Las empleadas municipales de Castell¨®n podr¨¢n pedir un permiso menstrual de ocho horas al mes recuperables

Permiso menstrual para las empleadas que lo necesiten y la posibilidad, ¨²nica a nivel nacional en el sector de la administraci¨®n p¨²blica, de acumular las bajas de maternidad y paternidad en el caso de las familias monoparentales y monomarentales. El ayuntamiento de Castell¨®n, con una plantilla de 1.500 profesionales, marca distancias en su reci¨¦n firmado, por unanimidad, convenio laboral, con la introducci¨®n de medidas sociales pioneras.

El permiso menstrual, siguiendo la estela del consistorio de Girona -donde funcionarias e interinas pueden pedirlo desde el pasado mes de junio- incluye ocho horas mensuales de exenci¨®n laboral que deber¨¢n recuperarse a lo largo del trimestre posterior. Las trabajadoras que quieran acogerse a ¨¦l, deber¨¢n presentar solicitud debidamente acreditada mediante el correspondiente informe expedido por el facultativo de la especialidad correspondiente. Dicho informe, en el que habr¨¢ que especificar ¡°expresamente la necesidad¡± de beneficiarse del permiso, tendr¨¢ una validez de dos a?os. Pasado este tiempo, deber¨¢ presentarse uno nuevo.

El nuevo acuerdo laboral para el personal funcionario y el convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento, el primero del consistorio que se ha aprobado por el acuerdo un¨¢nime de los representantes sindicales y los grupos pol¨ªticos presentes en la mesa general de negociaci¨®n, destaca tambi¨¦n por albergar medidas pioneras como la acumulaci¨®n de los permisos por nacimiento, adopci¨®n o acogimiento para las familias monomarentales y monoparentales. El de Castell¨®n es el primer ayuntamiento que lo introduce en Espa?a.

Este permiso permitir¨¢ a los hogares con un ¨²nico progenitor sumar los permisos de maternidad y paternidad que se dan en el seno de una familia biparental. De esta manera, la persona trabajadora, progenitora ¨²nica, sumar¨¢ a su permiso por nacimiento y cuidado de su hijo las diez semanas que hubiesen podido corresponder al otro progenitor con la finalidad de que el menor se beneficie del mismo tiempo de cuidados y atenci¨®n directos que en el caso de nacer en un hogar biparental.

El nuevo convenio, que estar¨¢ en vigor hasta el 31 de diciembre de 2025, introduce avances para favorecer la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar, contemplando medidas espec¨ªficas para aquellos empleados o empleadas que se vean afectados por situaciones de dependencia o de violencia de g¨¦nero. Tambi¨¦n da pasos al frente en materia de pol¨ªtica social como, por ejemplo, la aprobaci¨®n de ayudas econ¨®micas para escuelas infantiles de verano: 100 euros que se conceder¨¢n a partir de 2022 para el personal con hijos en edad de escolarizaci¨®n desde el primer ciclo de educaci¨®n infantil hasta el sexto curso de educaci¨®n primaria.

¡°Se trata de un buen acuerdo para todos y todas¡± y ¡°da importantes pasos en materia de derechos laborales, garant¨ªas sociales y avances en igualdad, incorporando conceptos de gran importancia para avanzar en la conciliaci¨®n laboral y familiar¡±, ha destacado la alcaldesa, la socialista Amparo Marco.

Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, M¨®nica Barab¨¢s, ha destacado que los acuerdos introducen por primera vez la posibilidad del teletrabajo como opci¨®n laboral para aquellos puestos en los que sea factible. Un punto este ¨²ltimo que deber¨¢ desarrollarse a trav¨¦s de un reglamento. ¡°Este acuerdo es importante tambi¨¦n porque supone que este ayuntamiento es uno de los pocos que va a implantar el sistema de Carrera Profesional como herramienta para la motivaci¨®n del personal y, por tanto, introducimos un factor de mejora de los servicios p¨²blicos municipales¡±, ha explicado Barabas. La concejala ha agradecido el trabajo de todos los grupos y sindicatos ¡°para alcanzar este acuerdo un¨¢nime que pone fin a un largo periodo de negociaciones¡±.

El convenio establece una jornada de trabajo m¨¢xima de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c¨®mputo anual.

Con la firma de ambos acuerdos se regulan las condiciones laborales de aproximadamente 1.500 empleados y empleadas p¨²blicas del ayuntamiento de Castell¨® y de sus patronatos, as¨ª como del personal laboral contratado dentro del marco de programas de fomento del empleo.