El audiovisual catal¨¢n lanza su primer protocolo contra la violencia machista y la LGTBIfobia

La Consejer¨ªa de Igualdad y Feminismos y la Academia del Cine Catal¨¢n han lanzado este jueves el primer protocolo para la prevenci¨®n y abordaje de las violencias machistas y LGTBIf¨®bicas en el sector audiovisual. El texto ofrece un modelo de actuaci¨®n que aborda tanto la prevenci¨®n de las violencias como la denuncia y acompa?amiento a la v¨ªctima durante todo el proceso cinematogr¨¢fico, desde la escritura del guion hasta la celebraci¨®n de los premios. ¡°Todas las empresas ya est¨¢n obligadas a tener estas medidas de prevenci¨®n, pero quer¨ªamos crear unas gu¨ªa que se ajustara a las especificidades de un sector, con caracter¨ªsticas que pueden favorecer especialmente las violencias machistas¡±, ha subrayado Judith Colell, presidenta de la Academia.

Apenas unos meses despu¨¦s de la llegada del movimiento #MeToo al cine espa?ol, a ra¨ªz de las denuncias al director de cine Carlos Vermut, el sector catal¨¢n ha querido reforzar las medidas que ya estaban en vigor para garantizar la no repetici¨®n de las agresiones y violencias f¨ªsicas, sexuales, psicol¨®gicas o digitales, as¨ª como el acompa?amiento a las v¨ªctimas. Para establecer pautas concretas y acordes al sector audiovisual, m¨¢s de 300 personalidades y asociaciones del sector han participado en la fase previa de consultas.

La prevenci¨®n es el primer eje de actuaci¨®n. Antes del rodaje, el guion deber¨¢ describir con exactitud las secuencias ¨ªntimas y rehuir de estereotipos sexistas para lo que se recomienda el asesoramiento de especialista en g¨¦nero. Para evitar las relaciones de poder que a veces caracterizan los procesos de casting, el protocolo indica que las pruebas deben hacerse en entornos profesionales y en horario laboral, nunca en una habitaci¨®n de hotel o en una vivienda particular. Adem¨¢s, deber¨¢n contar con, como m¨ªnimo, dos personas de g¨¦neros diferentes y evitar las secuencias de sexo, desnudez o que impliquen besos.

Departamento de Coordinaci¨®n de intimidad

La consejera de Igualdad ha remarcado que se trata de un protocolo gu¨ªa que no es de car¨¢cter obligatorio y que no condicionar¨¢ la concesi¨®n de subvenciones a las producciones, pese, ha dicho, a que ¡°las convocatorias cada vez contienen m¨¢s exigentes con los requisitos¡±. Desde el departamento recuerdan que el contenido de esta gu¨ªa se ha elaborado con profesionales de todas las ramas audiovisuales ¨Dcine, documental, t¨¦cnicos, videojuegos, rodaje de v¨ªdeos musicales¨D y puede aplicarse a todos ellos. Se crear¨¢ una f¨®rmula (como un gui?o o se?al) para detener la secuencia en caso de necesidad, y estas se rodar¨¢n en un set reducido, donde estar¨¢n prohibidos los m¨®viles. Despu¨¦s del ¡°corten¡±, las fiestas de fin de rodaje, los estrenos, los festivales y las galas¨Dconsiderados entorno laboral¨Dincluir¨¢n un espacio de acogida y asesoramiento en caso de sufrir cualquier tipo de violencia (punto lila).

Prevenir requiere transformar las estructuras que sostienen y perpet¨²an los estereotipos machistas en el cine. Para conseguir este cambio radical, el Protocolo prev¨¦ que las producciones designen un grupo de ¡°personas de referencia¡± para detectar y abordar los casos de violencia y derivarlos al servicio de atenci¨®n. ¡°Personas de referencia no puede ser cualquiera¡±, ha subrayado T¨¤nia Verge, consejera de Igualdad y Feminismos. La Academia ofrecer¨¢ de manera gratuita (con el apoyo de la Generalitat) y peri¨®dica las formaciones ¨Ddise?adas espec¨ªficamente para el sector audiovisual¨D para el equipo que desempe?e estas tareas de detecci¨®n y acogida.

Independientemente de que se abra un proceso penal, el protocolo prev¨¦ un Servicio de Atenci¨®n que crear¨¢ una comisi¨®n de investigaci¨®n cuando se comunique una agresi¨®n sexual o discriminaci¨®n. La comisi¨®n ad hoc estar¨¢ formada por tres profesionales ¨Dexternos a la empresa¨D de los ¨¢mbitos jur¨ªdico, psicol¨®gico y audiovisual especializados en violencias machistas y LGTBIf¨®bicas. Mientras la comisi¨®n estudia el caso, se podr¨¢n aplicar medidas cautelares o sanciones, como la suspensi¨®n de empleo y sueldo, el despido o la exclusi¨®n de candidaturas individuales a premios. El texto tambi¨¦n pone ¨¦nfasis en la reparaci¨®n integral, con medidas preventivas y cautelares no revictimizadoras, de car¨¢cter jur¨ªdico, econ¨®mico, social, laboral, sanitario y educativo.

La consejera de Igualdad ha remarcado que se trata de un protocolo gu¨ªa que no es de car¨¢cter obligatorio y que no condicionar¨¢ la concesi¨®n de subvenciones a las producciones, pese, ha dicho, a que ¡°las convocatorias cada vez contienen m¨¢s exigentes con los requisitos¡±. Desde el departamento recuerdan que el contenido de esta gu¨ªa se ha elaborado con profesionales de todas las ramas audiovisuales ¨Dcine, documental, t¨¦cnicos, videojuegos, rodaje de videoclips¨Dy puede aplicarse a todos ellos.

Puedes seguir a EL PA?S Catalunya en Facebook y X, o apuntarte aqu¨ª para recibir nuestra newsletter semanal