Los residentes de Madrid est¨¢n entre los peor pagados de Espa?a

M¨¢s de 2.000 residentes de Madrid fueron este lunes a la primera jornada de una huelga que convocaron para ¡°decir basta¡±: a los sueldos precarios, a ser ¡°mano de obra barata¡± para los hospitales y la atenci¨®n primaria en vez de ser personal en formaci¨®n, a cargar con responsabilidades que superan sus competencias. El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, asegur¨® estar dispuesto a ¡°negociar y a valorar las reivindicaciones¡±, pero dijo que en el 90% de las peticiones la Comunidad no tiene capacidad, en referencia a las condiciones formativas y salariales, ¡°que son parte del convenio colectivo a nivel nacional¡±. La legislaci¨®n y la realidad de las autonom¨ªas dicen lo contrario.

¡°Es falso¡±, resume Tom¨¢s Toranzo, presidente de la Confederaci¨®n Estatal de Sindicatos M¨¦dicos: ¡°Lo que dijo ayer el consejero sobre trasladar al Ministerio de Sanidad las peticiones de los MIR es una forma de echar balones fuera. Las comunidades s¨ª tienen competencias y as¨ª est¨¢ regulado en el real decreto sobre los facultativos residentes¡±.

El real decreto que regula la situaci¨®n de los MIR establece que las autonom¨ªas puedan establecer ¡°diferencias espec¨ªficas m¨¢s adecuadas a sus propias pol¨ªticas sanitarias¡±

Ese real decreto, el 1146/2006, recoge ya en su introducci¨®n que en su elaboraci¨®n participaron ¡°ampliamente¡± las comunidades, ¡°destacando a este respecto el acuerdo que de forma un¨¢nime se adopt¨® en el Pleno de la Comisi¨®n de Recursos Humanos celebrado el 21 de noviembre de 2005, por el que se aprob¨® un marco retributivo com¨²n para todos los residentes, permitiendo no obstante que en los servicios de salud y dem¨¢s entidades titulares, dentro de sus competencias, y de acuerdo con las fuentes reguladoras de la relaci¨®n laboral de car¨¢cter especial, puedan establecerse diferencias espec¨ªficas m¨¢s adecuadas a sus propias pol¨ªticas sanitarias¡±.

Distinta comunidad, distinto sueldo

La regulaci¨®n estatal fija algunas cuestiones concretas y en otras marca los criterios ¡°y cada autonom¨ªa lo articula como cree¡±, a?ade Toranzo: ¡°Aunque no se puede modificar el salario base, s¨ª se puede aumentar el precio por hora de guardia, aumentar los complementos auton¨®micos, poner nuevos, reorganizar libranzas, descansos, rotaciones, bajas, tocar las pagas extras¡­ Las competencias son enormes¡±.

Por eso existen diferencias entre las autonom¨ªas. Un estudio comparativo del Centro de Estudios del Sindicato M¨¦dico de Granada sobre las retribuciones de los residentes en Espa?a en 2019 y los recortes que han sufrido desde el a?o 2009, realizado por Vicente Matas, representante nacional de Atenci¨®n Primaria Urbana de la Organizaci¨®n M¨¦dica Colegial (OMC), refleja esos escalones salariales, ¡°que tambi¨¦n hay que analizar seg¨²n el nivel de vida de cada comunidad¡±, puntualiza Toranzo.

Por ejemplo, un residente de quinto a?o tiene el mismo neto al mes, sin guardias, en La Rioja que en Madrid: 1.307 euros. Pero Madrid es la comunidad con el precio medio de alquiler m¨¢s alto de Espa?a (819 euros), seg¨²n datos de Fomento. En el c¨®mputo anual, un residente de tercer a?o en Murcia, ingresa en su cuenta 16.031 euros, tambi¨¦n sin guardias, mientras que en Madrid ese importe es de 15.405.

Al contar el precio de las horas de guardia, la situaci¨®n de los residentes en Madrid empeora. La Comunidad tiene el segundo precio peor pagado de Espa?a para los residentes de primer a?o en un d¨ªa laboral ¡ª10,63 euros / hora, solo por detr¨¢s de Canarias, con 9,49 euros / hora¡ª y la tercera con precio por hora m¨¢s bajo para los residentes de segundo a?o ¡ª12,75, detr¨¢s de Canarias, con 11,59 y Castilla y Le¨®n, con 12,72¡ª. Las diferencias con otras regiones en otros a?os de residencia tambi¨¦n son notorias: un especialista en su quinto a?o de formaci¨®n cobra por un martes de guardia 17 euros / hora en Madrid, en Castilla-La Mancha son 23,51 euros.

Y en la comparativa del sueldo anual con guardias, Madrid aparece en todas las columnas con sus cifras en rojo, est¨¢ entre las que peores retribuciones tiene: es la que tiene salarios m¨¢s bajos para los residentes de primero y segundo, la tercera que menos paga para los de tercer a?o y la cuarta para los de cuarto y quinto a?o. Para hacer esta estimaci¨®n, el estudio parti¨® de una hip¨®tesis establecida en una guardia semanal ¡ªaunque, apunta, ¡°con frecuencia son m¨¢s¡±¡ª, lo que supone aproximadamente 80 horas mensuales (50 en d¨ªas laborales, 17 en domingo o festivo y 13 en s¨¢bado). As¨ª, por ejemplo, un residente de primero en Madrid cobrar¨¢ anualmente 20.877 euros netos, y en Castilla-La Mancha ese mismo residente cobrar¨ªa 23.703.

Madrid es la regi¨®n que tiene salarios m¨¢s bajos para los residentes de primero y segundo, la tercera que menos paga para los de tercer a?o y la cuarta para los de cuarto y quinto a?o

¡°Entre el a?o 2009 y el 2019, los residentes en su jornada ordinaria (sin guardias), han sufrido unos recortes que se traducen directamente en la p¨¦rdida de entre 594 euros/a?o (el 3,7%) y una subida de 391 euros/a?o (el 2,4 %)¡±, cifra el informe. Los residentes de primero en Madrid son de las que han perdido exactamente esa cantidad bruta, 594 euros; 569 euros los de segundo, 600 los de tercero, 507 los de cuarto y 476 los de quinto. Es de las cinco autonom¨ªas que m¨¢s han recortado a sus profesionales.

La p¨¦rdida de poder adquisitivo anual, tanto con guardias como sin ellas, ¡°es penosa para los residentes¡±, califica Toranzo: ¡°El tema de ser mano de obra barata en los grandes hospitales de Madrid, por ejemplo, y tambi¨¦n en la atenci¨®n primaria, es claro. Son plantillas muy mal dimensionales y a los residentes se les usa para cubrir esas carencias. Pasa en otras comunidades, s¨ª, pero de forma menos acusada que en Madrid¡±.

Tambi¨¦n el informe acaba con esa conclusi¨®n: ¡°Las retribuciones son bajas para el nivel de exigencia, las diferencias entre los Servicios de Salud importantes, los recortes fueron progresivos y las subidas ahora lineales son insuficientes, necesitamos una rectificaci¨®n urgente¡±.

¡°De una sociedad enferma de coronavirus a una sanidad enferma por agotamiento¡±

En Madrid, esa necesidad viene d¨¢ndose de forma m¨¢s activa desde hace tres a?os, los que llevaban los MIR redactando un convenio que entregaron a la Comunidad el 22 de mayo y que la Comunidad desoy¨®, y m¨¢s de un a?o planteando ese mismo texto en distintas reuniones de las que nunca sali¨® ning¨²n acuerdo. De la ¨²ltima, el 2 de julio, Raquel Sampedro, la directora general de Recursos Humanos del SERMAS, y Paloma Uriarte, la subdirectora, ¡°se levantaron y se fueron¡±, contaba Diego Boianelli, presidente del Comit¨¦ de Huelga, la semana pasada.

La actitud de las responsable del SERMAS responde a una ¨²nica idea, seg¨²n el presidente del Comit¨¦: ¡°No tienen ning¨²n intenci¨®n de resolver el conflicto¡±. La del Consejero de Sanidad Enrique Ruiz Escudero asegurando que la Comunidad ¡°no tiene capacidad¡± para cambiar el 90% de las peticiones de los residentes, tambi¨¦n. Pero, zanja Toranzo, ¡°no les quedar¨¢ m¨¢s remedio que enfrentarse a la realidad¡±.