales de gobierno corporativo sugieren que los esquemas retributivos sean equilibrados para que los ejecutivos tengan la suficiente motivaci¨®n para hacer crecer la compa?¨ªa, pero no tanta como para asumir riesgos innecesarios con el objetivo de maximizar su valor en el corto plazo para cobrar el bonus. Sin embargo, los planes salariales de la mayor¨ªa de los consejos de administraci¨®n en Espa?a siguen dando un peso muy alto al pago en efectivo. En concreto, en el caso de las compa?¨ªas del Ibex 35, en 2023, el 75,99% de las remuneraciones fue en met¨¢lico, el 16,37% correspondi¨® al pago en acciones, el 4,59% a la aportaci¨®n a las pensiones y el 3,05% se incluye en la categor¨ªa de otros (seguros, transporte, vivienda).

Los consejeros tienen derechos de pensi¨®n valorados en 362 millones

La aportaci¨®n a los sistemas de jubilaci¨®n de los consejeros ejecutivos se est¨¢ generalizando entre las grandes empresas espa?olas cotizadas. Hasta hace menos de una d¨¦cada, la inyecci¨®n peri¨®dica a la pensi¨®n de los directivos empresariales se daba sobre todo en el sector financiero. En los bancos no era tan habitual que en los contratos figurase una cl¨¢usula de indemnizaci¨®n en caso de despido equivalente a varias anualidades del sueldo; para compensar la carencia de blindajes se met¨ªa en la hucha de los banqueros una cantidad de dinero anualmente para que pudieran disfrutarlo cuando llegase a su fin la etapa laboral. Sin embargo, en los ¨²ltimos a?os la partida destinada a pensiones se est¨¢ extendiendo como una mancha de aceite a otros muchos sectores.

Los consejeros ejecutivos de las empresas espa?olas cotizadas acumulaban derechos de pensi¨®n (consolidados y no consolidados) por valor de 362 millones al cierre del pasado ejercicio, seg¨²n los datos publicados en los informes de retribuciones remitidos a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y recopilados por EL PA?S.

Desde un punto de vista individual, la mayor pensi¨®n de la Bolsa le corresponde a Florentino P¨¦rez. ACS inyect¨® al sistema de retiro de su presidente, de 77 a?os, 1,36 millones de euros el pasado a?o y el montante acumulado es de 50,45 millones. En segundo lugar figura Ana Bot¨ªn. La hucha para la jubilaci¨®n de la presidenta del Banco Santander asciende a 49,25 millones de euros despu¨¦s de que la entidad hiciera el pasado a?o una aportaci¨®n de 1,14 millones. El tercer puesto en este escalaf¨®n es un claro ejemplo de c¨®mo se est¨¢ popularizando este tipo de remuneraci¨®n diferida en el tiempo; se trata de Jos¨¦ Manuel Entrecanales. El presidente de Acciona cobr¨® el pasado a?o casi lo mismo en efectivo y acciones (3,75 millones) que la cantidad asignada a su pensi¨®n (3,67 millones), y ya acumula en su sistema de retiro 26,69 millones de euros. La cuarta y la quinta posici¨®n del ranking corresponde a dos banqueros: el presidente del BBVA suma 24,75 millones y el ex consejero delegado del Santander Jos¨¦ Antonio ?lvarez acumula en su sistema de retiro 19,49 millones.

Las aportaciones a pensi¨®n y el resto de los componentes de las retribuciones de los consejeros de las empresas cotizadas (sueldo fijo, variable, pago en acciones) deben incluirse en el informe de retribuciones anual, el cual a su vez debe ser sometido a votaci¨®n (con car¨¢cter no vinculante) en la junta general de accionistas de estas empresas. Los sueldos de los consejeros suelen ser el punto del orden del d¨ªa que m¨¢s rechazo suele concitar, pero los votos de castigo de los propietarios, salvo casos puntuales, son a¨²n relativamente bajos. En las juntas celebradas en 2023, los votos negativos contra los salarios de los consejeros en el Ibex se situaron de media en el 8,12% del total, frente al 9,56% de un a?o antes. La mayor oposici¨®n se dio en Colonial (28%), Sacyr (25,2%), Merlin Properties (19,3%), Acciona (19,3%) y Repsol (16,36%).

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