Patronal y sindicatos exigen a Trabajo un protocolo oficial sobre las jornadas laborales tras las dudas generadas durante la dana
Las organizaciones catalanas reciben un alud de consultas tras el episodio de fuertes lluvias en Tarragona
Este mi¨¦rcoles, a los trabajadores de cinco comarcas de la provincia de Tarragona les surgieron muchas preguntas y pocas certezas. El Departamento de Interior de la Generalitat hab¨ªa decretado restricciones en la movilidad en esta zona y cort¨® las principales carreteras para, ante la previsi¨®n de fuertes lluvias, evitar una nueva tragedia como la de la dana de Valencia. Al mismo tiempo, recomend¨® el teletrabajo, y apunt¨® que solo los trabajadores esenciales podr¨ªan acudir a sus centros. Pero, ?qui¨¦nes son los trabajadores esenciales en una dana? ?Si un trabajador no puede hacer teletrabajo, qu...
Este mi¨¦rcoles, a los trabajadores de cinco comarcas de la provincia de Tarragona les surgieron muchas preguntas y pocas certezas. El Departamento de Interior de la Generalitat hab¨ªa decretado restricciones en la movilidad en esta zona y cort¨® las principales carreteras para, ante la previsi¨®n de fuertes lluvias, evitar una nueva tragedia como la de la dana de Valencia. Al mismo tiempo, recomend¨® el teletrabajo, y apunt¨® que solo los trabajadores esenciales podr¨ªan acudir a sus centros. Pero, ?qui¨¦nes son los trabajadores esenciales en una dana? ?Si un trabajador no puede hacer teletrabajo, qui¨¦n se hace cargo de esa ausencia? ?Tendr¨¢ que devolver el d¨ªa? Estas preguntas ya se respondieron para el caso de los afectados por el temporal de Valencia, con el llamado ¡°escudo laboral¡± que impuls¨® el Gobierno mediante un decreto ley: las empresas deber¨¢n dar permisos retribuidos no recuperables, y no se descontar¨¢ el salario. ?Pero qu¨¦ pasa m¨¢s all¨¢ de Valencia? En principio, todos los trabajadores est¨¢n protegidos por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales ante situaciones de este tipo. Pero las patronales y los sindicatos catalanes piden que haya protocolos claros ante situaciones de emergencia que pueden ser cada vez m¨¢s frecuentes.
Solo pasaron unos pocos d¨ªas entre la primera dana, que azot¨® especialmente Valencia y dej¨® m¨¢s de 200 muertos, y la segunda, que ha afectado al este peninsular esta semana. La previsi¨®n de que cada vez haya m¨¢s alertas de emergencia y restricciones de movilidad para proteger la seguridad de la poblaci¨®n causa incertidumbre en trabajadores y empresas. La patronal de peque?as y medianas empresas de Catalu?a, Pimec, expone en un comunicado que se necesitan ¡°protocolos claros y un marco de seguridad jur¨ªdica para las empresas y para las personas trabajadoras¡±. ¡°Estas medidas son esenciales para garantizar que se tomen decisiones de forma ordenada y con previsibilidad, reduciendo la incerteza a las empresas que, pese a las circunstancias adversas, tienen que seguir operando en la medida de lo posible¡±, a?ade la patronal.
Pimec sit¨²a como prioridad la seguridad de los trabajadores, pero tambi¨¦n pide ¡°que se implementen medidas de apoyo para que el coste de estos imprevistos no recaiga exclusivamente sobre las empresas, ya que asumen un esfuerzo adicional para adaptarse a las condiciones cambiantes¡±. Por su parte, la patronal de las grandes empresas, Foment del Treball, ya situ¨® en los primeros d¨ªas de la dana de Valencia la necesidad de recuperar mecanismos como los que se implementaron durante la emergencia sanitaria por la covid.
Entre los trabajadores tambi¨¦n hay dudas. ¡°Hemos recibido much¨ªsimas consultas, desde el momento en que se plante¨® que la alarma pod¨ªa ser roja¡±, explica Merc¨¨ Puig, secretaria general de CC OO en Tarragona, acerca del episodio de lluvias intensas que tuvo en vilo a la provincia a principios de esta semana. Este aluvi¨®n de consultas indica que pese a la dana de Valencia y al decreto del Gobierno, persisten las dudas sobre si hay que ir a trabajar o no, y sobre qu¨¦ le ocurrir¨¢ al trabajador si no va.
Puig explica que la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales sit¨²a la protecci¨®n del trabajador por encima de todo, y que esta debe ir a cargo de las empresas. ¡°La gran mayor¨ªa de las empresas no obligaron a nadie a ir a trabajar, ni pedir¨¢n a los empleados que compensen el d¨ªa, porque ser¨ªa ir contra la ley. Pero hay de todo¡±, admite Puig, quien recuerda que, m¨¢s all¨¢ de esta ley, tambi¨¦n existe la previsi¨®n en el Estatuto de los Trabajadores de disponer de cuatro d¨ªas por causa de fuerza mayor. ¡°Y entendemos que estos episodios son causa de fuerza mayor, porque ha habido restricciones de movilidad y cierre de escuelas e institutos¡±, apunta. En el caso de que una empresa pida compensar el d¨ªa o retire parte del salario por esta ausencia, Puig advierte que el trabajador tiene que notificarlo al sindicato, ¡°que presentar¨¢ batalla¡±.
La sindicalista cree que hacen falta ¡°protocolos m¨¢s espec¨ªficos¡± y definir qu¨¦ es un trabajador sanitario en un contexto de temporal, que no es el mismo contexto que el de la pandemia. El marco para definir todo ello, en Catalu?a, deber¨ªa ser el Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat. ?scar Riu, de la UGT de Catalu?a, tambi¨¦n cree que hace falta clarificar la situaci¨®n. ¡°La orden del departamento de Interior para el ¨²ltimo temporal no dej¨® suficientemente claro el ¨¢mbito laboral, y esto lo veremos cada vez m¨¢s. Los agentes sociales tenemos que sentarnos y acordar unos par¨¢metros, tal como hicimos en la pandemia¡±, dice Riu, que entiende que el decreto estatal sobre los permisos retribuidos por la dana ¡°tambi¨¦n aplica en casos similares fuera de Valencia¡±.
Cat¨¢logo urgente
Desde el Ministerio de Trabajo recuerdan que en la mesa de di¨¢logo social que aborda la prevenci¨®n de riesgos laborales, y donde se trabaja en la actualizaci¨®n de la normativa preventiva en el marco de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, celebrada esta semana, el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz ha propuesto el desarrollo ¡°de manera urgente¡±, de ¡°un cat¨¢logo de medidas para proteger la salud laboral frente a fen¨®menos clim¨¢ticos como la dana¡±.
Fuentes ministeriales recalcan que estas medidas ¡°permitir¨¢n avanzar en las medidas adoptadas, por ejemplo, ante fen¨®menos como las olas de calor o los fen¨®menos meteorol¨®gicos extremos¡±. Y que su objetivo es que ¡°no se vuelvan a repetir las situaciones dram¨¢ticas que acabamos de vivir en el ¨¢mbito laboral, en el lugar de trabajo o durante los desplazamientos a las empresas en las que prestan servicio¡±, informa Gorka R. P¨¦rez.