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La normativa para la desconexi¨®n digital retrasa el acuerdo sobre los convenios en Catalu?a

El Acuerdo Interprofesional de Catalu?a, que sindicatos y patronales llevan m¨¢s de dos a?os negociando, ir¨¢ por primera vez m¨¢s all¨¢ de las recomendaciones

Josep Cat¨¤ Figuls
Roger Torrent
Representantes de las patronales y los sindicatos, en la firma del acuerdo de concertaci¨®n territorial de las pol¨ªticas activas de empleo, en noviembre pasado.Quique Garcia (EFE)

La hoja de ruta que dibuja c¨®mo tienen que ser las principales mejoras y cambios en los convenios colectivos ¡ªy, a la postre, c¨®mo tienen que ser los contratos laborales¡ª est¨¢ caducada en Catalu?a desde finales de 2020. Las patronales Foment del Treball y Pimec y los sindicatos CC OO y UGT llevan desde entonces negociando un nuevo Acuerdo Interprofesional de Catalu?a (AIC), pero pese a que las posiciones se han ido encontrando y pese a que el acuerdo est¨¢ pr¨¢cticamente cerrado, la firma se va retrasando una y otra vez. La reuni¨®n de este jueves ten¨ªa que terminar con acuerdo, pero este se aplaz¨® hasta despu¨¦s de Semana Santa. El principal escollo est¨¢ en c¨®mo concretar los aspectos normativos ¡ªespecialmente los que ata?en a la desconexi¨®n digital¡ª que por primera vez se incluir¨¢n en el AIC, ya que hasta ahora eran solo recomendaciones.

Desde el ¨²ltimo AIC, v¨¢lido para el periodo 2018-2020, muchas cosas han cambiado en el ¨¢mbito del trabajo. Primero con la pandemia de covid 19 y la irrupci¨®n del teletrabajo, despu¨¦s con la vuelta a la presencialidad apresurada tras el fin de las restricciones y ahora con la inflaci¨®n y la p¨¦rdida de poder adquisitivo por las exiguas subidas salariales. De fondo est¨¢n tambi¨¦n las innovaciones tecnol¨®gicas que impactan en el trabajo, como los algoritmos o la inteligencia artificial. El AIC suele tener una vigencia de tres a?os, sin car¨¢cter retroactivo a cuando caduc¨® el anterior, y act¨²a como marco de directrices para los convenios que se van renovando. En Catalu?a, hay decenas de convenios que a¨²n est¨¢n por renovarse y que podr¨ªan beneficiarse de la actualizaci¨®n del marco: en enero, el sindicato CC OO destac¨® que el a?o pasado cerr¨® con 40 convenios colectivos bloqueados, que afectaban a 239.178 personas. Lograr un pacto en el AIC ser¨ªa tambi¨¦n un paso m¨¢s en la relaci¨®n de di¨¢logo que mantienen patronales y sindicatos, que en los ¨²ltimos tiempos han participado activamente, por invitaci¨®n del Govern, en la elaboraci¨®n de los Presupuestos y han sacado adelante el pacto por la industria, entre otras iniciativas.

La reuni¨®n del jueves termin¨® sin acuerdo, ya llegada la noche, a causa de la concreci¨®n que las patronales ped¨ªan en los aspectos en los que el AIC dejar¨¢ de ser una mera recomendaci¨®n para convertirse en directrices normativas de obligado cumplimiento. Al ser la primera vez que este acuerdo contiene aspectos obligatorios, las partes se han dado hasta despu¨¦s de Semana Santa para terminar de encajar estas medidas. Fuentes de la negociaci¨®n indican que el AIC ser¨¢ normativo en tres o en cuatro elementos, entre los que destaca la llamada desconexi¨®n digital, el derecho de los trabajadores a no hacer tareas laborales desde casa y de forma virtual cuando uno ya est¨¢ fuera de su jornada laboral. La concreci¨®n de esta medida es lo que no se consigui¨® en la reuni¨®n, aunque se espera llegar a un pacto dentro de dos semanas.

Otro aspecto normativo ser¨¢ la participaci¨®n de los trabajadores en los algoritmos que las empresas tienen para fijar horarios y tareas. Lo que no ser¨¢ un elemento normativo es el teletrabajo, un cap¨ªtulo que ha sido un escollo para la negociaci¨®n durante meses, porque patronales y sindicatos no se pon¨ªan de acuerdo en c¨®mo remunerar a los trabajadores por el uso de sus servicios dom¨¦sticos (luz, internet, tel¨¦fono...) para el trabajo a distancia, ni en si se ten¨ªa que tener en cuenta el ahorro del trabajador por no tener que desplazarse al centro de trabajo. La cuesti¨®n del teletrabajo ¡ªpara el que, en t¨¦rminos generales, el acuerdo se basar¨¢ en la regulaci¨®n acordada entre Gobierno central y agentes sociales¡ª ya est¨¢ superada y constar¨¢ solo de recomendaciones.

Las partes tambi¨¦n han llegado a acuerdo en cuestiones de igualdad, de salud laboral y salarios. Este apartado, muy sensible por la p¨¦rdida de poder adquisitivo de los trabajadores con la inflaci¨®n (los precios subieron en 2022 un 8% de media, mientras que en los convenios pactados el a?o pasado el incremento de sueldos fue, de media, del 3,75%) tambi¨¦n ha ocupado muchas discusiones en las reuniones. En principio, el AIC no fijar¨¢ un porcentaje de mejora de sueldos, pero s¨ª que propondr¨¢ un salario m¨ªnimo que sirva como base en los convenios, del 60% del sueldo medio en Catalu?a.

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Sobre la firma

Josep Cat¨¤ Figuls
Es redactor de Econom¨ªa en EL PA?S. Cubre informaci¨®n sobre empresas, relaciones laborales y desigualdades. Ha desarrollado su carrera en la redacci¨®n de Barcelona. Licenciado en Filolog¨ªa por la Universidad de Barcelona y M¨¢ster de Periodismo UAM - El Pa¨ªs.

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