Los bomberos de Madrid no han trabajado en todo 2020 los 223 efectivos m¨ªnimos diarios
El Ayuntamiento propone recuperar a los mayores de 55 a?os para paliar un problema grave de plantilla
Un sargento de bomberos de 50 a?os sufre un ataque al coraz¨®n en plena intervenci¨®n. Est¨¢ en un incendio de un edificio de Vallecas y el calor y el peso del equipo que lleva encima, de unos 25 kilos, le provocan una sensaci¨®n de asfixia que le obliga a salir al exterior. Acto seguido, un fuerte dolor en el pecho le da el susto de su vida. A partir de ese momento, el bombero pasa a ejercer un puesto como Apoyo T¨¦cnico, alejado de la primera l¨ªnea. Ocurri¨® el 31 de julio de 2017. Ahora, tres a?os despu¨¦s, el director de Emergencias de Madrid, Enrique Ventura, y el Ayuntamiento capitaneado por Jos¨¦ Luis Mart¨ªnez-Almeida han presentado una medida para paliar la falta de efectivos, con una plantilla mermada desde hace una d¨¦cada: recuperar a los bomberos que pasan de los 55 a?os para que puedan seguir en la primera l¨ªnea de actuaci¨®n. Esa propuesta esconde una realidad que el cuerpo de bomberos lleva sorteando como puede desde hace una d¨¦cada: los 1.432 efectivos, repartidos en 12 parques, no son suficientes para atender a toda la capital. Seg¨²n un informe realizado por la Asociaci¨®n de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid (ABAM), faltan 400 bomberos. De hecho, en todo 2020 no se ha podido cumplir con el compromiso del propio Ayuntamiento que establece que debe haber un m¨ªnimo de 223 efectivos diarios. La ¨²ltima vez que se alcanz¨® esa cifra fue en diciembre en 2019.
Los principales implicados, los bomberos, no saben c¨®mo decirlo ya. La plantilla es corta. No ha entrado savia nueva desde las ¨²ltimas oposiciones, en 2014, y los meses de pandemia han puesto al descubierto un problema que viene de lejos. Por eso el verano pasado, un peque?o grupo de bomberos de la asociaci¨®n independiente ABAM, a la que pertenecen unos 700 bomberos, lanzaron una encuesta interna para medir el descontento. La respuesta fue abrumadora. Y se pusieron manos a la obra. El objetivo era presentar un estudio pormenorizado para reclamar a la administraci¨®n que plantee un plan de empleo y que solucione una cuesti¨®n basada en datos: desde 2013 las intervenciones en la capital han aumentado un 14,18% y el n¨²mero de la plantilla ha descendido un 33,78%.
Esa deficiencia se ha intensificado con la pandemia. Un brote de 16 positivos de covid en el parque de Aluche, el descontrol que genera el intercambio de efectivos, el ca¨®tico incendio en un edificio en el norte de la capital a finales de agosto, cuando los bomberos suplicaban por refuerzos.
Entre el 19 y el 28 de octubre se han detectado 37 casos positivos entre los efectivos, seg¨²n el servicio de prevenci¨®n del Ayuntamiento. La media de contagios es del 6,21% y supera al 4% de la media de los trabajadores del Consistorio despu¨¦s de m¨¢s de 41.436 pruebas PCR realizadas entre el 25 de marzo y el 28 de octubre.
El servicio esencial para los ciudadanos, por tanto, est¨¢ m¨¢s que resentido. El 23 de octubre, de los 121 bomberos que deber¨ªan estar de guardia, solo ficharon 74. El resto o estaba enfermo o deb¨ªa descansar. ¡°Y eso supone un peligro para la ciudadan¨ªa por no cumplir con los m¨ªnimos que establece la carta de servicios, que es un compromiso del Consistorio¡±, a?ade el portavoz de ABAM.
Por eso el director de Emergencias se reuni¨® el 1 octubre con los sindicatos. La propuesta que puso sobre la mesa pretende recuperar para la primera l¨ªnea a unos 100 bomberos que han superado los 55 a?os y que han pasado a una segunda actividad, seg¨²n un c¨¢lculo de UGT, o unos 200 ¨® 250, seg¨²n el de la asociaci¨®n ABAM. La idea es que los bomberos de esa edad ¡°cumplan con unas garant¨ªas f¨ªsico-m¨¦dicas¡± para volver a las intervenciones directas. ¡°Nuestro trabajo es muy f¨ªsico, lo das todo porque es muy vocacional, y llega una edad que si no tienes las rodillas castigadas, es la espalda¡±, explica otro denunciante, que sobre todo quiere dejar claro que ABAM pretende que la administraci¨®n solucione el problema de la plantilla, independientemente de que recurra de manera puntual a efectivos mayores de 55 a?os.
El director de Emergencias, en todo caso, depende del Ayuntamiento. Y la soluci¨®n, por tanto, pasa sin remedio por la pol¨ªtica, y ah¨ª el quid de la cuesti¨®n
La Ley Montoro del PP establece una tasa de reposici¨®n para los funcionarios, es decir, un indicador que solo permite incorporar a un trabajador p¨²blico cuando otro sale de la administraci¨®n, bien por jubilaci¨®n o defunci¨®n. En el caso del cuerpo de bomberos es del 115%, es decir, que de cada 100 efectivos que salen, pueden entrar 115. En el 2017, el todav¨ªa ministro de Hacienda y Administraciones P¨²blicas se neg¨® a anular la tasa, a pesar de las reiteradas peticiones de distintos ayuntamientos de toda Espa?a. La anterior regidora, Manuela Carmena, culp¨® directamente al gobierno del PP del problema: ¡°Las limitaciones a la contrataci¨®n de personal impuestas por Montoro ponen en peligro los servicios p¨²blicos esenciales¡±.
Ahora, con Almeida en el gobierno municipal, la tortilla de las quejas se ha dado la vuelta. En el pleno municipal del 29 de septiembre, el actual mandatario inst¨® al grupo municipal socialista a contactar con el presidente del Gobierno para eliminar la tasa, algo que, ahora s¨ª, consideran ¡°esencial¡±. Lo bueno de esa nueva postura es que hay consenso entre los cinco grupos municipales. En los Pactos de la Villa acordaron pedir al Gobierno central no someter los servicios esenciales a la tasa. ¡°Consejos vendo que para m¨ª no tengo¡±, ironiza ahora Pedro P., un bombero, harto de excusas pol¨ªticas.
El Ayuntamiento, aun as¨ª, tambi¨¦n tiene en su mano aplicar el Real Decreto de 1986 para ampliar la plantilla. En ese caso, la norma permite hacerlo cuando se compense el gasto con una reducci¨®n.
Lejos de hacerlo de esa manera, la falta de efectivos se suple con guardias extraordinarias. ¡°Algunos hacen m¨¢s de 20 o 25 al a?o, cuando lo extraordinario significaba hacer ocho o nueve como mucho¡±, explican en ABAM. Eso, de una manera o de otra, implica dinero, un extra en el sueldo que a muchos les cuesta renunciar.
¡°Lo que se quiere¡±, dice un portavoz del ¨¢rea de movilidad del consistorio, ¡°es que la edad de jubilaci¨®n de 55 a?os sea opcional y que con esa edad sean ellos los que decidan si seguir trabajando, pasando previamente un reconocimiento m¨¦dico¡±. Para eso, reconoce, hay una mesa de negociaci¨®n, ¡°en stand by¡± por haber elecciones sindicales.
La asociaci¨®n ABAM registr¨® el informe con todos los datos que ha recabado y se lo mand¨® a la responsable del ¨¢rea de seguridad, Inmaculada Sanz, el 4 de septiembre. Todav¨ªa no ha recibido respuesta. S¨ª se sabe que el parque de bomberos n¨²mero 13, situado en Vic¨¢lvaro, ya est¨¢ casi terminado. Como si fuera un aeropuerto sin aviones o un hospital sin sanitarios, los bomberos no saben qui¨¦n va a trabajar dentro.
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