El sueldo de los consejos de las compa?¨ªas espa?olas cotizadas creci¨® un 13,2% en 2021

La de 2021 fue una gran cosecha salarial para la planta noble de las compa?¨ªas espa?olas cotizadas. Las remuneraciones medias de los consejeros se incrementaron el pasado a?o tanto para los ejecutivos como para los no ejecutivos. La retribuci¨®n de los consejos de administraci¨®n aument¨® un 13,2% debido, entre otros motivos, a las retribuciones extraordinarias derivadas del cese de consejeros en una sociedad (Banco Sabadell). Sin estas retribuciones extraordinarias, el incremento hubiera sido del 5,2%, seg¨²n los datos del Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros (IARC) publicado por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La retribuci¨®n media de los consejeros ejecutivos (es decir, excluidos los dominicales e independientes) aument¨® un 7,1% (situ¨¢ndose en 1,7 millones de euros), y la de los consejeros no ejecutivos un 28,5% (hasta 167.000 euros). El incremento de la n¨®mina de los administradores no ejecutivos se explica, principalmente, por las referidas retribuciones extraordinarias, por cese de consejeros que eran ejecutivos, pero que, a cierre de ejercicio, no desempe?aban funciones de direcci¨®n.

2021 ha sido el primer a?o en el que las sociedades han tenido que hacer comparaciones entre las retribuciones de los consejeros, los resultados consolidados y la remuneraci¨®n media de los empleados. Seg¨²n los datos publicados en los IARC, la retribuci¨®n de los consejeros ejecutivos, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, supuso 32 veces la remuneraci¨®n media de los empleados de las sociedades cotizadas. Estas cifras presentan en todo caso una elevada dispersi¨®n entre distintas sociedades, sectores o tama?os de compa?¨ªa. La ratio de retribuciones entre consejeros ejecutivos y empleados se incrementa, hasta suponer 60 veces, en el caso de las sociedades del Ibex, mientras que en las entidades que no forman parte del ¨ªndice se sit¨²a en 17 veces.

En las sociedades cotizadas, los sueldos m¨¢s elevados corresponden a los presidentes ejecutivos, cuya n¨®mina media en 2021 se situ¨® en 2,4 millones de euros (2,5 millones en 2020). En el escalaf¨®n salarial les siguen los consejeros delegados, que ganaron 2,1 millones de euros (1,9 millones en 2020), el resto de consejeros ejecutivos, con una remuneraci¨®n promedio de 1,1 millones (842.000 euros un a?o antes), y, en cuarto lugar, los presidentes no ejecutivos que percibieron 575.000 euros frente a los 347.000 euros de 2020.

Mayor presencia de mujeres

La CNMV tambi¨¦n ha hecho p¨²blico el Informe de Gobierno Corporativo de 2021. En este estudio destaca el hecho de que las mujeres van ganando cada vez m¨¢s presencia en los ¨®rganos de administraci¨®n de las cotizadas. En concreto, la presencia femenina en los consejos experiment¨® un aumento hasta el 29,3% (26,1% en 2020), que lleg¨® al 34,2% en el Ibex 35. Hay que recordar que la recomendaci¨®n del c¨®digo era de un m¨ªnimo del 30% para 2021 y de un 40% para finales de 2022. Este incremento se produjo en todas las categor¨ªas, aunque fue m¨¢s importante en las consejeras independientes. Las consejeras ejecutivas tambi¨¦n aumentaron hasta el 6,4% (5,6% en 2020). En 2021, la edad media de los consejeros fue de 60,6 a?os. En las compa?¨ªas del Ibex 35 esta media es ligeramente superior, situ¨¢ndose en 61,5 a?os.