¡°Retad a vuestros jefes¡±: dec¨¢logo para acabar con la discriminaci¨®n racial en el dise?o (y en cualquier sector)

"Esta es la generaci¨®n del cambio, si no es ahora, estamos jodidos", dice Keia McSwain, copropietaria del estudio Kimberly & Cameron. El motivo es tr¨¢gico ¨Cel movimiento Black Lives Matter nacido a partir del asesinato del afroamericano George Floyd a manos de tres polic¨ªas de Minneapolis (Minesota, EE.UU.)¨C, pero la oportunidad para avanzar en la igualdad ha llegado. Y no van a desaprovecharla. Los dise?adores negros de interiores han dado un paso al frente para reclamar su espacio dentro de la industria.

Keia McSwain, presidenta de la asociaci¨®n Black Interior Designers Network (BIDN), hubiera preferido que esto pasara una d¨¦cada atr¨¢s cuando empezaba su carrera. Su empe?o ahora est¨¢ en motivar a las nuevas generaciones a trabajar para estabilizar la balanza.

A medida que las protestas de Black Lives Matter se han extendido por todo el mundo, las empresas se han apresurado a contribuir a la conversaci¨®n con publicaciones en contra del racismo. Un gesto m¨ªnimo que no esconde la realidad. La industria del dise?o carece de l¨ªderes y profesionales negros de referencia. "Mis amigos dise?adores blancos tienen que estar preparados para evolucionar", dice McSwain. La novedad esta vez son los miles de j¨®venes de todas las razas que se han sumado al movimiento en contra de la injusticia racial.

Ante el despiste de la industria sobre c¨®mo afrontar el cambio cultural, BIDN ha publicado un dec¨¢logo bajo el t¨ªtulo The Designer Ally¡¯s How To ("c¨®mo ser un dise?ador aliado", en espa?ol) para guiar a los profesionales en la inclusi¨®n y la igualdad. "El objetivo es trazar un camino para toda la comunidad donde no haya espacio para la duda", cuenta McSwain.

Desde su publicaci¨®n en Instagram, el mensaje ha sido compartido m¨¢s de 500 veces, lo que supone una audiencia de cerca de 20 millones de personas. Las peticiones son sencillas y directas. La primera, poner punto y final a la indiferencia. El problema es real, existe y es momento de abordarlo.

"Lo m¨¢s dif¨ªcil es saber qu¨¦ hacer en un primer momento", reconoce McSwain. Por eso es importante educarse y no tener miedo a abordar conversaciones inc¨®modas sobre el racismo dentro del sector. Es el segundo consejo de la lista.

Como punto de partida, recomienda dejar de negar que el privilegio es una realidad en un mundo dominado por directivos y profesionales de mayor¨ªa blanca. No est¨¢ permitido eso de clamar que "todas las vidas importan". Incluso se interpreta como un mensaje racista. Evitar comparar las experiencias laborales entre unos y otros, puesto que se parte de una situaci¨®n de desigualdad.

Una vez comprendido esto, para pasar a la acci¨®n, desde BIDN reclaman incluir a dise?adores negros como expertos en conferencias, asesor¨ªas o estudios acad¨¦micos. Abandonar la idea del dise?o europeo como referencia para toda la industria, apoyar con donaciones a las organizaciones como BIDN y establecer relaciones para favorecer el acceso de sus profesionales a los puestos de trabajo.

Un ¨²ltimo mensaje a los dise?adores m¨¢s j¨®venes, en los que McSwain, conf¨ªa, se apoyar¨¢n las empresas para generar el cambio porque su mente ya est¨¢ programada para ello: "Retad a vuestros jefes a contratar m¨¢s compa?eros negros".

Hasta ahora estaban solos. Pero el impacto del movimiento y la difusi¨®n de su mensaje empieza a calar en la industria. Dise?adores de la talla de Billy Cotton, director creativo de Ralph Lauren Home desde el pasado octubre, ya se han alineado p¨²blicamente: "Reconozco y pido perd¨®n por haber contribuido y haberme beneficiado del supremacismo blanco y la opresi¨®n al BIPOC (Black, Indigenous and People of Color; negros, ind¨ªgenas y personas de color) en la comunidad del dise?o. Quiero ser actor del cambio y promover alianzas. Gracias @blackinteriordesignersnetwork por proporcionar pasos claros y medibles para ayudarnos a avanzar en la creaci¨®n de una verdadera igualdad en nuestro campo", ha publicado en su cuenta de Instagram.

El camino, replicable a cualquier otro sector, no ha hecho m¨¢s que empezar. McSwain fue nombrada presidenta de BIDN en 2017 por su fundadora, la dise?adora y editora Kimberly Ward, justo antes de fallecer a los 43 a?os a causa de un c¨¢ncer. Ward fue la autora del exitoso blog sobre interiorismo Pink Eggshell y la primera que se dio cuenta de que los dise?adores negros de Estados Unidos ni siquiera se conoc¨ªan entre ellos. Para darse visibilidad, en 2011 cre¨® la lista de los 20 mejores dise?adores de interiores afroamericanos que dio lugar a la asociaci¨®n, donde traz¨® el primer plan de actuaci¨®n global. McSwain recogi¨® el testigo y su visi¨®n.