El programa de empleo de Cruz Roja cumple 15 a?os con 85.000 historias de ¨¦xito

Por Roc¨ªo Ovalle (@rocio_ovalle), de Cruz Roja (@CruzRojaEsp), cuando se cumple el15 aniversario del Plan de Empleo de esta organizaci¨®n.

En los Espacios de B¨²squeda de Empleo, el equipo de Cruz Roja apoya a las personas que cuentan con menos recursos en la elaboraci¨®n de su curr¨ªculum y m¨¦todos de b¨²squeda de trabajo.

Susana necesita un trabajo. ¡°Aunque sea por 200 euros, si es lo que hay, me conformo¡±, confiesa. Lejos quedaron ya los d¨ªas en que mont¨® su propio negocio con su marido, un restaurante en el centro de Santiago de Compostela. En el retrovisor de la memoria observa pasar aquellos d¨ªas de estr¨¦s; con los ni?os llegaron los cambios y poco a poco su vida profesional fue quedando en un segundo plano, con sus cuarenta y tantos ya esfum¨¢ndose entre trabajos puntuales de camarera o de cocinera, y sin contrato.

Una amiga le habla de una oferta de comercial que ha encontrado en Internet. ¡°Lo har¨ªas genial, es muy f¨¢cil y s¨®lo tienes que hablar con la gente con naturalidad, t¨² vender¨ªas seguro¡±, la anima. Ella escucha atentamente y, tras unos segundos de silencio, pronuncia una frase que lo detiene todo: ¡°No soy capaz¡±. La psic¨®loga Iriana Cacheiro se?ala que ¡°la persona con baja autoestima huye de situaciones de las que no est¨¢ segura, por eso es muy dif¨ªcil que encuentre empleo¡±. Y ante eso, la ¨²nica opci¨®n es coger fuerza y salir a la calle, cuidar su aspecto, hablar con la gente e incluso hacer un voluntariado: todo ello ayuda a las personas a saber que pueden aportar, que son ¨²tiles. Y lo son.

El mes pasado, Susana decidi¨® dar un paso: acudi¨® a la asamblea de Cruz Roja en Santiago y pregunt¨® por el Plan de Empleo. El equipo le explic¨® que esta v¨ªa requiere esfuerzo y compromiso a medio plazo. ¡°Trabajamos las habilidades personales, como la comunicaci¨®n o t¨¦cnicas de b¨²squeda de empleo. Despu¨¦s realizamos cursos pr¨¢cticos en sectores donde hay oportunidades de trabajo, siempre que se adapten a vuestro perfil. Actualmente, donde detectamos m¨¢s oportunidades es en el sector servicios¡±, detalla la orientadora laboral. ¡°Las posibilidades de encontrar trabajo son dobles, porque vosotros busc¨¢is activamente y al mismo tiempo nosotros recibimos ofertas de empresas y seleccionamos a los candidatos que m¨¢s se ajustan al puesto. Pero, ser¨¦ sincera, las empresas buscan en su mayor¨ªa perfiles de gente joven y las personas de tu edad lo ten¨¦is m¨¢s complicado. Aun as¨ª, esfu¨¦rzate, intenta compensar la edad con otras habilidades y seguro que algo aparece¡±, completa.

La edad. La maldita edad. En el curso de monitor de comedor que ha empezado esta semana, Susana es la participante de mayor edad. Muchas de sus compa?eras cuentan con formaci¨®n. ¡°Hay psic¨®logas, maestras que no pueden trabajar porque no tienen el t¨ªtulo homologado, auxiliares¡­ Otras tienen una energ¨ªa incre¨ªble. Entre que yo no tengo formaci¨®n y mi edad, no s¨¦ qu¨¦ pinto all¨ª. Al menos he aprendido que tengo muchas fortalezas para trabajar en esto, como que me gustan mucho los ni?os y tengo paciencia con ellos, eso es importante¡±, se?ala. Conciliar el trabajo con el cuidado de sus hijos, vivir en un lugar con transporte p¨²blico limitado y, especialmente, su baja autoestima, son otras losas con las que carga.

El desempleo se ceba con los colectivos m¨¢s vulnerables. En concreto, la tasa de paro es dos puntos y medio superior entre las mujeres que entre los hombres, seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa del primer trimestre de 2015. ¡°Vemos que, si uno de los dos adultos de una familia renuncia a buscar trabajo, es la mujer¡±, se?ala Pilar Bonigno, directora provincial de Inclusi¨®n Social; por otro lado, ¡°muchas de las personas a las que apoyamos en los proyectos destinados a combatir la pobreza son madres solteras que asumen en solitario el cuidado de hijos y personas mayores, a quienes tienen que mantener en una sociedad que no favorece la conciliaci¨®n, porque no pueden compatibilizar esas tareas con la formaci¨®n o con los turnos de trabajo¡±, se?ala Bonigno. Conseguir una inserci¨®n cuando llevan a?os fuera del mercado laboral cuesta el doble; para evitar que se queden al margen, Cruz Roja cuenta con medidas que garanticen, como m¨ªnimo, la paridad en el acceso a estos itinerarios y que han logrado que el 60% de las personas que encuentra empleo sean mujeres.

En los 15 a?os que cumple ahora este proyecto, la mitad de los participantes en la provincia de A Coru?a encontraron empleo. Hablamos de la vida de 1.423 personas, m¨¢s de 85.000 en el territorio espa?ol, que han podido recuperar la estabilidad gracias al apoyo de los equipos de empleo, pero tambi¨¦n de empresas que entienden que la conciliaci¨®n, as¨ª como la inclusi¨®n de personas de diferentes or¨ªgenes y experiencias, es enriquecedora para su empresa y para crear una sociedad mejor.

Los orientadores ven como un signo muy alentador el aumento de contrataci¨®n de empleadas del hogar: ¡°Durante la crisis, las personas que perdieron su empleo asumieron las tareas del hogar. Que ahora aumente la contrataci¨®n de personas para estos puestos quiere decir que tambi¨¦n ellos han recuperado su empleo¡±, se?ala Nacho ?lvarez, t¨¦cnico de empleo. Pese a los estereotipos, a d¨ªa de hoy el trabajo dom¨¦stico es una importante fuente de trabajo para las mujeres m¨¢s vulnerables.

Cerramos el 2014 con reducci¨®n del desempleo y la creaci¨®n de 433.000 puestos de trabajo en Espa?a. Aunque reconocen que la calidad del empleo no ser¨¢ como la de antes de la crisis, los equipos que trabajan por la inclusi¨®n de las personas se aferran a la esperanza: la actitud positiva abre muchas puertas, se contagia, y, aunque no se pueden hacer milagros, transformar el ¡°no soy capaz¡± de Susana en un ¡°s¨ª soy capaz y voy a demostrarlo¡± ya vale un mundo.