Las mujeres que ¡®energizan¡¯ el desarrollo

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Costa Rica est¨¢ orgullosa de la represa Reventaz¨®n. No s¨®lo porque brindar¨¢ energ¨ªa renovable a m¨¢s de medio mill¨®n de hogares con sus 305 megavatios de potencia, sino tambi¨¦n porque con su finalizaci¨®n, los costarricenses marcaron un hito en la construcci¨®n de grandes obras de infraestructura para su independencia energ¨¦tica y la reducci¨®n de gases de efecto invernadero. Pero eso no lo es todo. Esta obra es ¨²nica tambi¨¦n por el papel sustantivo que tuvieron las mujeres en su creaci¨®n.

Tradicionalmente, el rol de las mujeres en la construcci¨®n de proyectos de generaci¨®n el¨¦ctrica del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), se limitaba a las ¨¢reas de apoyo. Sin embargo, a mediados de 2013, el ICE decidi¨® incrementar las opciones de empleo femenino ampliando su contrataci¨®n a diversos trabajos como el de pe¨®n de construcci¨®n en las obras de vertedor, toma de aguas, t¨²nel principal, presa, cortina de impermeabilizaci¨®n y casa de m¨¢quinas, as¨ª como en labores de extracci¨®n en r¨ªo y producci¨®n de materiales.

La realidad nos mostraba que pr¨¢cticamente el 80% de la poblaci¨®n desempleada en la zona de influencia del proyecto eran mujeres, muchas de ellas, cabezas de familia. Un poco por la necesidad de contar con mano de obra y otro tanto como parte de iniciativa social que atend¨ªa a las caracter¨ªsticas de la zona, el proyecto de Reventaz¨®n incorpor¨® a la mujer en la construcci¨®n de la planta hidroel¨¦ctrica.

Construir una hidroel¨¦ctrica es uno de los proyectos m¨¢s complejos que se pueden desarrollar en el sector el¨¦ctrico. Para incorporar mujeres a la tarea de construir la planta, primero se tuvieron que romper ciertos paradigmas y prejuicios t¨ªpicos como: ¡°las mujeres no pueden trabajar en construcci¨®n¡±, ¡°las mujeres son problem¨¢ticas¡± y hasta ¡°las mujeres traen mala suerte¡±. Adem¨¢s de estas barreras culturales, tambi¨¦n hab¨ªa que hacer algunos ajustes a la infraestructura t¨ªpica de los campamentos, como preparar ba?os separados, as¨ª como concienciar a encargados y compa?eros sobre la presencia de mujeres en la ejecuci¨®n de la obra.

Para construir la planta se tuvieron que romper prejuicios como: ¡°las mujeres no pueden trabajar en construcci¨®n¡±, ¡°las mujeres son problem¨¢ticas¡± y hasta ¡°las mujeres traen mala suerte¡±

Durante el proceso de contrataci¨®n, todas las trabajadoras fueron reclutadas como peones, por lo que no se solicitaron requisitos de conocimiento t¨¦cnico. Y ese fue el caso de Yirbeth Mu?oz, constructora de Reventaz¨®n y, en la actualidad, coordinadora de Log¨ªstica y Seguridad de Contratistas. Esta se convirti¨® en una importante oportunidad para ella, le cambi¨® la vida y se dio cuenta de que quer¨ªa construir grandes obras. Yirbeth trabaj¨® duro, aprendi¨® todo lo que pudo de la gente que le rodeaba y contin¨²o demostrando a sus equipos y supervisores que pod¨ªa hacer el trabajo. Al principio de lo que ahora es su carrera, tuvo que enfrentar importantes retos; pas¨® mucho tiempo tratando de probar que pod¨ªa rendir igual que los hombres, para luego darse cuenta que la diferencia en su condici¨®n de mujer pod¨ªa ser una de sus mayores fortalezas.

M¨¢s de 90 constructoras trabajaron en Reventaz¨®n, lo que representa un 4,5% de la fuerza laboral empleada en ese ¨¢mbito. Ellas fortalecieron con su labor diaria, modelos de igualdad, capacidad y oportunidad. Los resultados superaron las expectativas. Las mujeres lograron integrarse sin dificultad a actividades como colocaci¨®n de concreto en alturas, gu¨ªa de maquinaria pesada y doblado de acero. La actitud de las mujeres y el rendimiento les signific¨® el reconocimiento de los encargados de obra y sus mismos compa?eros, quienes inclusive, terminaron apoyando y motivando la inclusi¨®n de m¨¢s mujeres entre sus equipos de trabajo.

Para Yirbeth y muchas de las constructoras de Reventaz¨®n, ser mujer, madre y trabajadora de la construcci¨®n no son mutuamente excluyentes. Ella se siente c¨®moda en su propia piel, y se enfoca menos en su g¨¦nero y m¨¢s en ser un l¨ªder eficaz y en un constructor calificado con amplia experiencia t¨¦cnica. M¨¢s all¨¢ de producir electricidad, incorporar cada vez a m¨¢s mujeres en proyectos del sector energ¨ªa conduce no solo a mejores condiciones en igualdad para hombres y mujeres, sino a un mejor desarrollo.

Virginia Snyder es especialista de la divisi¨®n de energ¨ªa del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Esta pieza se enmarca en la campa?a 100% comprometidos con la equidad de g¨¦nero del grupo BID. #EquidadTotal.