La Comunidad de Madrid autoriza el ERE de Fuente el Saz para 17 trabajadores

El primer ERE en un ayuntamiento de la regi¨®n ya est¨¢ en marcha. La Comunidad de Madrid ha autorizado el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) temporal en el Ayuntamiento de Fuente El Saz del Jarama, que supondr¨¢ la suspensi¨®n de contrato o la reducci¨®n de jornada a 17 trabajadores municipales, dos menos que la petici¨®n municipal inicial. "Me duele en el alma recortar trabajadores, pero eso nos va a ayudar a salvar el presupuesto del a?o. Es un respiro", opina la alcaldesa del pueblo, M¨®nica Garc¨ªa.

La Consejer¨ªa de Empleo ha informado hoy de la resoluci¨®n dictada hoy por la Direcci¨®n General de Trabajo de la Comunidad autoriza el ERE presentado el pasado 15 de diciembre, lo que ha sido comunicado a primera hora de esta tarde a los trabajadores a trav¨¦s del comit¨¦ de empresa y al propio Ayuntamiento. Se trata del primer ERE en un Consistorio de la regi¨®n.

El ERE afectar¨¢ a 17 de los 111 trabajadores del Ayuntamiento: trece de ellos (dos menos que los previstos inicialmente) ver¨¢n suspendido temporalmente su contrato de trabajo durante un a?o, y los otro cuatro ver¨¢n reducida su jornada por el mismo periodo de tiempo. Los 17 afectados tienen contrato laboral y "en ning¨²n caso se despide a ninguno de ellos", seg¨²n las mismas fuentes.

Este expediente, que el pasado d¨ªa 31 de enero fue desestimado por el Servicio Estatal de Empleo, forma parte del plan de viabilidad presentado por el Ayuntamiento de Fuente El Saz para afrontar una cr¨ªtica situaci¨®n econ¨®mica que podr¨ªa llevar a la "suspensi¨®n de pagos" si no saliera adelante.

Por ello, en la resoluci¨®n se han tomado en cuenta los distintos informes presentados, la "grav¨ªsima" situaci¨®n econ¨®mica del municipio y las disposiciones que establece la Ley para tramitar cualquier Expediente de Regulaci¨®n de Empleo. Tambi¨¦n se ha tenido en consideraci¨®n el precedente de un ERE presentado por una mancomunidad de municipios en Catalu?a, que fue autorizado por la autoridad laboral de esa comunidad aut¨®noma.

La Direcci¨®n General de Trabajo entiende que han quedado acreditadas las causas econ¨®micas que alegaba el Ayuntamiento de Fuente El Saz, "como reconocen todas las partes implicadas, incluida la propia Inspecci¨®n de Trabajo del Ministerio que as¨ª lo manifiesta en su informe".

Tambi¨¦n considera que al personal laboral de las Administraciones P¨²blicas se le puede aplicar el Estatuto de los Trabajadores, que recoge la suspensi¨®n de los contratos, la reducci¨®n de jornada y la posibilidad de acudir a un ERE.

La Consejer¨ªa de Empleo recuerda, adem¨¢s, que la Direcci¨®n General de Trabajo de la Comunidad de Madrid es el ¨²nico ¨®rgano competente para resolver este expediente. Y es que el pasado 31 de enero el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SPEE) desestim¨® la solicitud de este ERE.

El organismo de ¨¢mbito nacional aleg¨® que los mecanismos de regulaci¨®n de empleo, de suspensi¨®n de contratos o reducci¨®n de jornada por causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o productivas se limitan al ¨¢mbito de la actividad empresarial o entidades que persigan la obtenci¨®n de un lucro. Consider¨®, por ello, que una Administraci¨®n p¨²blica como un ayuntamiento no pod¨ªa acogerse a ellas al estar al servicio de los intereses generales.