La justicia obliga a L¡¯Or¨¦al a readmitir a un comercial despedido tras anunciar que iba a ser padre

L¡¯Or¨¦al tendr¨¢ que readmitir a un comercial que fue despedido tras anunciar que iba a ser padre por segunda vez. El Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a (TSJC) ha anulado el despido y ha obligado a la multinacional a readmitir al trabajador en su puesto ¡°con las mismas condiciones¡± de las que disfrutaba y a pagarle, adem¨¢s, una indemnizaci¨®n de 7.000 euros por el da?o moral infligido. Para los magistrados, la decisi¨®n de la empresa vulner¨® el derecho a la igualdad por raz¨®n de g¨¦nero, ya que el hombre fue v¨ªctima de una ¡°discriminaci¨®n por asociaci¨®n o refleja¡± vinculada al embarazo de su mujer.

La sala de lo social del TSJC considera que hay ¡°indicios¡± suficientes de que el comercial ¡°fue despedido por haber anunciado su futura paternidad¡±. Los magistrados recuerdan que la ley para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, aprobada en 2007, considera que todo trato desfavorable a las mujeres vinculado al embarazo o la maternidad supone una ¡°discriminaci¨®n directa por raz¨®n de sexo¡±. Aunque el trabajador en este caso es un var¨®n, su despido est¨¢ ¨ªntimamente ligado al ¡°anuncio de embarazo de su mujer¡±, por lo que se ha producido igualmente una discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo y se han vulnerado sus derechos fundamentales.

El hombre comenz¨® a trabajar para L¡¯Or¨¦al en Barcelona en julio de 2019 con un salario fijo de unos 3.000 euros al mes. Ocho meses despu¨¦s naci¨® su primera hija y empez¨® a disfrutar de su permiso de paternidad. En abril de 2021, su esposa volv¨ªa a estar embarazada y el comercial coment¨® la buena nueva con su jefe. Poco despu¨¦s, la empresa le comunic¨®, a trav¨¦s de una carta, la extinci¨®n de su contrato por la ¡°reorganizaci¨®n¡±del equipo de comerciales. Sus clientes pasaron a ser gestionados por otro trabajador. La carta, sin embargo, no explicaba la ¡°causa real¡± del proceso de reestructuraci¨®n¡±.

El hombre no acept¨® el despido y present¨® una demanda. Un juzgado de lo social de Barcelona le dio la raz¨®n, pero solo de forma parcial: concluy¨® que el despido hab¨ªa sido improcedente. Pero el comercial sent¨ªa que se hab¨ªan vulnerado sus derechos y present¨® un recurso ante el TSJC para conseguir la nulidad del despido. Lo ha logrado, aunque la sentencia no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo pero solo para ¡°unificaci¨®n de doctrina¡±, puesto que la resoluci¨®n es novedosa y sujeta a discusi¨®n. ¡°Ciertamente, no resulta un ¨¢mbito que la doctrina interna haya clarificado¡±, admiten los magistrados tras concluir que, en su opini¨®n, el anuncio de paternidad est¨¢ ¡°protegido por el derecho a la igualdad por raz¨®n de g¨¦nero¡±.

Una sentencia contra los ¡°estereotipos¡±

La discriminaci¨®n por raz¨®n de g¨¦nero, subraya la sentencia, puede alcanzar tambi¨¦n a los varones, ¡°precisamente por la persistencia de concepciones estereotipadas que atribuyen a los mismos un rol social divergente del asumido¡±, en especial cuando se trata de disfrutar de permisos de paternidad, recoge la sentencia, de la que ha sido ponente la magistrada Macarena Mart¨ªnez Miranda.

La sentencia parte de la premisa de que, en este caso en particular, hay indicios suficientes de que existe una ¡°conexi¨®n causal¡± entre el anuncio del segundo embarazo y el despido, que se formaliz¨® en junio de 2021. Al anunciar que iba a ser padre por segunda vez, la empresa era consciente de que con toda probabilidad iba a ejercer sus ¡°derechos conciliatorios¡± para el cuidado del hijo, como hab¨ªa hecho en la primera ocasi¨®n. ¡°Es evidente que la empresa considera, a partir de ese momento, al empleado como persona que en un breve lapso temporal podr¨ªa solicitar un permiso de paternidad, lo que necesariamente incidir¨¢ en su funcionamiento¡±.

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