Patronal y sindicatos exigen a Trabajo un protocolo oficial sobre las jornadas laborales tras las dudas generadas durante la dana

Este mi¨¦rcoles, a los trabajadores de cinco comarcas de la provincia de Tarragona les surgieron muchas preguntas y pocas certezas. El Departamento de Interior de la Generalitat hab¨ªa decretado restricciones en la movilidad en esta zona y cort¨® las principales carreteras para, ante la previsi¨®n de fuertes lluvias, evitar una nueva tragedia como la de la dana de Valencia. Al mismo tiempo, recomend¨® el teletrabajo, y apunt¨® que solo los trabajadores esenciales podr¨ªan acudir a sus centros. Pero, ?qui¨¦nes son los trabajadores esenciales en una dana? ?Si un trabajador no puede hacer teletrabajo, qui¨¦n se hace cargo de esa ausencia? ?Tendr¨¢ que devolver el d¨ªa? Estas preguntas ya se respondieron para el caso de los afectados por el temporal de Valencia, con el llamado ¡°escudo laboral¡± que impuls¨® el Gobierno mediante un decreto ley: las empresas deber¨¢n dar permisos retribuidos no recuperables, y no se descontar¨¢ el salario. ?Pero qu¨¦ pasa m¨¢s all¨¢ de Valencia? En principio, todos los trabajadores est¨¢n protegidos por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales ante situaciones de este tipo. Pero las patronales y los sindicatos catalanes piden que haya protocolos claros ante situaciones de emergencia que pueden ser cada vez m¨¢s frecuentes.

Solo pasaron unos pocos d¨ªas entre la primera dana, que azot¨® especialmente Valencia y dej¨® m¨¢s de 200 muertos, y la segunda, que ha afectado al este peninsular esta semana. La previsi¨®n de que cada vez haya m¨¢s alertas de emergencia y restricciones de movilidad para proteger la seguridad de la poblaci¨®n causa incertidumbre en trabajadores y empresas. La patronal de peque?as y medianas empresas de Catalu?a, Pimec, expone en un comunicado que se necesitan ¡°protocolos claros y un marco de seguridad jur¨ªdica para las empresas y para las personas trabajadoras¡±. ¡°Estas medidas son esenciales para garantizar que se tomen decisiones de forma ordenada y con previsibilidad, reduciendo la incerteza a las empresas que, pese a las circunstancias adversas, tienen que seguir operando en la medida de lo posible¡±, a?ade la patronal.

Pimec sit¨²a como prioridad la seguridad de los trabajadores, pero tambi¨¦n pide ¡°que se implementen medidas de apoyo para que el coste de estos imprevistos no recaiga exclusivamente sobre las empresas, ya que asumen un esfuerzo adicional para adaptarse a las condiciones cambiantes¡±. Por su parte, la patronal de las grandes empresas, Foment del Treball, ya situ¨® en los primeros d¨ªas de la dana de Valencia la necesidad de recuperar mecanismos como los que se implementaron durante la emergencia sanitaria por la covid.

Entre los trabajadores tambi¨¦n hay dudas. ¡°Hemos recibido much¨ªsimas consultas, desde el momento en que se plante¨® que la alarma pod¨ªa ser roja¡±, explica Merc¨¨ Puig, secretaria general de CC OO en Tarragona, acerca del episodio de lluvias intensas que tuvo en vilo a la provincia a principios de esta semana. Este aluvi¨®n de consultas indica que pese a la dana de Valencia y al decreto del Gobierno, persisten las dudas sobre si hay que ir a trabajar o no, y sobre qu¨¦ le ocurrir¨¢ al trabajador si no va.

Puig explica que la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales sit¨²a la protecci¨®n del trabajador por encima de todo, y que esta debe ir a cargo de las empresas. ¡°La gran mayor¨ªa de las empresas no obligaron a nadie a ir a trabajar, ni pedir¨¢n a los empleados que compensen el d¨ªa, porque ser¨ªa ir contra la ley. Pero hay de todo¡±, admite Puig, quien recuerda que, m¨¢s all¨¢ de esta ley, tambi¨¦n existe la previsi¨®n en el Estatuto de los Trabajadores de disponer de cuatro d¨ªas por causa de fuerza mayor. ¡°Y entendemos que estos episodios son causa de fuerza mayor, porque ha habido restricciones de movilidad y cierre de escuelas e institutos¡±, apunta. En el caso de que una empresa pida compensar el d¨ªa o retire parte del salario por esta ausencia, Puig advierte que el trabajador tiene que notificarlo al sindicato, ¡°que presentar¨¢ batalla¡±.

La sindicalista cree que hacen falta ¡°protocolos m¨¢s espec¨ªficos¡± y definir qu¨¦ es un trabajador sanitario en un contexto de temporal, que no es el mismo contexto que el de la pandemia. El marco para definir todo ello, en Catalu?a, deber¨ªa ser el Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat. ?scar Riu, de la UGT de Catalu?a, tambi¨¦n cree que hace falta clarificar la situaci¨®n. ¡°La orden del departamento de Interior para el ¨²ltimo temporal no dej¨® suficientemente claro el ¨¢mbito laboral, y esto lo veremos cada vez m¨¢s. Los agentes sociales tenemos que sentarnos y acordar unos par¨¢metros, tal como hicimos en la pandemia¡±, dice Riu, que entiende que el decreto estatal sobre los permisos retribuidos por la dana ¡°tambi¨¦n aplica en casos similares fuera de Valencia¡±.

Cat¨¢logo urgente

Desde el Ministerio de Trabajo recuerdan que en la mesa de di¨¢logo social que aborda la prevenci¨®n de riesgos laborales, y donde se trabaja en la actualizaci¨®n de la normativa preventiva en el marco de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, celebrada esta semana, el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz ha propuesto el desarrollo ¡°de manera urgente¡±, de ¡°un cat¨¢logo de medidas para proteger la salud laboral frente a fen¨®menos clim¨¢ticos como la dana¡±.

Fuentes ministeriales recalcan que estas medidas ¡°permitir¨¢n avanzar en las medidas adoptadas, por ejemplo, ante fen¨®menos como las olas de calor o los fen¨®menos meteorol¨®gicos extremos¡±. Y que su objetivo es que ¡°no se vuelvan a repetir las situaciones dram¨¢ticas que acabamos de vivir en el ¨¢mbito laboral, en el lugar de trabajo o durante los desplazamientos a las empresas en las que prestan servicio¡±, informa Gorka R. P¨¦rez.