C¨®mo debo venderme para conseguir un trabajo, en ocho pasos

Conseguir un trabajo es un trabajo en s¨ª mismo. Redactar el curr¨ªculo perfecto, investigar la empresa, dar buena imagen en la entrevista, tener un discurso atractivo¡­ Aunque no hay una f¨®rmula m¨¢gica, se trata de evitar que un error nos descarte en cualquiera de las fases. ¡°En un proceso de selecci¨®n analizan todo, por eso hay que tener el m¨¢ximo posible bajo control¡±, explica Silvia For¨¦s, de la empresa de servicios legales Baker & McKenzie Barcelona y autora del libro S¨®lo puede quedar uno, sobre procesos de selecci¨®n, una carrera de obst¨¢culos en la que debemos aguzar el ingenio. Es ahora, en periodos de crisis, cuando el empleador endurece los requisitos. Para For¨¦s, ¡°hay que enfocarlo como una estrategia de venta: conocerlos a ellos, saber qu¨¦ es lo que buscan, qui¨¦nes son... y buscar la mejor manera de venderles la mercanc¨ªa: usted mismo¡±. Preste atenci¨®n y tome nota.

1. PASOS PREVIOS

- Cuidado con la huella digital: En dos palabras: sentido com¨²n. Estudie las opciones de privacidad de sus redes sociales. Que no lo etiqueten en fotograf¨ªas comprometidas. ¡°Es por la reputaci¨®n ante los clientes de la compa?¨ªa¡±, explica el especialista Silvia For¨¦s. Y ya sabe, cuidado con los comentarios desafortunados y las bromas en Twitter. Si le ha pasado a varios pol¨ªticos, le puede pasar a usted.

- Un consejo: ¡°Lo mejor es buscarse en Google de vez en cuando, porque es lo que hacen muchas empresas. Y a ver qu¨¦ sale¡±, sentencia For¨¦s.

- Investigue: No rastrear informaci¨®n de la empresa a la que corteja es un error. ¡°Hay que hacer un estudio de d¨®nde vamos a mandar el curr¨ªculo, para adaptarlo¡±, resume Victoria Rodr¨ªguez, de Ogilvy & Mather.

2. EL DISE?O

- Ante todo, sencillez: La claridad en el curr¨ªculo es la regla de oro, incluso para un puesto creativo. ¡°Debe ser limpio, claro y que incluso as¨ª te diga algo. He llegado a recibir algunos hasta con mariposas dibujadas...¡±, cuenta Rodr¨ªguez.

- La foto, ese dilema: Aunque en pa¨ªses como EE UU es ilegal ponerla por motivos de discrimaci¨®n racial, aqu¨ª todos los expertos la recomiendan. Lo mejor es una imagen del candidato de medio plano, con fondo neutro y, m¨¢s que con sonrisa, con una mirada sonriente.

- No caiga en¡­ Recortar una imagen de grupo, aprovechar esa de una boda porque sale en traje, usar la de la orla de la carrera¡­ Dan una imagen nefasta. ?Retocarlas? S¨®lo de manera sutil. ¡°Nos han llegado a enviar fotograf¨ªas con un montaje como si fuera el le¨®n de la Metro¡±, recuerda Victoria Rodr¨ªguez.

3. EL CONTENIDO

- Mentir, o no: ¡°En lo que m¨¢s se exagera es en los idiomas. Y es rid¨ªculo, porque se suele probar en la entrevista¡±, asevera Nuria Esparza, de Adecco. ¡°Incluso hay quien pone ¡®Excel y Access nivel avanzado¡¯ y lo escribe mal¡±.

- Otras experiencias: Aunque lo ideal es adaptar el curr¨ªculo al puesto, cualquier experiencia siempre da val¨ªa. ?Entonces pongo ese trabajo de dependiente? Si el empleo requiere un trato al p¨²blico, puede ser. Eso s¨ª, siempre al final, junto a la informaci¨®n complementaria. Un consejo: si ayuda en alguna ONG no dude en reflejarlo. ?Qui¨¦n no querr¨ªa contratar a una buena persona?

- ?Y ese Erasmus? No crea que aquella beca en el extranjero le sirvi¨® s¨®lo para descubrir el J?germeister. Puede serle de gran ayuda. ¡°As¨ª, el nivel de idiomas es much¨ªsimo m¨¢s cre¨ªble y puede ayudar a pasar una criba¡±, explica Esparza. P¨®ngalo sin miedo.

4. ?Y DESPU?S?

- El env¨ªo: Aunque lo m¨¢s com¨²n es mandarlo por email ¨Ccon una direcci¨®n que se ci?a a su nombre y apellidos, por favor¨C, cada vez m¨¢s empresas publican ofertas a trav¨¦s de redes sociales, en las plataformas de b¨²squeda de empleo e incluso en Twitter.

- La importancia de Linkedin: Si su empleo requiere formaci¨®n universitaria, gr¨¢bese a fuego la siguiente palabra: Linkedin. ¡°Lo solemos mirar siempre. ?ltimamente publicamos muchas ofertas por all¨ª y contratamos a candidatos que llegan por esa red. Conviene tener el perfil cuidado, actualizado y sin comentarios inapropiados¡±, advierten desde Adecco.

- ?Habr¨¢ llegado? Una vez enviado, tanto si nos llega una confirmaci¨®n autom¨¢tica como si no, una semana es un tiempo prudencial para preguntar si lo han recibido. Si ya nos lo han confirmado, no hay que insistir. A nadie le agrada alguien que parece desesperado.

5. PREPARATIVOS

- Vencer los nervios: No le vamos a aconsejar que se imagine a su interlocutor desnudo. Lo mejor para ir m¨¢s tranquilo es practicar en casa respuestas a preguntas tipo y repasar los logros de su carrera. As¨ª evitar¨¢ lo peor: quedarse en blanco.

- Redes sociales: ?Se imagina la cara del examinador cuando usted saque a colaci¨®n que sigue la cuenta de Twitter de la empresa? No hacerlo no descalifica, pero hacerlo nos hace ganar puntos y demuestra algo muy importante: inter¨¦s (bueno, y que tambi¨¦n sabemos usar Twitter).

- ?A qu¨¦ hora? ¡°Cuando el candidato ya tiene trabajo, la empresa puede adaptarse, pero cambiar la cita m¨¢s de una vez no denota seriedad¡±, resalta Silvia For¨¦s. Si estamos en b¨²squeda activa de empleo (vamos, en paro), cualquier hora deber¨ªa valernos. Si no, debemos justificar bien un cambio de hora.

?6. ?QU? ME PONGO?

- ?Traje y corbata? Es obligatorio en banca y un comod¨ªn si ignoramos las costumbres de la empresa. Pero apueste por el sentido com¨²n y f¨ªjese en el resto de compa?eros. H¨¢gase un favor y ad¨¢ptelo a su figura. Son solo unos peque?os arreglos y ni se puede imaginar lo que ganar¨¢ en presencia.

- Casual, pero elegante: O lo que se llama smart casual. Es lo ideal en la mayor¨ªa de los casos. ¡°Si alguien viene m¨¢s serio, no pasa nada. Lo importante es evitar las estridencias¡±, explican desde Ogilvy & Mather. ?No controla el smart casual? Una camisa, una americana y un pantal¨®n liso bastan. ?En ICON se lo hemos explicado cientos de veces!

?Y si pregunto c¨®mo debo ir vestido? ¡°Casi nadie lo hace, pero no est¨¢ de m¨¢s si el tema del vestuario nos pone nerviosos. De hecho, puede significar m¨¢s inter¨¦s por parte del candidato¡±, resaltan desde Ogilvy & Mather. As¨ª que, pregunte: nadie le va a comer.

7. EN PLENA ACCI?N

- La actitud: ¡°En la entrevista hay cuatro pecados capitales: la desidia, la soberbia, la mentira y la negatividad¡±, advierte Silvia For¨¦s. Ante todo, positividad, pero sin pasarse de listo intentando confundir al entrevistador con datos t¨¦cnicos. ¡°Siempre digo que el mejor ingeniero es el que te explica algo con sus propias palabras y se le entiende¡±, sentencia For¨¦s.

- El saludo: La empat¨ªa es la clave, as¨ª que recuerde dar la mano y mirar a los ojos con sinceridad. ?Quiere que le recuerden? Diga su nombre a la vez que chocan la mano. ¡°Crea un punto de conexi¨®n importante al saludar y, si lo decimos en alg¨²n momento de la entrevista, es sencillamente perfecto¡±, resume For¨¦s.

- ?Hablar de dinero? Por supuesto, a todos nos mueve el vil metal, as¨ª que, si no hablan del salario, s¨¢quelo usted, aunque siempre al final. ?Y los horarios? Ni se le ocurra en una primera entrevista.

?8. ?Y DESPU?S?- Plazos: En diez d¨ªas las empresas ya suelen tenerlo decidido, aunque puede preguntarlo al salir de la entrevista. ?Y llamar despu¨¦s? Est¨¢ en su derecho, pero h¨¢galo educadamente y teniendo en cuenta que, muchas veces, los procesos se alargan.- ?Y si pido explicaciones? ¡°Si ha estado en un proceso hasta el final, realmente le deben una explicaci¨®n¡±, se?alan desde Ogilvy & Mathers. De hecho, si la respuesta es que no encajamos con la filosof¨ªa de la compa?¨ªa, ?qu¨¦ sentido tiene volver a aspirar a cualquiera de sus puestos? Mejor que nadie pierda el tiempo.- Pruebe otra vez: Como al intentar retomar una relaci¨®n sentimental, dese un tiempo. Aunque cualquier excusa es buena y un m¨¢ster o un cambio importante en nuestra formaci¨®n pueden justificar que mandemos otra vez el curr¨ªculo. Todo sea por volver a intentarlo. Pero esta vez sin errores.