La patronal catalana pide recuperar los mecanismos de la covid para proteger a las empresas por la dana

Hay algo de la actual crisis por las inundaciones de la dana en Valencia que recuerda a la emergencia sanitaria de covid 19. Y esta similitud tambi¨¦n la ven las empresas. La patronal catalana Foment del Treball ha pedido este lunes que se recuperen los mecanismos que se utilizaron durante la pandemia para proteger y reforzar a las empresas, y para organizar el trabajo. El director del departamento de Relaciones Laborales de la patronal, Javier Ibars, ha salido al paso de las cr¨ªticas que se han lanzado a algunas empresas por anteponer su actividad econ¨®mica a la seguridad de los trabajadores. ¡°Las empresas tambi¨¦n est¨¢n sufriendo la dana, pero solo faltar¨ªa: adoptar¨¢n las medidas que digan las administraciones para que se haga teletrabajo donde corresponda, para permitir que no se asista al trabajo si hace falta, etc.¡±, ha expresado. Por ello, ha pedido a las administraciones que recuperen las medidas que se utilizaron en la pandemia, especialmente los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (erte) y el teletrabajo. ¡°E ir m¨¢s all¨¢, porque hay una cantidad de empresas y sectores que no pueden trabajar y no podr¨¢n en mucho tiempo, y tenemos que ayudarlas con las inversiones necesarias¡±, ha dicho.

Ibars ha explicado que desde la patronal catalana pondr¨¢n el esfuerzo necesario ¡°para intentar ayudar a Valencia y a las organizaciones empresariales¡± y que dar¨¢n apoyo a la CEOE en este trabajo. Y ha afirmado que ¡°las empresas son responsables y priorizan la salud de los trabajadores¡±, pero ha resaltado que necesitan ¡°tener informaci¨®n por parte de las administraciones para que digan qu¨¦ hay que hacer¡±. El presidente de la comisi¨®n de Relaciones Laborales de la patronal, Luis P¨¦rez, tambi¨¦n ha apuntado en esta l¨ªnea que la prioridad de las empresas es dar seguridad a los trabajadores y recuperar la normalidad cuanto antes. ¡°Es necesario que facilitemos la r¨¢pida reincorporaci¨®n al trabajo en las mejores circunstancias, que se maximicen las oportunidades de empleo que pueda haber, y que se pongan todos los medios para la vuelta al trabajo de las empresas, pero sobre todo soportado sobre los cimientos de los ¨®rganos pol¨ªticos¡±, ha reclamado.

Los responsables de los asuntos laborales de Foment del Treball han valorado la situaci¨®n provocada por la dana en la presentaci¨®n del Informe del Mercado laboral y de la Negociaci¨®n Colectiva. Este estudio analiza la evoluci¨®n de los datos de paro y de ocupaci¨®n, y tambi¨¦n de c¨®mo se desarrollan los pactos de convenios en las empresas y sectores. Ibars y P¨¦rez han se?alado que Catalu?a presenta un mercado de trabajo muy resiliente por ahora: en septiembre el nombre de personas registradas en situaci¨®n de paro fue de 331.930 personas, la cifra m¨¢s baja en este mes desde 2007, aunque el ritmo de reducci¨®n del paro se ha desacelerado, y solo ha ca¨ªdo un 1% en septiembre con respecto al mismo mes del a?o anterior (el porcentaje es del 5,4% en Espa?a). La tasa de paro es del 8,83% en Catalu?a y del 11,21% en Espa?a. Por otra parte, la cifra de afiliaciones a la Seguridad Social en septiembre fue de 3.787.191 afiliaciones, la m¨¢s alta para este mes de septiembre desde 2004.

El informe tambi¨¦n se fija en la evoluci¨®n de los convenios colectivos. A 30 de septiembre, este a?o se han registrado 309 nuevos convenios. En Catalu?a hay ahora un 5,8% m¨¢s de convenios en vigor que hace un a?o (un 1,3% m¨¢s en Espa?a), cosa que implica que hay m¨¢s mejoras laborales en los sectores que van firmando nuevos convenios. Pero el ritmo de firmas se ha desacelerado: el trimestre pasado el crecimiento interanual era del 8,33%. La patronal culpa de este frenazo a la incertidumbre por la negociaci¨®n de la duraci¨®n de la jornada laboral, que el Ministerio de Trabajo quiere reducir a 37,5 horas semanales. La negociaci¨®n hace casi un a?o que dura, y seg¨²n P¨¦rez, las empresas y los sindicatos est¨¢n a la espera de que se resuelva antes de firmar un nuevo convenio. ¡°Ha habido una incidencia clar¨ªsima de proyectos como este. Cualquier negociaci¨®n que comporte cambiar las reglas del juego en la negociaci¨®n colectiva tiene una incidencia, y de ninguna de las maneras se puede aceptar negociar un cambio de normativa que afecta a la negociaci¨®n colectiva¡±, ha aseverado P¨¦rez.